下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名称岗位绩效考核表生效日期2008年 4 月 1 日被考核人电工隶属部门行政人事部考核人行政主管日期 年 月 日考评项目项目界定计算公式评分方法/标准考核标准（标度）奖惩情况数据支持周期序号项目名称目标值最低值考核值奖励扣罚1、故障处理及时性故障：包括水、电、门锁以及其它相关的工作、生活设施等。及时：接到维修通知后24小时内赶到故障现场进行处理。情况特殊的，以行政主管要求的时间为准。否则，视为延误。全月故障处理无任何延误的，奖励80元。无延误行政主管月2、故障排除时效性/满意度时效性：一般故障以在48小时内妥善
2、处理为准。重大故障以公司或上级要求的完成时间为准。全月无因此而被员工投诉的，奖励80元。满意，无投诉行政主管月3、上级满意度满意度：特指上级对其职能履行以及上级交办的其它事项处理过程、结果的满意程度。该指标以不被上级投诉为准。全月上级无任何不满的，奖励80元。无投诉行政主管月4、备 注1、 电工的工资结构为：基本工资（以现有工资标准为准） 故障处理及时奖 故障处理有效奖 上级满意度奖 伙食补贴80元（即不扣生活费）2、 2008年6月1日前，每日超过8.5小时以外的部分视为加班。2008年6月1日以后，取消加班。工资总额审核意 见审批意 见广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名称绩效面谈记录表2008年 月 日2008年 月 日被考核人隶属部门面谈组织人日期 年 月 日面谈内容及记录主要工作及成绩工作内容工作成绩存在的问题及改善措施存在问题改善措施绩效争议及仲裁结果争议内容仲裁结果考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论