人力资源+薪资专员岗位职责

1、职员考核表页脚内容4人力资源 薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责一、岗位职责：1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正 ；2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资 总额，及时下发到各部门进行工资核算；4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的 工资绩效工资分配方案；5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核对于不按公司规定进行核算

2、、上报的，及 时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理 ；并做好与财务的沟通、协了解员工对工资和7的统一，同时对涉及公司机理登记；1。按时完成上级领6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批, 调，保证工资的准时发放；、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通,绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表 密的主要人员工资进行严格保密；9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办 导交办的其它任务。二、考核办法：1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核5

3、0元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核 50元/次；4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。三、任职资格：1、男女不限，24岁以上；2、大专以上学历,人力资源和法律类专业；3、1年以上工资核算岗位工作经验；4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。下面是赠送的保安部制度范本，不

4、需要的可以编辑删除！!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法律法应 ，按照#年度目标的要求，做好#的安 全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩序。二、做好消防安全工作，认真贯彻 预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配 备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅通，严防各种灾害事 故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗 窃等各种犯罪活励，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法应，不断提高全体保安人员的思想素

5、质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。1«保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断 电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人 员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午19时为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 >面汇报。检查值班室内外的

6、卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:1。13:50 14:1g岗迎接上班人员；12:00 12:20、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端 正，注规监规器的励态，做好接待工作，值勤期间不看书报电规，听收音机。不不无关人员聊天，劝阻无关 人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不不无关人员闲聊，开将每一点所发生情况记录清楚，巡 逻时做到勤走励，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻， 夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入# 。2、发现违反安全贬定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，