全职老师岗位说明书

1、全职教师职位说明书文件类型岗位职责文件内容专职教师职位：教师报告上级：校区主管所属部门：所在分校各教学点工作目的：用1对1、小班，通过个性化的教学模式对学生进行教学辅导，提高学习成绩的同时注重学生学 习方法 和兴趣的培养，做一名服从管理、学生爱戴、家长喜欢的好老师。任职要求根本能力：1、本科以上学历，有教师资格证，形象气质佳，普通话标准，熟练使用常用的办公软件；2、 师德优良， 熟悉各年级的课程设置和课本特点；良好的书面和口头表达能力，亲和力及工作条理 性强，沟通应变能力强；3、踏实能干，责任心强，良好的团队合作精神，能适应周末上班，承压能力强。任职要求特殊能力：1、好学上进，善于总结先进的工

2、作经验及方法，具备良好的知识传授和演讲能力；2、 观察能力强， 善于掌握学生的心理特征和学习特点，能因材施教灵活教学， 有创新的思维和能力， 能开拓多种教学方式。3、 工作主动性强， 注意在实践中积累个人的人格魅力和带着团队的能力，具备一定的活动组织和团 队管理能力。工作职责：1、遵守所在教学点的教学时间和坐班时间的安排；2、了解所带学生情况，准备教学方案和课前教案；3、遵守课堂纪律，针对学生特点传授知识；4、了解孩子成长点滴，与相关人员交流学生的课堂表现；5、与学生多交流，注意观察其变化，开拓高效的教学方法；6、为学生做阶段性测试，检验教学成果及时查漏补缺。7、协助教导主任准备家长会，学生续

3、单的准备；8、参加教学比武和教研活动，分享成功的教学经验；9、遵守公司和分校的各项规章制度，完成领导布置的其他工作任务。部门：教学部职位：教师任务编码：LC-JS-01任务：仪容仪表和职业礼仪工作要求：按时保质保量完成工作任务做什么如何做为什么1男女仪表标准2头发3妆容-头发修剪整齐，穿着职业装，佩带胸牌， 言行有礼，微笑效劳，表达良好的职业形 象。员工仪容标准要求员工仪容标准要求员工仪容标准要求4 鞋袜首饰5微笑效劳6言行有礼-整齐、 清洁、刘海不过眉、鬓角不过耳， 不染夸张的颜色，不做夸张的造型。员工仪容标准要求员工职业礼仪要求员工职业礼仪要求-如果女员工留长发，应将头发盘于脑后，7 礼仪

4、戴深色发饰。-男员工留整齐的短发，长度不得超过衣领。-女员工：妆容清淡自然，指甲修剪整齐，不涂鲜艳怪异的指甲油。-男员工：每天剃须，不准留胡子，指甲修剪整齐。-穿着干净的黑皮鞋，穿深色或肉色的袜子。-戴一枚细戒指，手表和耳饰等款式不夸张。-用热情的微笑和积极的状态来提供效劳。-微笑标准：表情愉悦，双眼明亮，态度坦诚，嘴角上扬。露6-8颗牙齿，注视对方 脸部。-站姿：女生双脚并拢或成“ V字形，膝 和 脚后跟尽量靠拢；男生双脚与肩同宽，双臂自然下垂；立腰挺胸收腹、双眼平视前方。-站立效劳：见到客人欠身示意、鞠躬成60度、 起立问好。-同事之间见面微笑，互相问好。-问候语：您好！金钥匙教育，请问有

5、什么可以帮您？-结束语：感谢您的来电，再见！-接听要点：铃响三声内用左手接听、做必要的记录、重要信息复述确认、控制通话时间、让对方先挂 。集团员工职业礼仪要求部门：教学部门职位：教师任务编码：LC-JS-03任务：个性化授课工作要求：按时保质保量完成工作任务做什么如何做为什么1 课前准备2第一次课3 第二次到三次课4第五次到第八次课-根据学生的情况、性格特点、知识薄弱点等，拟定初步教学方案及第一次上课的内 容，与 教导主任一起修订完善，形成定稿 交班主任 存档。-与学生进行简单沟通。确认学生的知识薄 弱点 与教学方案相符，同时与学生交流感 情。-根据教案为学生授课，注意观祭学生的接受能力和课堂

6、表现，安排简单测试，进一 步分析 学生具体的知识漏洞。-课后将学生的课堂表现与教导主任和班主任沟通。课前的充分准备，能提咼学生的满意度。通过交流 与学生拉近距离，同时进 一步测试学生的知识漏 洞。 表达一个团队对一个 学生的特点。通过阶段性 测试了解学 生成绩的变 化。-根据第一次课的情况以及对学生的进一步了解制定出完整的学习方案，交教导主 任审核后向家长反响，待家长同意后按照此方案进行授课，并将教学方案备份一份 主任存档。交班-根据学生上一阶段的学习，制定出测评试题，检验上一阶段的教学成果，为下一阶段的教学方案做准备。-将学生上一阶段的学习情况和测试成绩与家长沟通，听取家长的意见，解答家长的

