幼儿园教师量化考核方案-

1、幼儿园教师量化考核方案一、指导思想为培养造就一批思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、管理 能力强的幼儿园教科研及管理人才，调动教师的工作积极性，激励 全体教师爱岗敬业、无私奉献。进一步全面客观地评估每一位教师 履行岗位职责的情况，不断推进我园保教工作的发展，在幼儿园内 部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，客观公正地评价 教师的工作业绩，特制定本方案。二、考核细则（共 800 分）（一）师德表现（ 100 分）。按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出 现以下情况之一者，依据以下规定予以扣分扣款。1. 违反园规园纪；不遵守社会公德；言行对工作、对团结不利， 有损幼儿园名誉，扣

2、5-20 分。2. 体罚、变相体罚（如罚站、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰 号等）扣 5-10 分，情节严重的扣 10-20 分并做出书面检查。3 上班时仪表不规范（如留长指甲、披肩发、穿高跟鞋、超短 裙、吊带服、拖鞋、怪异服装等），违反一次扣 1 分。4不吃不拿幼儿食物，不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子 的利益，违反一次，扣 10 分5 工作期间用餐或吃零食者，一次扣 1 分扣 10 元。6工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，发现一次扣2 分。7 工作时间玩手机、上网者，一次扣 1 分扣 10 元。8.不服从分配，工作态度消极应付，接受任务推三托四，搞第 二职业、影响本职工作的扣 10

3、 分。（二）出勤情况（ 100 分）幼儿园设立考勤登记制度，由管理人员（幼儿园值班领导）负 责考勤登记并及时汇总。严格教师请假程序，无事不请假，有事也 不随意请假。教师请假需本人向领导面请，写请假条，根据实际情 况由园领导酌情处理。（一天以内【含一天】由园长批准， 1 天以 上须由分管领导批准， 1 周以上由学校批准，并按有关规定执行）。 细则如下：1严格按照作息时间入园；热情接待家长、幼儿；晨检认真， 各项记录详实（含幼儿出勤、各类记录表），未按时完成一次扣 1 分。2.旷工：事先不请假，上班期间离岗外出皆被视为旷工，旷工 一天扣 10 分扣 100 元。3. 病假：请病假教师须持医院证明，

4、病假缺勤一天扣 40 元，扣 0.5 分4. 事假：事假一天为 40 元，扣 1 分，请事假必须事先面请，不 许电话、短信请假，否则一天扣 50 元，扣 2 分。5. 迟到、早退 10 分钟以内一次扣 5 元;10-30 分钟以内扣 10 元， 扣 0.1-0.5 分；零星请假时间累计 6 小时为一天。6. 女教师哺乳期为一年（自幼儿出生日算起），年内每天一小时 的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7. 会议：按要求准时参加会议，不参加一次扣 20 元，1 分；迟 到一次扣 10 元， 0.5 分；参加会议无记录，一次扣 0.5 分。8. 空岗 10 分钟扣 20 元； 10 分钟以上扣 50 元。9

5、 、每月请假超过 10 天的，扣发当月安全奖（ 200 元）。（三）保教工作（ 360 分）每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面 按照教学常规管理要求进行检查。1 、保育工作（ 100 分）采取定期检查、不定期抽查和日常观察等方式，对教师保育工 作效果进行量分评定。（1）生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活习惯或技能 的养成（如盥洗、入厕、点心、穿脱衣服、上下楼梯、收拾玩具及 生活用具等），未尽职尽责者扣 1-5 分。（2）班级环境卫生：注意班级卫生安全，按规定清洗、消毒， 摆列整齐有序，不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具，违反一次扣 1-5 分（具体要求严格按照“幼儿园卫

6、生检查记录”量分）。（3）班级财产的管理：离园后，教师务必关好水电、门窗，管 理好班级幼儿的生活用具及教玩具，确保安全（漏关一次扣 1 分， 如有丢失，自行负责）。2、教育教学工作（ 260 分）（1）各种计划、总结的制定（ 30 分） 以下各项要求，每次每缺一项扣 2 分： 学期初制定教学计划，期末写好总结，并按时送交幼儿园； 每周认真安排、编写周计划并按时上墙； 每周认真编写教案。格式符合要求、条理清楚、目的明确、 书写工整、语言简练、能突出重难点。（2）教学工作（ 100 分）：每月对教师采取不定时的教学常规检 查，其教育教学效果按评定进行得分。 教育环境：物质环境：教具使用恰当，提供丰

