渝阳煤矿工会201X年工作情况及201X年工作思路汇报材料

1、渝阳煤矿工会201X年工作情况及201X年工作思路汇报材料渝阳煤矿工会201X年工作情况及201X年工作思路汇报材料渝阳煤矿工会201X年工作情况及201X年工作思路汇报材料 汇报 人 刘华一、201X年工作情况今年以来，矿工会紧紧围绕企业中心工作开 展活动，创新工作思路，改变工作方法，选好角度，找准位置，努力 做好各项工作， 保持了市级模范职工之家称号， 先后荣获了能源集团 工会工作先进单位、煤电公司“安康杯”竞赛优胜单位、 “创争活动” 一等奖、“厂务公开工作”二等奖。这些成绩的取得，主要有四个方 面的特点：特点一，舍得三个投入，让工会工作更具生命力。（一）在关注民生上舍得投入。今年以来，

2、矿工会坚持把关注民生 放在工会一切工作首位，一是加大扶贫帮困工作的投入和用好管好员工互助储金。截止 10 月，共补助困难员工 538人次，补助金额 1 5480 0元。累计有 42人次 通过员工互助储金得到帮助，借出互助储金 7.78 万元。二是加大对员工送温暖活动的投入，开展了节日慰问，慰问员工4642 人次，慰问金额达 68.45 万元；金秋助学 38 人次，资助金额达 3.08 万元。三是加大员工健康上的投入，今年安排各种先进、普通员工74 人（不含科队级）到海南疗休养。同时响应公司号召，开展了全员“七 项达标”活动，按每名员工达标奖励 20 元、优秀奖励 30 元的标准， 共投入资金

3、11 万元，引导员工健康工作、健康生活。目前矿工会开 展各种文体活动达 33项次，参与面达 3010人次。开展全民健身活动 11 项次，参与面达 2212 人次。（二）在硬件设施上舍得投入。 一是加大了文体娱乐方面的资金投入。 今年，在公司工会和矿行政的大力支持下， 先后投入了近 20 万添置了一套新的舞台音响、 灯光。 在此基础上，为了让矿区员工能跳好“坝坝舞” ，还投入 4000 多元， 专门购置了两对户外音响、 功放等设备安装在广场， 每月给出 450 元 聘请一名退休工人负责每天播放、管理。同时，为了更好开展文体娱 乐活动，矿工会对“十大协会”的服装、道具、用具等的投入也大大 加强，截

4、止目前，仅用于协会的硬件投入资金达到了 8.3 万余元。二是加大了员工书屋的投入，投资1. 2 万元为员工书屋购买各类书籍 500 余册，购买各类学习影像 资料 40 余碟。（三）在培训人才上舍得投入。一是为了弥补文体骨干严重缺乏的问题，矿工会专门成立了舞蹈、 书法、小品、乒乓球等十个协会分会，采取“矿工会规划牵头，协会 自主参与”的方式逐一开展活动，真正实现“周周有安排，天天有活 动”。同时，我们还加大了协会会员的培训力度，培养文体骨干。今 年，共举办了为期 20 天的舞蹈培训班 2次，摄影协会培训 1次，声 乐协会培训 1 次，书法协会培训 3次，组织到市书法协会观摩作品 1 次。二是加强

5、基层工会主席的培养，为他们搭建了“三个学习平台” ， 提升“三个方面的能力” 。即，搭建业务培训学习平台，每半年组织 1 次工会主席业务培训，提升业务工作能力；搭建技能竞赛平台，加 大工会主席考核力度，提升学习能力；搭建业务交流平台，将每月工 会主席例会变成业务交流会，提升基层工会主席的思考能力。 特点 二，注重三个结合，让工会工作找准切入点。（一）与安全生产相结合， 创新安全活动形式， 为安全生产“护航”。1. 开展群监活动更注重培训学习。 从今年下半年起， 我们将每月 一次的群监员执法活动改为每周一次。 对群监网员的培训也加大了力 度，采取地面与井下培训相结合的互动方式开展培训， 让网员不

6、但学 习到了抽象的理论知识， 还让他们将理论知识能运用实际， 真正体现 了培训的实效性。 2. 女工协管活动更注重丰富多彩。一是坚持抓好女工家属对“三违”人员的帮助教育工作。组织了一 批文化基础好，具有亲和力、语言感染力的女工家属，对“三违”人 员进行耐心细致的说服教育。二是开展安全重点人头排查走访活动。对“经常违章的、家庭不和 的、思想抛锚”的重点人头，组织女工家属进行谈心家访。三是组织经常性的井口送温暖活动。春节组织了女工井口送醪糟、 鸡蛋；端午节组织了女工到井口送粽子； 安全月组织了部分家属到井 下慰问，有效地起到了亲情温暖教育的作用。四是组织女工家属进基层协管安全活动。 开展了安全文艺

