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文档简介

1、试验室人员考核细则1考核内容和要求考核内容包括以下几个方面(满分100分)序号项目评分标准1工作(服务)质量30分1 .所负责技术文件不准确、不统一、不完善造成质量事故扣0.52分;2 .技术/质量改进措施,规定期限内未完成整改任务的,扣1 2分;3 .对已确认采纳的合理化建议,未在规定时间内完成,扣0.52分;4 .公司通报批评或罚款 100元/200/200以上,扣0.5/1/2 分。5 .服务不及时,影响生产进度或造成较大经济损失的,扣0.51.5分;6 .工作马虎,经常岀错,所负责的技术文件错误较多,每项次扣0.5分。2计划(任务)完成率20 分1 .公司级计划,每项未完成扣1.5 2

2、分;2 .中心计划,每项未完成扣 11.5分;3 .临时性任务,每项未完成扣0.5 1分;4 .任务或计划,需连续跟踪而未到位的,每项0.5 1分。3工作负荷率20分1 .优秀20分、良好19分、一般18分、较差16分;2 .工作满腔热情,任劳任怨,能主动工作,而且富有成效,优秀;工作被动应付,无计划性,需要别人时常监督和催促的,较差。4劳动纪律10分1 .优秀10分、良好9分、一般8分、较差6分;迟到、上班睡觉、不穿戴工作服,每次0.5分;以下单独考核:2 .未经批准早退;看小说、洗衣服以及其它与工作无关的行为,每次1分;3 .未经批准私带人进二道门,或谎报参观人员单位,每次扣1分;4 .矿

3、工半天以上、打游戏、扰乱工作秩序、造谣生事,每次扣2分;5服务态度10分1 .优秀10分、良好9分、一般8分、较差6分;2 .服务及时,任劳任怨,能主动工作,而且富有成效,优秀;服务被动应付, 无计划性,需要别人时常监督和催促的,较差。6管理、技术服务创新(加分)110分1.在团结协作、传帮带中表现突出,力口0.52分2 .积极参与公共事务,富有集体主义精神,表现突岀,加0.51分7实际得分2考核方式季度考核于3、6、9、12月24日前进行,由试验室主任及项目分管试验领导组织评分, 考核完成后及时归档。年度考核于12月28日前进行,对本年中各季度内试验室人员考核成绩进行汇总,当年度考核汇总得分最高者予以试验室年度试验室优秀员工称号,并上报项目部计入项目部优秀员工候 选人名单。3附加说明本细则中未涉及的情况,经试验室办公会议讨论和征求群众代表的意见后,可以进行适当奖惩。试验室人员考核表考核人员姓名: 考核日期:序号项目评分标准1工作(服务)质量30分2计划(任务)完成率20 分3工作负荷率20分4劳动纪律10分5服务态度10分6管理、技术服务创新 (加分)110分7实际得分考核评

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