HR常用计算公式

1、招聘分析常用计算公式悄境:假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名, 本月离职员工3名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数4应聘的所有人数X100%例如:应聘30人，录取5人，则54-30X100%=入职率：16. 6%2、【月平均人数】：（月初人数+月底人数）宁2例如：月初员工100人，月底员工102人，则（100+102）宁2,本月平均人数101人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数4月平均人数X100%例如:本月离职3人，月平均人数101人，则34-101X100%,本月员工离职率为:2. 9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数宁月平均人数X100

2、%例如:本月新进员工5人，月平均人数101人，则5101X100%,本月员工新进率为：4. 9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数宁月初员工人数X100%例如：月底员工102人，月初员工100人，则1024-100X100%,本月员工留存率 为：102%6、【月员工损失率】：整月员工离职总人数宁月初员工人数X100%例如:本月离职员工3名，月初员工100名，则34-100X100% ,本月员工损失 率为:3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数4整月离职员工总人数X100%例如:本月入职员工5名，本月离职员工3名，则54-3X100% ,本月员工进出 比率为：166%二、考勤常用的

3、统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数宁规定的月工作日X100%例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则204-23X100%,个人出勤率为:86. 9%2、【加班强度比率】：当月加班时数宁当月总工作时数X 100%例如:当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时），则 84-184X100%，加班强度比率:3. 2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数宁当天企业总人数X100%例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则984-102X100%,人员出 勤率为:96%4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数十当天企业总人数X100%例如：当天缺勤人数4人，当天企业

4、总人数102人，则4F102X100%,人员缺勤 率为:3. 9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、【月薪工资】：月工资额4-21.75天X当月考勤天数2、【月计件工资】：计件单价X当月所做件数3、【平时加班费】：月工资额F21. 75天*8小时XI. 5倍X平时加班时数4、【假日加班费】：月工资额F21. 75天一8小时X2倍X假日加班时数5、【法定假日加班费】：月工资额F21. 75天一8小时X3倍X法定假日加班时数6、【直接生产人员工资比率】：直接生产人员工资总额宁企业工资总额X100%7、【非生产人员工资比率】：非生产人员工资总额宁企业工资总额X100%8、【人力资源费用率】：一定

5、时期内人工成本总额宁同期销售收入总额X100%9、【人力成本占企业总成本的比重】：一定时期内人工成本总额宁同期成本费用总额X100%10、【人均人工成本】：一定时期内人工成本总额宁同期同口径职工人数11、【人工成本利润率】：一定时期内企业利润总额宁同期企业人工成本总额X100%四、培训统讣分析公式【培训出勤率】：实际培训出席人数4汁划培训出席人数X100%五、HR常用基础公式汇总1、【新晋员工比率】：已转正员工数宁在职总人数2、【补充员工比率】：为离职缺口补充的人数宁在职总人数3、【离职率】：（主动离职率宁淘汰率）二离职人数宁在职总人数4、异动率：异动人数宁在职总人数5、人事费用率：（人均人工

6、成本*总人数）4-同期销售收入总数6、招聘达成率：（报到人数+待报到人数）4（计划增补人数+临时增补人数）7、人员编制管控每月编制人数宁在职人数8、人员流动率：（员工进入率+离职率）宁29、离职率：离职人数宁（期初人数+期末人数）4-2）10、员工进入率：报到人数宁期初人数11、离职率：离职人数4（期初人数+录用人数）X 100%12、每天工资:月固定工资4-21.75天13、当月应得工资：每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例当月应工作天数：当月自然日天数-当月休息日天数当月有效工作日：当月应工作天数-全无薪假期当月实际工作天数调整比列:21. 75天宁当月应工作天数作为生产型企

7、业，还会要算到劳动生产率:劳动生产率二销售收入宁总人数六、成本效用评估1、总成本效用：录用人数宁招聘总成本2、招募成本效用：应聘人数宁招募期间的费用3、选拔成本效用：被选中人数宁选拔期间的费用4、人员录用效用：正式录用人数宁录用期间的费用5、招聘收益成本比:所有新员工为组织创造的价值宁招聘总成本七、数量评佔1、录用比:录用人数宁应聘人数xlOO%2、招聘完成比:录用人数宁计划招聘人数xlOO%3、应聘比:应聘人数宁计划招聘人数xlOO%4、工资计算：月工资4-21. 75x实际工作天数（不计算周六日）5、加班率:总加班时间4总出勤时间6、直接间接人员比例:直接人员宁间接人员八、制度工作时间的计

8、算1、年工作0:365天-104天（休息0）-11天（法定节假日）=250天2、季工作日：250天一4季=62.5天宁季3、月工作日：250天宁12月二20. 83天4月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入宁月计薪天数2、小时工资:月工资收入宁（月计薪天数X8小时）3、月计薪天数：（365天-104天）一 12月=21. 75天PS:2000年3月17日劳动保障部发布的关

9、于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题的通知（劳社部发（2000） 8号）同时废止。十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金有两部分组成:养老金二基础 养老金+个人帐户养老金1、个人账户养老金:个人账户储存额十计发月数（50岁为195、55岁为170、 60岁为139,不再统一是120 T）2、基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工 资）2X缴费年限XI%二全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）*2X缴费年限XI%3、本人指数化月平均缴费工资:全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均 缴费指数4、个人养老金:基础养老金+个人账户养老金二基础养老金+个人账户储存额4-1395、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的悄况下，基础养老金的高低取决 于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