关于长安福特实习生招聘管理解决方案

1、关于长安福特实习生招聘管理解决方案1. 人员招聘及录用由我司与当地及周边区县中专、技校等相关蓝领就业方向学校联系及实地考察，将长安福特的实习用工招聘信息发布到学校，并根据长安福特的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等，以配合好学校做好招聘的前期筛选工作，从而减少长安福特因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。3. 签订劳务派遣协议、劳动合同：1). 依照劳动法和与客户签订实习管理协议，我司与所有劳务人员签订实习协议，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为我司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了用人即劳动关系。4. 统一管理人事档案：为

2、了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。1).及时为调入人员办理人事档案接转手续。2). 及时为新招聘人员办理招工备案手续。3). 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。4). 办理调离人员的档案调转、终止手续。5). 派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。5. 代发工资及代缴社会保险：根据贵司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：1). 每月由用人单

3、位支付当月社会保险所需费用。2). 根据协议内容为员工上缴社会保险费用。3). 根据贵司每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。4). 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。5). 应单位要求代交住房公积金。6). 向长安福特提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。6. 根据长安福特用工的实际情况补充所需的商业保险：对于我们所派遣的劳务人员，我司会根据长安福特的要求，以及该工作岗位的实际危险程度及工伤发生频率，来补充相应的商业保险，以降低长安福特的用工风险。7. 定期和不定期培训：我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人

4、员岗前进行相应的培训。如：仪容仪表、行为规范、企业规章、消防安全、基本作业技能等。8. 参与用人单位人力资源管理：根据长安福特的需求，协助长安福特进行食宿管理、人员技能效率培训、人员状态调查、员工沟通、素质提高等；9. 劳动事务及法律咨询服务：我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的法律咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了身兼安徽省仲裁委员会委员及安徽省劳动争议仲裁员的专业律师担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务及法律咨询服务。10.

5、服务专员：在长安福特派遣人员达到一定数量规模之后，我们将为企业指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，减轻企业人事部门工作的负担，及时解决出现的问题。一、 服务报价：200元/月/人附：社会福利表格单位：元/月序号项目缴纳基数企业缴纳个人缴纳费用比例数额比例数额1基本养老保险1319-659020%8%2基本医疗保险1319-65908%2%3失业保险1319-65901%1%4工伤生育保险1319-65901.2%05大病救助金156住房公积金560-78756-20%6-20%小计%说明： 1、基数=实际工资，若不足或超出上述范围，则以此表的上、下限金额作为基数；费