7、富的材料和教 育资源，供幼儿自由主动探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主 题墙、区角等）；精神环境：教师语言规范，教态亲切自然，师 生关系良好，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。 组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿 的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。 常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决：能根据目标解决重点、突破难点。（3）幼儿发展情况（ 100 分）对各班幼儿进行定期检查、随机抽查并结合日常观察，根据幼 儿的发展状况，对照指南，对教师工作进行评估，以此检验教 师的保教效果。（4 ）教研活动（ 30 分）：1按时参加教科

8、研活动。无故迟到一次扣 1 分，不按时参加 者扣 2 分。2 按时按计划完成教科研工作，无故不完成。一次扣 5 分。3 教研组活动能按计划进行，有步骤、有记录、有成果，未按 时完成者扣 1-3 分。（四）安全工作（ 100 分）全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿丢失、错接、摔伤、 骨折、烫伤、鼻口吞物、服错药、溺水、触电、起火、丢失、失盗 等安全事故。若发生责任事故按以下规定予以扣分：1 、安全工作无记录或记录不详，扣 2-10 分。2 、班级若有安全事故发生，根据实际情况，按情节轻重扣 10- 100 分 ，并承担一定的经济赔偿，取消当事人当年的评优资格。若 出现轻微摔伤、抓伤、视情况轻

9、重扣 1-10 分（如伤势较轻，家长 无意见，无需医院处理，不需要保险赔偿，幼儿园不予扣分）。3 、未坚持家长接送制度（持卡接送）造成幼儿走失、发生安全 事故的扣 50 分。4 、存在安全隐患未及时上报延误修理的扣 30 分。（五）家长工作（ 40 分）家长工作是幼儿园管理不可或缺的重要一环。密切联系家长， 合理利用家长资源能有效提高幼儿园保教质量，收到事半功倍的教 育效果。1能根据计划及时召开家长会；作好家访工作；组织好家长开 放日活动；整理各项活动记录；每月结合主题更换一次家教园地的 内容，平日如有需要及时更换；没按时完成者，一次扣 1 分，扣 5 元。2每学期要认真填写幼儿发展评估手册，

10、内容丰富无缺失。若 未及时完成一次扣 2 分，扣 10 元。3建好幼儿成长档案，内容丰富，有连续性，并能从中体现出 幼儿的发展水平。（ 5 分）4 家长对教职工有意见，经查情况属实扣 5 分，屡教不改者， 扣 10 分（六）教师获奖（ 100 分）1 、教师参加本园组织的活动，获园级一、二、三等奖者，分别 予以 5 分、3 分、 2 分的加分。2 、代表本园参加公开课或其他活动的，以最高不高于 10 分的标 准酌情加分。3 、指导幼儿竞赛得分：由幼儿园选送入围，获县级一、二、三 等奖，指导老师分别予以 4、2 、1 的加分；获市级一、二、三等奖， 指导老师分别予以 7、4、3 的加分；获省级及

11、其以上一、二、三等 奖，指导老师分别予以 10 、7、5 的加分；逐级选送只计算最高级 别一次，同次比赛只取最高奖一人计分，多人指导共同摊分。4 、若竞赛取名次不评等次，列前 2 名者按一等奖计算；列第 3 、 4 名者按二等奖计算；其余名次按三等奖计算。5 、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊 物者（合作者共同摊分），按照国家、省、市、县等级别分别予以 8 分、 6 分、 3 分、 1 分的加分。四、奖惩办法幼儿园奖惩说明：1 、一票否决项：（凡出现下列情况之一者不能参与 A 档评选）A、班级内出现安全事故，自己不能妥善解决，造成恶劣影响的B、一学期累计请假超过10天（不含10天）的。2、考核结果根据学期末教师量化成绩（得分）确定，共分A、B、C三档（A档奖励500元，B档奖励300元，C档奖励260元）， 名额分配以年龄段为单位做以下划分：（可根据教职工人数调整比 例）例：全园按56人（小班5个班14人；