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文档简介

1、知识就是力量人力资源月度工作简报编制单位：xx公司人力资源部编制时间：年x月x日一、人力资源现状1 .人员总量：截至x月x日，人员总量达到x人，其中：在岗职工x人，其他从业人员x人，劳务派遣人员x人，离岗职工x人，人员总量较年初净增加x人，人员总量基本构成状况如下:人员总量从业人员（在岗职工+其他从业人员）劳务 派遣离岗 职工月 初月 末平 均性别 构成学历构成年龄构成职务构成男女博 士硕 士本 科专 科苴 /、他25岁以下25 35岁3650岁50岁 以上副总 及以上总监/ 总助部门 止职部门 副职基层2 .核心员工状况截至x月x日，共有核心员工x人，占人员总量x%,核心员工基本构成状况如下

2、:员工职级学历状况年龄构成职务构成博士硕士本科其他25岁以下25-35岁36-50岁50岁以上副总 及以上总监/ 总助部门 止职部门 副职基层16级以上、员工异动情况1 .本月共招聘员工x人，完成年度招聘计划x%,具体如下:*卡*卡卡卡节：干：卡交口 7京'3S.吉吉x舌寿大力/台*招聘岗位岗位 等级年度 编制本月 招聘招聘来源毕业院校学历层次社招应届劳务派遣GWI内部调配985院校211院校硕士以上本科2 .本月员工流失x人，员工流失率X% （流失人员/月初人员），主要流失岗位为xxxx、xxxx、xxxx、xxxx;其中核心员工流失X人，所在岗位为XXXX。三、员工培训/培养工作“总学时”指统计时间范围内参训人员累计培训学时之和1 .本月组织员工培训X人次，人均培训X课时以天数为单位统计的，按一天 8学时进行折算。人均学时=总学时/总人次培训班级培训对象培训人数培训课程培训课时培训形式师资来源备注内部讲师外聘讲师合计一一2 .本月组织的其他形式的员工培养（含干部培养）工作情况:四、员工绩效管理工作五、其他人力资源工作六、下月主要工作计划1 .下月主要工作计划2 .需要支持事项Love is not a ma

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