7、疑问，必要时调整教学方案。部门：教学部门职位：教师任务编码:LC-JS-04任务：准备家长会及结课工作要求:保质保量完成工作任务做什么如何做为什么1 课时剩余5-8次总结学生的学习情况， 为2准备家长会-总结前阶段学生的学习情况， 准备家长会所需学员续费做准备。3考前辅导材料：包括学生档案、 成长记录册等3使家长全面了解学生的学4结课-总结学生还有哪些可进步的空间，提出下一阶习情况通过考试可反响辅段的学习建议，将学习建议与家长沟通。导效果收集家长或学生的-将学生的测试试卷，学科成绩变化情况分析，合理化建议调整教学方案该科目还存在那些问题与进步空间等 整理出来。情况-根据教导主任安排的时间参加家

8、长会，将准备的学科分析材料向家长解释，就学科知识提出的建设性意见供家长参考。-对即将参加考试的学生， 不宜采用压力式训练的方法，为他们梳理本学科的知识 点，对其中重要的知识点进行强化训练，并告知学生考前考前须知。-对学生的学习情况做总结性测试，为学生做该学科重点知识点的梳理讲解。-沟通了解学生对现阶段的学习是否满意，收集合理化建议。-为不再续费的学生回家后自学的注意事项提出合理化建议。部门：职位：教师任务编码:LC-JS-05任务：教学常规事务工作要求:保质保量完成工作任务做什么如何做为什么1资料存档-教案提纲:每次上课提前备课，将要讲授的内全面记录学生的成长过程2 家长回访过程，给家长一份满

9、意答3 测试及卷面分析容记录在教案提纲上，课后交给班主任存档案。备查。意增强家长的信任度和满-学生成长记录册：每次课后根据学生的课堂表度。现填写学生成长记录册。定期为学生查漏补缺及时-试卷分析:对学生所在学校的各类考试试卷进调整教学方案。行分析，找出考试的失分原因。-考试试卷或试卷复印件： 将自测试题与学 生所在学校的各类考试试卷复印交班主任存档。-根据学生的情况，定期对学生家长进行回访，参考教导主任安排的回访内容，尽量 长的信任。取得家-了解学生及学生家长对授课的满意度。了解学生所在学校的教学方案如：什么时 或家长会等候考试-每5-8次课对学生进行阶段性测试，并对测试内容进行试卷分析，将试卷

10、分析交班主任存档。-学生所在的学校考试后，对其测试试卷进行分析讲解，将试卷复印与试卷分析一起交班主任存档。-将学生的测试试卷等其他重要资料存入学生档案盒备查。部门：教学部门职位：教师任务编码：LC-JS-06任务：校区事务工作要求：保质保量完成工作任务做什么如何做为什么1上课纪律管理-维持良好的课堂纪律，保证学生的学习效果，良好的课堂纪律是学习效2晚自习监管同时不影响其他学生的学习。果的保证。3教研活动-学生在上课过程中不能随意走动。如果过于疲维护良好的自习环境和效4其他工作劳可在上课中途休息最多不超过 5分钟。休果，为开展会员做准备。息时远离上课集中区域。提高自身的教学水平。职-上课中不接听

11、 、不收发短信、不做与工作位要求无关的事情。-老师在上课中途禁止吸烟。禁止学生在校区内吸烟。-服从校区安排对晚自习进行监管，督导学生签到签退，维护晚自习纪律，为学生解答疑难问题，检查作业完成情况。-有严重学习问题的学生或突发事情及时反映给教导主任。-积极参加总部或分校组织的教研活动，按 要求 完成教研任务。-辅导新老师，传授教学经验。-积极参加扫楼、派发单页等各种形式的宣 传活 动。-服从分校作息时间的安排。-遵守公司的各项规章制度，完成领导布置的临时工作。专职老师奖惩规定一、薪资结构：1、 专职老师收入=保底工资+课时费保底工资含45节课课时费；2、保底工资、课时费根据入职考核成绩核定，见劳

12、动合同中的相关条款；二、奖励和晋升条款：1、一个月上课未上满 30小时的专职老师补足 30小时的保底工资；2、 提供新学生信息并成功签单的奖励100元/人次；3、年课时量排名位于本城市前十名的老师获得奖金或证书的奖励；4、课次排名位于本城市前 20位的老师有时机晋升为教导主任等管理职位。三、处分规定：1、 上班期间上网、玩游戏、抽烟、衣衫不整等做与工作无关的事扣10元一次；2、被学生要求调换的扣 100元一次；3、没按规定做教学方案、上课前未写教案、不遵守课堂纪律、不按规定记录学生成长册的扣100元一次；4、 不按要求为学生做测评、不按要求准备家长会材料的扣10元一次；5、 不能在约定时间内为学生上课的扣200元一次；6、 无故推课或无故推学生的扣200元一次；7、 由于自身原因导致学生退单等其他丢学生的情况扣200元一次；8、 由于个人原因连续两个