7、下基层及 演出活动， 组织员工家属文艺小分队自编自排安全文艺小节目， 到各 个基层队巡回演出，将安全事故案例、安全亲情家书演讲融入活动中， 让员工体会到家的温暖， 感受到安全的重要性， 激发广大员工自觉遵 章守纪。（二）与经营管理相结合， 开展智力工程，为经营管理工作“献策”。 为鼓励员工发挥聪明才智， 为矿井经营生产工作发挥积极的作用。 今 年来，一是完善了合理化建议制度， 将合理化建议成果纳入了 “五型班组” 建设考评， 并对合理化建议进行分类， 按创造的经济价值给予一定比 例的经济奖励，对有特殊贡献的合理化建议进行重奖。同时，除集中 评比外，工会在平时每收集到 20 条有价值的合理化建议

8、就进行一次 评审。每半年还根据各单位报送的合理化建议的价值进行综合评分和 总分评比， 对部分优胜的单位将给予奖励。 这样不但鼓励员工多发挥 自己的智力，而且发挥了基层单位组织作用。（三）与岗位竞技相结合， 狠抓劳动竞赛， 为队伍建设工作“助威”。 为结合矿队伍建设需要，大力培养、挖掘员工中的技能人才，提供一 个畅通的员工成长成才舞台， 矿工会结合实际， 大力开展以理论考试 和实际操作为主要内容的岗位练兵、 技能竞赛活动， 尤其是强化安全 管理中关键人物（特殊工种人员、安全薄弱群体）的培训，使他们熟 练掌握各种安全技能，不断提高自保、互保、联保能力。今年共安排 了 15 个岗位练兵项目，均已完成

9、。特点三，抓住四个重点，让工会 工作更具凝聚力（一）抓好自身建设，进一步完善管理制度， 让员工感受到家的 “幸 福”。一是完善会员管理制度，为会员推出“五大优惠活动” 。会员可以 免费在员工书屋借阅书籍； 会员可以申请参加十大协会活动； 会员可 申请交纳 20 元的互助储金，享受相关政策；会员可以享受宣传稿件 的再发奖励政策；会员可以参与基层工会工作监督。 二是完善基层工会工作，为基层建家工作提出了“三大重点” ： 建“平安”之家、建“温暖”之家、建“民主”之家。三是完善群众安全工作，为群众安全工作提出了“两大目标” 。群 众安全工作做到“制度有落实、现场有监督、活动有载体” ；女工协 管工作

10、做到“活动有思路、有做法、有实效” 。四是为员工技能活动提出了“三个贴近” 。员工技能培训内容要贴 近员工实际操作的应知应会， 员工技能培训对象要贴近井下技术工种 和特殊岗位、员工技能竞赛项目要贴近生产安全实际。（二）抓好员工维权，进一步畅通维权途径， 让员工感受到家的 “真 诚”。一是员工劳动争议仲裁工作更注重快捷。 工会遵循了首接首办、 急 事急办原则， 对员工反映的劳动争议上问题一天内找本人谈心、 了解 询问申诉当事人与被申诉部门及人员， 两天内召开仲裁委员会进行现 场仲裁，三天内找到问题症结，解决员工心中的疑虑。今年，矿工会 接到了 2 次仲裁，均得到了高效快捷的办理， 让员工对工会工

11、作的信 任度大大提高。二是加大分配的监督检查力度， 每月下基层对各队的分配情况进行 检查，对违反规定的立即整改和查处。今年，处理并更换了因资金使 用不当、民管监督不力、造成不良后果的 1 名基层工会主席。（三）抓好建家工作，进一步完善竞赛办法， 让员工感受到家的 “真 心”。今年以来，矿工会对基层建家工作确定了以建设“平安之家” 、 “温暖之家”、“民主之家”为重点，继续开展了“制度操作科学、工 作内容细化、执行考核量化”的建家工作竞赛，扎实推进基层工会工 作全面发展。 同时，基层工会主席的工作情况还与基层党支部及行政 工作挂钩， 党支部书记和队长对工会工作不重视、 不支持的给予谈话 和考核。

