汉维风电事业部客户服务部考勤管理细则改_第1页
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文档简介

1、 汉维集团风电事业部客户服务部考勤管理细则文件编码： FD0001/C09-XZ-001-2009 版 本： 2009年第1版第0次编 制： 崔珊珊审 核： 批 准： 受控状态： 受控文件受 控 号： C09-001前 言本细则是风电事业部管理体系文件之一。本细则自发布之日起生效。本细则由风电事业部人力资源中心提出并归口。本细则由风电事业部人力资源中心负责起草。本细则以汉维集团OA网上发布内容为唯一有效，其他任何下载或打印文本均为非受控文件。本细则中未尽事宜，按照国家及北京市相关法律、法规、规定执行。本细则主要起草人： 崔珊珊1、 目的为了规范风场现场管理流程, 提高风场考勤管理的一致性，适当

2、考虑了规定的人性化因素，逐步培养团队员工的自我管理能力， 为业务的拓展作出准备，制定本管理细则。2、 适用范围本管理细则适用于全体客户服务人员。3、 职责3.1 各风场现场负责人负责本风场客服人员的出勤记录及数据核实。3.2 客户服务部管理员负责汇总部门全体人员考勤记录。3.3 客户服务部长负责审核部门全体人员考勤记录。4、 考勤统计4.1 出勤统计员工在风场正常工作6小时以上离开现场的，计出勤一天。 员工在风场工作3小时以上，如果属于抢修工作而推迟休假的，计出勤一天。 员工在风场正常工作3小时以上离开现场的，计出勤半天。 员工在风场正常工作1小时以上3小时以下离开现场，如属于抢修工作而推迟休

3、假的，计出勤半天；如不属于抢修工作的，计出勤小时数。 员工工作1小时以下的，不计算出勤。 员工当月出勤满26天记为满勤。4.2 统计程序 风场现场员工采用日工作记录,每月末上报的形式进行管理。部门将采取抽查的方式，检查员工月报告填写的及时性及规范性4.2.2 现场员工每个工作日结束,自行填写日工作记录, 最迟日期不迟于每个考勤月结束日第二天签字并提交现场主管进行初级审核。4.2.3 现场主管进行初步核实后,签字确认, 并将该记录提交部门文员。4.2.4 部门文员核实现场个人记录和由工作记录中的统计数据, 无误后产生月考勤及补助月报,提交部门经理。4.2.5 部门经理确认签字后提交人力资源中心。5、 加班5.1 员工当月出勤满26天，客户服务部负责人负责安排工作计划，尽量安排员工调休。确实因工作需要，公司安排工作超过26天的时间记为加班。5.2 公司安排休息，员工个人不休的，加班时间记为存休，不计算加班工资。存休当年有效，不可跨年使用。因特殊需要休假的，经客户服务部负责人、主管副总批准，可在下年3月1日前使用上年存休假期。5.3 加班当月核发加班工资，按照国家有关规定执行。6、 其他休假按照事业部考勤管理细则有关规定执行。7、 相关文件7.1 汉维风电

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