3-实务练习-U8财务业务一体化-薪资管理

1、财务业务一体化练习题-薪资管理（初级）实务训练题企业启用及基础档案沿用888账套，启用薪资管理，启用时间 2019年01月01号二、设置要求（1） 拟建两个工资类别发工资：基本人员、 业务人员（多工资类别设置，建立工资类别）（2） 对所有员工进行代扣代缴个人所得税。个税起征点为5000 .（扣税基数设置）（3）沿用2019年1月执行的新个税制度，更新最新薪资补丁，所有工资类别均使用系统预置专项附加费用工资项目：“子女教育” “继续教育” “老人赡养费” “住房租金” “住房贷款利 息”增加其他工资项目明细如下：（工资项目建立，工资项目增减项，其他项的区别）1）“基本人员”工资项目工资项目-增项

2、工资项目-减项其他项旗开得胜 基本工资绩效工资交通补贴通讯补贴社会保险公积金缺勤扣款缺勤天数2）“业务人员”工资项目工资项目-增项工资项目-减项其他项基本工资全勤补贴绩效工资交通补贴社会保险公积金缺勤扣款缺勤天数（4） 工资项目公式说明（两工资类别一致）（工资项目公式设置）社会保险=基本工资*（ 8%+0.2%+2% ）+3公积金=基本工资*12%缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数（5）每月工资款项“基本人员”员工现金发放，“业务人员”委托本单位的开户行“建设银行”代发。（员工银行账号要从同步基础档案中人员档案银行账号）（设置细节参照帮助系统。单位编码等信息自己编写！）（工资发放方式设置，人员

3、档案同步功能以及建设银行代发工资设置）（6）工资费用分摊要求。请根据下面信息，将各部门每月发生的工资计入到正确的费用科目中。（工资分摊运用场景，工资分摊设置）管理费用总裁会财务部销售费用采购部销售部三、日常业务数据(1)工资明细:1) “基本人员”工资明细部 门 编 号部 门 名 称人员编码人员姓名基本工资绩效工资交通补贴通讯补贴缺勤 天 数子女教育继续 教 育老 人 赡 养 费住房 租 金住房贷款利息总101宋江20,000.0030,000.001,000.001,000.0020001裁会102鲁智深15,000.0026,000.001,000.001,000.0011000财103张

4、清5,000.008,000.001,000.001,000.00210002务部104孙二娘3,000.003,000.0060050010002) “业务人员”，工资明细:部 门 编 号部 门 名 称员工编号员 工 姓 名基本工资绩效工资全勤补贴交通补贴缺勤 天 数子女教育继续 教 育老人赡养费住 房 租 金住房贷款利息4采购部105关胜6,000.008,000.00500.00300.00106李逵2,500.002,800.00500.00500.00210005销 售 部107林冲8,000.0024,000.00200.0012000108杨志6,500.0018,000.005

5、00.00300.00(2) 工资变动中计算员工工资，要求正确计算人员工资代扣税，扣税要求应税工资按2019年最新税率计算方式计算(工资变动操作，以及工资代扣税计算方法，以及扣税选项相关设置)（3） 汇总“基本人员”和“业务人员”两个工资类别的工资数据（汇总工资类别业务处理）（4） 输出“系统扣缴个人所得税报表”，“工资发放签名表”，“工资发放条",且要求工资发放 条显示出部门，查看银行代发一览表 （常用工资报表修改，重建、输出业务）（5）完成费用分摊凭证。（6）完成1月月结（7） 2月1日，发现1月份“鲁智深”的绩效工资发放错误。应该发放 6500元。请恢复到2月进行订正。（反结账工资数据处理业务）（8）基本人员员工“张清” 2月1号起停薪留职，请设置工资停发。