12、建家工作的深入开展，得到了党支部及基层工会的重视，各 单位先后开展了“员工生日送礼物活动、节假日慰问员工家访活动、 员工思想抛锚谈心活动” 等等，让员工真正体会到了工会组织的作用。（四）抓好扶贫帮困，进一步实施爱心工程， 让员工感受到家的 “温 暖”。一是开展“真情助困进万家，爱心牵手促和谐”的“牵手行动” 。 工会与社区工作人员走进地段， 深入了解困难家庭真实、 准确的情况， 对困难家庭入户调查摸底，确定“牵手”帮扶领导。每个帮扶领导一 年至少走访“穷亲”两次的基础上， 采取“常慰问、给补贴、勤走访、 找活干、帮就业、资助学费”等扶助措施，真正帮扶困难员工。 目前， 渝阳煤矿 7 名矿班子成

13、员及 5 名科级管理人员，与矿区内 12户困难 家庭结了“亲戚”。二是充分发挥扶贫基金、互助储金作用，加大帮扶力度，提高了帮 扶最高限额， 使真正贫困的员工家庭得到帮助； 对每季度的困难补助 认真做好调查研究， 及时掌握困难员工家庭情况， 让真正困难的员工 真正得到补助。特点四，发挥“十大协会”作用，让工会工作充满活 力。为进一步丰富员工业余文化生活，挖掘培养人才，让员工个性才 能得到充分展示，我们开展了丰富多彩、各具特色的活动，增强了工 会工作的影响力、凝聚力。（一）成立“十大协会” ，搭建才能展示舞台。先后成立了舞蹈、 乒乓球、羽毛球、足球、篮球、书法、声乐、乐器、摄影、小品十个 协会分会

14、， 工会拨付专用费用保障协会活动的正常开展。 并在全矿文 体骨干中推选人员担任分会会长，组织和开展好各分会日常工作。（二）开展“协会竞技” ，吸引全员积极参与。由工会主导， “十大 协会”会长分别牵头，组织开展协会竞技活动，扩大协会在矿区的影 响。在元旦节举办了“超男超女”选拔赛；在“三八”国庆妇女节举 办了以“文明、祥和、健康、向上”为主题的家庭才艺、厨艺比赛， 竞赛包括“书法展示、电子吉它表演、芦笙表演、歌伴舞表演、现场 刺绣表演等，协会的作用得到了充分发挥。（三）发挥“协会作用”，重点打造活动品牌。在组织大型晚会上， 我们重点打造“舞蹈协会” 、“声乐协会”、“小品协会”，下半年举办 的

15、“七月放歌”党日晚会、 “盛世欢歌、魅力渝阳”国庆晚会、 “和谐 渝阳、美好家园”社区晚会，均由矿工会牵头、协会会员参与，进行 自编自导自演， 不但丰富了员工家属的业余生活， 也增加了员工对晚 会的关注度， 更提升了协会会员的素质， 得到了矿区员工家属的一致 好评。目前，我矿十大协会如期开展， “舞蹈协会”、“小品协会”新 人辈出，书法协会也成为煤电公司的品牌产品，乒乓球协会、足球协 会等在煤电公司竞赛中也名列前茅，取得较好成绩。二、201X年工作思路201X年，矿工会将围绕全矿中心工作，以工 会“创先争优”活动为主线，以“四创五建六塑”为活动载体，全面 统揽工会总体工作，不断深化、细化管理细

16、则，努力将工会建成“组 织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖”的员工之家， 达到增强工会凝聚力，提高工会工作活力的目的和要求。（一）以“四创”工作为载体，全新推动工会基础工作“四创”主 要面向矿工会层面开展工作， 实行季考核评比兑现。 其目的主要是为 了进一步加强矿工会自身建设，扎实抓好矿工会基础工作和基层管 理，打造一支“创新型、业务型、服务型”工会干部队伍。1. 质量创优。 一是抓基础建设，基础工作扎实，会员管理规范，工会各种经费收 支管理符合要求。会费收交率达 100%，会员入会率达 95%以上，对工 会办公室要建全及完善各类工作报表及资料， 对基层工会要完善工会 手册的填写；

