四川自考劳动关系和劳动法历年简述题0089

1、简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么？ P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源？1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？最低工资标准： 指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应

2、支付的最低劳动 报酬最低工资标准的确定： 根据我国劳动法规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付 劳动工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2、社会平均工资水平3、劳动生产率4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异。简述集体谈判的功能。1、集体谈判可以显示集团利益要求2、集体谈判可以促进社会稳定3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益我国劳动法调整的对象是什么？我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是

3、我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之 间的社会劳动关系。2、 与劳动关系有密切联系的其他关系，也是劳动法调整的对象，这些关系举例出来主要有以下几种：（1）国家进行劳动力管理中的关系，（2）社会保险中的有些关系，（3）处理劳动争议过程中发生的一些关系，（4）工会组织与企业在执行劳动法，工会法过程中所发生的一些关系，（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。冲突的表现形式有哪些？劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧， 甚至背道而驰的时候的表现形式，冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突；1、显性冲突：对于员工来

4、说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；对于用人单位来讲表现为关闭工厂，停工、惩 处或辞退员工等；2、隐性冲突：对于员工来说主要变现为职位内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等，对于用人单位则表现 为排挤员工、任意安排员工等。简述劳动争议的分类。安装不同的标准，可以分为不同的类别：1、按照争议标准的性质不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类；2、根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议；3、根据劳动争议当事人不同，可分为个别争议与团体争议4、按照争议发送的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类签订集体合同的原则是什么？1、合法原则2、平等、合作原则3、

5、实事求是原则简述集体合同的特征。P197-1981、集体合同的主体具有特定性2、集体合同的内容3、集体合同的订立有严格的程序和形式要求4、集体合同是特殊的双务合同5、集体合同具有劳动基准法的效能简述集体合同的作用。P200-20211、集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工的生活福利条件2、集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式3、集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好地发货工会的作用，提高工会在职工中的威信4、集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。劳动合同的特征是什么？1、劳动合同双方主体的特定性2、劳动合同中劳动者

6、身份上的从属性3、劳动合同中的不自由性4、劳动合同的可能涉及第三人的物质利益管理方的特点是什么？1、管理方具有职权2、管理方通过合法程序活动职权3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要劳动合同的作用是什么？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议我国劳动关系变化的特点是什么？1、劳动关系的表现形式，从“同志式的互相合作关系”转变为“利益型的互利互惠关系”。2、劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主；3、劳动关系的调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主；4、劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配

7、差别化；简述劳动法的特征。 P991、它是一个不断变革的过程2、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者3、它是实体法和程序法相统一4、遵循三方性原则简述用人单位不能解除劳动合同的情况。 P1481、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的4、法律、行政法规规定的其他情形-a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的。-b 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的工会的主要职能有哪些？ 工会是员工的集体组织，其主要目的在于维护员工的合法

8、权益。主要体现在：1、整合职能，形成全体会员的共同利益。（2 分）2、经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡。（2 分）3、民主职能，为雇员提供各种形式的代表制度。（2 分）4、服务功能，为会员提供各种形式的服务。（2 分） 最低工资的组成部分不包括哪些内容？1、加班加点工资。 （2 分 ）2、中班，夜班，高温，低温，井下，有毒等特殊工作环境，条件下的津贴。（2 分）3、国家法律法规、政策规定的劳动保险、福利待遇（2 分）4、用人单位通过贴补伙食，住房等支付给劳动者的非货币收入（2 分）简述工会的定义与特点。 P21-221、工会：职工自愿结合的工人阶级的群众组织2、工会必须是一定人数以上的雇

9、员的团体3、工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织4、作为社团，工会具有法人资格5、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同6、工会在于雇主的关系中受到法律的特别保护简述签订劳动合同中自愿原则的内容。 P1331、劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同2、劳动合同的双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同3、劳动合同的双方当事人有权决定劳动合同的内容4、在法律规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由5、劳动合同的当事人有权选择劳动法或劳动合同法规定的劳动合同的形式。工会的行为方式有哪些？1、互保互助。通过从工会基金中提取费用，向成员提供医疗，娱乐等福利

10、。（2 分）2、集体谈判。与雇主协商确定劳动标准和劳动关系事务的活动（1 分）3、劳动立法。即工会通过立法建议，监督法律执行等方式保护雇员利益（2 分）4、直接行动。即在集体谈判无效时，直接采取罢工等方式（1 分）5、政治行为。即向政府与立法机构施加压力等方式维护雇员利益（2 分） 确定和调整最低工资标准应当考虑的因素有哪些？1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2、社会平均工资水平3、劳动生产率 4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异。无效劳动合同的种类有哪些？1、以欺诈，胁迫手续或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动

