招聘面试发布招聘信息渠道的优势分析报告

1、（招聘面试）发布招聘信息渠道的优势分析报告20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有发布招聘信息渠道的优势分析方案一、招聘人才的分析 联想利泰软件公司的软件外包服务多属于为客户提供技术和 质量服务的中间环节， 因此于人才需求上以满足软件外包测 试服务的软件测试工程师、测试组长、测试经理等测试类人 才为主。作为壹个大型 3G3G 方案供应商，需要较多的具有缜密的逻辑 思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神 以及出色的沟通能力等专业素质的人才。这些素质均需经过 专门的培训才可拥有。而当下的情况是国内 120120 万软件从业 人员中

2、，能担当软测职位的不超过 5 5 万，有三年之上从业经 验的不到 3 3 万，有五年经验的不到 1 1 万。所以要保证公司的 人力资源储备就要进行高效地招募人才。二、针对本企业对人才需求的特点分析对口招募源目前企业招募人才来源主要有三方面：壹是以前专业做 软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本 科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。以前做软件开发的人员后来做软件测试的人才有较好的行业 知识， 这是做好测试工作的有壹个前提条件。因为很多时候，软件运行起来没有异常，可是功能不壹定正确。掌握了关联的行业知识，才能够判断出用户的业务需求是否得到了 实现。他们大多是通过参和项目自

3、己摸索的软件开发人 员，由于缺乏对软件测试全面的认识，于测试思想、技能、 思维方式、沟通能力等方面均需要进壹步提高。本科生或者研究生，首先他们有较强的理论知识，可是他们 于软件方面和软件测试方面毫无实际经验，动手能力较差，进入企业需要再培养不能立即到岗。这壹方面能够通过他们 较强的学习能力来鉨补。由于接收过良好的素质培养，如果 再经过壹段时间的职业培训，掌握专业的软件技能，均能够 胜任企业的岗位要求。通过培训机构招聘的专业学员学到的均是企业当前使用最 广泛、最主流的技术和技能，且且通过大量的实战演练如 理论讲解、上级操作、案例讨论、项目实践等方式以掌握 这些技术，有常过硬的实际操作技能，因此有

4、较强的职业 技能。而国内目前除北大青鸟、 APTECHAPTECH 推出的 BTESBTEST T等几 家软件测试系统课程外，尚未形成足够的人才供应规模。三、对招聘渠道信息发布的分析 1010 种渠道壹般有下列几种招聘渠道:招聘 信息 发布渠道优点缺点招聘会专场设置招聘摊位，节省了企业大量的时间不适用于同时招聘不同人才的公司人才市场节省企业初次筛选简历的时间成本，需的费用较少地域性；受到组织单 位的宣传力度以及 组织形式的影响网络招聘没有地域限制，受众人数大， 覆盖面广，而且时效较长，费 用低廉，可节约成本许多虚假信息和无用信息校园招聘可塑性较强，学习能力强，干 劲充足学生没有实际工作经验，需

5、要进行壹定的培训传统媒体广告招聘信息受众面广，收效 快，过程简单；同时也对企 业起了壹定的宣传作用。受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响人才介绍机构信息量大，能够根据自身掌 握的资料和信息寻找和考 核人才，最为便捷。费用高内部招聘是壹种有效的激励手段，能够 提高员工的满意度，留住人才， 节约公司大量的培训成本员工存于壹定的思 维惯性，缺少活力。员工推荐对招聘专业人才比较有效。招 聘成本小、应聘人员素质高、 可靠性咼。方法快捷有效招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才猎头搜寻人才快速且人才质量高费用比较咼。适用招公司聘高级人才的公司海外引进接受先进的专业知识，有较强 的职业技能和能力费用较高且

6、渠道较窄，风险较咼我们于选择招聘渠道的时候，要综合考虑招聘成本、招聘时 限要求以及招聘职位要求来确定。不同招聘渠道也对应不同的招聘成本。以 20002000 年人力资源招聘市场报价为例：国际展览中心招聘会费用（4 4 展位及广告公司布展费用）：1.51.5万元/次北京青年报1 1 / 4 4 通栏广告：2 2 万元/次猎头公司推荐成功 1 1 名候选人：该职位 3030 %的年薪名牌大学校园招聘会：3 3 千元/校/次总结：成本费用相对较低的有招聘会、内部招聘、网络招 聘以及员工推荐；要求时限较长的最好采用人才市场的方法; 最便捷的渠道有人才介绍机构和猎头公司四、针对本企业特点选侧合适渠道通过

7、之上的讨论我们能够发现，基于不同的招聘渠道的效果 是不壹样的，不同的招聘渠道对应不同的招聘成本。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身 特点，包括财务情况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑 招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠 道。1 1、 网络招聘由于本公司是属于软件开发行业，因此行业性网络招聘比较 适合。主要是行业性网站细分行业招聘求职服务，面对全国 行业性企业服务，人才均是这个行业有关联工作经验的、有 针对性，特别是专业技术、管理等中高级人才效果很好；此 类网站于技术方面和销售方面的人才是占有绝对的优势且成 本较低。2 2、 校园招聘会软件开发方向和软

8、件外包方向的人才是长期急缺的，基于人 力资源的储备，本公司应长期进行招聘、甄选。而且由于绝 大多数的大学毕业生，接收过良好的素质培养，如果再经过 壹段时间的职业培训，掌握专业的软件测试技能，均能够胜 任企业的测试岗位要求。因此对于壹些需要进行长期招聘的 职位，我们能够选择校园招聘这种招聘渠道。3 3、 员工推荐本公司是于发展中的企业，众所周知，软件开发的成本中 70%70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降 低软件开发的成本。因此通过朋友关系、供应商关系、内部 员工推荐等方式来招聘人才能够很好的降低企业招聘成本。其中，我们能够通过公司内部推荐奖励以及欢迎会能够增强 新进员工的文化认同感和招聘的有效性。五、总结首先、要掌握行业人才于市场上的需求特点。其次、要清楚企业自身的现状，且明确近期对人才的需 求。从企业角度来见，企业自身很难于较短的时间内培育出 中高级人才，而且，有的企业缺乏对人才的甄别能力。从更 深层次的角度来见，企业且没有为人才设计专门的培育机制、 激励机制。第三，寻找合适的招聘渠道。目前，由于网络的发展， 大大促进了人才信息流动，包括网络招聘、网络猎头、网络 搜索、SNSSNS 网络招聘等方式，。尽管这些方式均大大促进了人 才信息的流动。但于互动性、流动效果、 调动群众方面有诸 多