17、二是抓制度建设， 规范工会办公室人员的岗位职责， 完善基层工会 民主管理制度、扶贫帮困制度、协会活动制度、群监网员竞赛制度等 等；三是抓队伍建设， 搞好工会专兼职干部的培训工作， 要创新培训方 式，以引进来走出去的方式为主，加强交流学习活动，逐步提升专兼 职干部的业务水平。 工会将每半年组织至少一次的专兼职干部的培训 学习活动。 2. 活动创新。一是活动内容好，加强群众安全活动、文体娱乐活动、员工学习培 训活动等多种活动并举，活动要贴近生活、贴近员工、贴近企业；二是活动载体好，活动要做到形式多样、寓教于乐，比如安全宣讲 活动、文体协会活动、安全答题活动等；三是活动质量好，活动要做到精心策划、精

18、心组织、精心实施。3. 服务创佳。通过在工会专兼职干部中开展读书活动、 培训学习座 谈活动、业务交流讨论活动等等， 进一步加强工会专兼职干部群众意 识、服务意识、大局意识教育，做到服务员工要热诚，要以真心、真情、真挚感染员工； 服务基层要周到， 做到遇事不推诿、 办事不拖拉， 服务企业要顾大局，围绕企业中心工作、重点难点问题开展工作。4. 业绩创先。通过工会开展的每月、每季、每年的各类竞赛活动， 促进工会专兼职干部的业务素质，做到思路有创新，干事有方法，工 作有成效。（二）以“五建”工作为载体，全力打造员工信赖之家 “五建” 主要面向基层工会层面开展工作，实现月考核评比奖罚。围绕“效益 之家”

19、、“民主之家”、“温暖之家”、“文明之家”、“安全之家”建设， 加强五个建家竞赛， 并赋予新的考核内容和细则， 全力打造员工信赖 之家。1. 建设“效益之家”。一是开展多种形式的劳动竞赛、 合理化建议活动， 对岗位技能竞赛 中获得的标兵和技术能手， 矿除给予一定物质奖励外， 还将利用矿公 开栏进行公开表扬，同时，将选送外出疗休养；二是组织员工开展技术创新、岗位练兵、技术比赛等活动，不断提 高员工的劳动技能，使工会组织充满活力。 2. 建设“民主之家”。一是建立健全以员工代表大会为基本形式的各项民主制度， 落实员 工代表大会的各项职权， 不断深化厂务公开工作， 坚持和健全民主评 议中层以上领导干

20、部制度， 及时更换科（队）公开栏向员工讲明政策、 制度及工作动态。二是加强基层民主管理， 营造基层民主管理氛围， 让广大员工充分 享受基层民主管理、民主选举、民主决策和民主监督的权利，基层工 会每月召开一次民管会。3. 建设“温暖之家”。一是完善工会维权机制， 强化维权职能， 切实维护好员工的合法权 、人益；二是实施送温暖工程，促进送温暖活动经常化、制度化，建立和落 实“必谈必访”制度，切实为员工办实事、做好事、解难事。4. 建设“文明之家”。一是组织员工学政治、学技术、学科学，不断提高员工的政治素质 和科学文化素质；二是开展健康向上的文体活动， 满足员工的精神文化需求， 每两月 各（科）队组

21、织本单位员工开展一次文体娱乐活动；三是创建学习型组织， 争当知识型员工，发挥员工的智慧和创造力， 加大员工学习的“硬件”及“软件”投入，建设“四有”员工队伍， 每（科）队工会利用黑板报开设学习园地，每月更换。5. 建设“平安之家”。一是做好劳动保护、 劳动安全卫生工作， 协助和督促行政落实国家 各项劳动保护、劳动安全卫生、女员工特殊保护的法律法规宣传，队 （科）工会每月开展一次安全宣传教育活动；二是通过开展“安康杯”竞赛、群防群治等活动，确保企业安全生 产、和谐稳定，坚持开展群监工作业务竞赛，每季度进行考核评比。（三）以“六塑”工作为载体，全面提升员工整体素质。 “六塑” 主要面向基层员工开展

22、工作， 实现年度评比表彰。 其方式主要是结合 全矿队伍建设的需要，通过评比“塑标兵”活动，表彰和塑造一批优 秀的基层员工， 大力培养和挖掘各个层面的优秀人才， 助推员工队伍 整体素质的提升。1. 塑安全标兵。 表彰一批遵章守纪的安全型员工， 鼓励他们在工 作中守住安全， 透过他们影响周围的员工要安全， 为矿山建设搭起一 道安全屏障。 2. 塑服务标兵。表彰一批热心助人、心系员工、情系 矿山的志愿者及管理者， 在员工中营造一种良好的文明风尚， 为矿山 建设稳定工作担起一份责任。3. 塑技能标兵。 表彰一批岗位技术能手， 在员工中营造一种你追我 赶的良好学风，为矿山建设培养一批技术骨干。4. 塑学