11、者权利的。3、违反法律行政法规强制性规定的简述员工民主参与管理的方式。1、自愿参与和被迫参与，自愿参与是雇主允许员工或者员工自愿参与民主管理。2、非正式参与和正式参与，非正式参与是基于雇主和员工之间的个人协定，正式参与是指企业内存在员工参与管理 的组织机构。3、间接参与和直接参与，间接参与是员工选出代表去参加管理。直接参与是参与民主管理的员工都会参与决策和管 理。我国法律法规所规定的女工保护标准的主要内容是什么？1、女职工劳动权的保护，女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利。2、禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。3、女职工特殊生理期间的保护，具体包括

12、经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。简述劳动合同的特征。1、劳动合同双方主体的特定性2、劳动合同中劳动者身份上的从属性3、劳动合同中的不自由性4、劳动合同的可能涉及第三人的物质利益 劳动关系的内容是什么？ P45 劳动关系是围绕着劳动力使用者与劳动者的雇佣和被雇佣关系展开的，它主要包括三个方面的内容：1、从业关系，指劳动者的招聘，录用，劳动者的教育和培训，劳动者的职业，职位等2、劳动组合关系，包括对劳动者的组织与管理，劳动职责与考核，劳动纪律与奖罚等3、劳动者的利益分配关系，包括劳动报酬与收入分配，劳动条件与劳动保护，劳动者的社会保障等我国集体谈判的现状是什么？ P195-1961、行业

13、协会缺位2、主体双方不平等3、企业利润率低，增资协商缺少条件4、员工对集体谈判的自觉意识较弱未成年工的保护标准有哪些？ P1241、最低就业年龄的规定2、禁止未成年工从事有害健康的工作3、定期体检4、实行登记制度简述雇员加入工会的原因。 P281、借助工会对抗雇主2、参加工会活动3、扮演心理角色4、社交压力简述我国政府在劳动关系中的角色。 我国学者把政府在劳动关系中的角色概况为 5P 角色：1、劳工基本权利的保护着( protector )2、集体谈判与劳动参与的促进者(promoter )3、劳动争议的调停者( peacemaker )4、就业保障和人力资源的规划者(planner )5、公

14、共部门的雇佣者( public sector employer )简述劳动合同的内容。 P137-139根据劳动合同法第 17 条第 1 款的规定，劳动合同必备条款包括：1、用人单位的基本情况，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者基本情况，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据劳动合同法第 17 条第 2 款的规定，劳动合同除了上述必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密

15、、 补充保险和福利待遇等其他事项。P177简述私营企业实行员工民主参与管理的要求。1、必须符合社会主义政治文明建设的要求2、必须符合私营企业管理的要求3、必须符合工会维权机制建设的要求4、必须符合非公有制企业文化建设的要求简述劳动争议调解的原则。 P231-2321、自愿原则2、依照事实原则3、及时原则4、平等原则5、民主协商原则6、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则我国政府如何构建和谐劳动关系。 P87-881、国有大企业里的劳动关系构建要注意合理的产权结构安排，解决经营者的双重身份问题，解决劳动者与企业平等 地位的问题；2、处理好非公有制经济的劳资关系，破除劳资绝对对立观点，既不能“资产所

16、有者本位”，也不能“劳动者本位” 要把鼓励和支撑非公有制经济的发展同维护劳动者权益有机统一起来；3、处理好社会不同群体的劳动关系，保护社会弱势群体的合法劳动权益简述劳动合同内容。 根据劳动合同法第 17 条第 1 款的规定，劳动合同必备条款包括：1、用人单位的基本情况，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者基本情况，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据劳动合同法第 17 条第

17、 2 款的规定，劳动合同除了上述必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项。简述劳动争议处理的目的。 P2251、妥善处理企业劳动争议，保证企业和职工的合法权益2、维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系3、保证改革开放事业的顺利发展简述产业行动的方式。 P541、关闭工厂2、雇佣替代劳动者3、雇主充当罢工破坏者4、复工运动5、黑名单6、排工简述劳动法的功能。 P1061、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同，集体合同制度2、解决纠纷3、确定基本的劳动标准，如最低工资，最低就业年龄，工作时间和休息休假以及安全卫生标准等我国法律法规所规定的女工

18、保护标准的主要内容是什么？ P122-1231、就业权利保障2、女职工禁忌从事的劳动，禁止女职工从事不利于身体健康的工作3、四期保护，是指女职工在经期，孕期，产期，哺乳期的保护。劳动合同的特征是什么？1、劳动合同双方主体的特定性2、劳动合同中劳动者身份上的从属性3、劳动合同中的不自由性4、劳动合同的可能涉及第三人的物质利益简述劳动者的基本义务。1、完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律；5、讲究职业道德。 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。我国宪法明文规定，劳动是一切有劳动能力的公民的光 荣职责。国家提倡劳动者参加义务劳动。简述我国政府在劳动关系中的角色。 我国学者把政府在劳动关系中的角色概况为 5P 角色： 1、劳工基