23、习标兵。 表彰一批能学习、 善学习、钻学习的学习 “尖子”， 在员工中营造一种良好的学习氛围， 让氛围影响员工努力学技术、 学 管理，为矿山建设培养一批后备人才。5. 塑创效标兵。表彰一批勤动脑、勤动手、勤钻研的员工“智者” ， 更大程度激发员工智慧，为矿山建设建立一支“智囊”团。 6. 塑管理 标兵。表彰一批懂管理、会管理、能管理，有突出贡献的管理者，鼓 励他们为矿山建设出谋划策，为矿山建设发掘一批管理人才。一般工作总结开头格式介绍（ 一 ） 基本情况。1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 这部分内容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的 环境和基础等

24、进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找 出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的 ; 缺 点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清 楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工 作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上 升到理论的高度来认识。今后的打算。 根据今后的工作任务和要求， 吸取前一时期工作的经验 和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写

25、给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的 ; 有重要的，有 次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该 详的要详，该略的要略。工作总结格式工作总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。 其格式不固定，一般有以下几种 :1、条文式 条文式也称条款式， 是用序数词给每一自然段编号的文章格式。 通过 给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这 种格式有灵活，方便的特点。2、两段式总结分为两部分 : 前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么 成绩; 后

26、一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简 单，中心明确的特点。3、贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结， 要以各个主要 阶段的情况， 完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。 常按时 间顺序叙述情况， 谈经验。这种格式具有结构紧凑， 内容连贯的特点。4、标题式 把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。 这种格式具有层次分明，重点突出的特点。工作总结的写作格式（ 一 ） 基本情况。1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。 这部分内容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点

27、。这是总结的中心， 工作总结 总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现 在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么 性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工 作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上 升到理论的高度来认识。今后的打算。 根据今后的工作任务和要求， 吸取前一时期工作的经验 和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，

28、人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的， 有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分， 该详的要详，该略的要略。个人工作总结开头结尾书写格式一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同 事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作， 在思想觉悟方面有了更 进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学 习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的 责任感和事业心，积

29、极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认 真负责。2、专业知识、工作能力和具体工作。 我是六月份来到学院工作， 担任学院行政秘书， 协助办公室主任做好 工作， 工作总结格式 :行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同 事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确 了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个 清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年， 我本着把工作做的更好这样一个目标， 开拓创新意识， 积极圆满的完成了以下本职工作：(1) 协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作， 并把原来没有具体整理

30、的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹 内，给大家查阅文件提供了很大方便。(2) 做好了各类信件的收发工作，20XX年底协助好办公室主任顺 利地完成了 2005 年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的 工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及 个人。（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的 一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学 校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年 底以前完成了学院 2004 年办公用品、出差、接待、会议、教材、低 值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范， 我会在新的

31、一年再接再厉把工作做的更好。（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学 院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所 发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工 作的需要。（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其 它工作。为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职 工作，我还积极配合其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作， 能够正确认真的对待每一项工作， 工作投 入，热心为大家服务， 认真遵守劳动纪律， 保证按时出勤， 出勤率高， 全年没有请假现

32、象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工 作按时加班加点，保证工作能按时完成。4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各 项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时 在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作 水平有了长足的进步， 开创了工作的新局面， 为学院及部门工作做出 了应有的贡献。总结一年的工作， 尽管有了一定的进步和成绩， 但在一些方面还存在着不足。 比如有创造性的工作思路还不是很多， 个别工作做的还 不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将 认真学习各项政策规章制度， 努力使思

33、想觉悟和工作效率全面进入一 个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。2016 年月会工作总结格式回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各 项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室是公司运转的一个重要枢纽部门， 对公司内外的许多工作 进行协调、沟通，做到上情下达， 这就决定了办公室工作繁杂的特点。 每天除了本职工作外， 还经常有计划之外的事情需要临时处理， 而且 通常比较紧急， 让我不得不放心手头的工作先去解决， 因此这些临时 性的事务占用了很多工作时间， 经常是忙忙碌碌的一天下来， 原本计 划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天 还会有其他工作要去处理， 因此，我经常利用休息时间来进行 “补课”， 把一些文字工作带回家去写。办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要 部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配 合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干 得多，干得少，只希望把活动圆