《职业生涯规划与就业素养》职业生涯规划书

1、池州学院教育系2013-2014学年第二学期大学生职业生涯规划与就业素养课程期末考查职业生涯规划书真实姓名： 职业定位： 人力资源师 系 别： 专业班级： 学 号： 邮 箱： 联系电话： 成 绩：结构完整（10分）目标清晰（30分）可行性（20分）措施明确（40分）总分（100分）前 言提到职业生涯规划，每个人都有不同的理解，每当提到我现在选择的职业-人力资源师，就有一种内心莫名的激动，也许那就是我向往的职业之一吧。关于未来每个人都是不确定的，没有说我选择它以后就一定是它，而我现在能做的就是对它进行规划。还记得当初上大学时我只是对心理学感兴趣，并没有多想今后应该在哪方面发展，现在想想还真是有意

2、思，不过我的幻想阶段也应该结束了，是时候对未来做一番规划了。现在应该脚踏实地为自己设计一个蓝图了。我一直都相信“尽人事，听天命”这一句话，未知和偶然的事我们不能把握，但是我们自己却可以做好多事，最起码将自己打造成你需要变成的样子而去充足准备，这也就是像职业生涯规划一样吧。机会只会光顾那些有准备的人，我们每个人都不要抱着天上掉馅饼的思想去谈论未来，以及你未来的职业，相信那些成名的人或是有成就的人，都是在多次积累，努力，付出后那次偶然机会他成功了，偶然中隐藏着必然，他的成功也是必然的。莎士比亚曾经说过：人生就是一部作品，谁有生活的理想和现实计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。

3、我不希望我的职业是平淡无奇和安于安稳的情况，我希望它是充满挑战和惊险的，即使使我身心疲惫也无所谓，因为我喜欢新的东西和学习新的东西。我相信我会为我的选择努力奋斗并最终实现它。当然，这并不意味着我要在一条路上拼得头破血流，如果我不适合的话我会为我的人生选择第二条，甚至是第三条路。总要找到自己适合的路，更好的情况是自己喜欢的路. 人生总会充满挑战和荆棘,我不能只是坐等怎么办,要为自己争取和努力,规划自己的未来,因为未来是等不来的,而最终的掌握权在自己的手中,现在要为自己的人生规划,最主要的是职业规划. 想想现在已经是大二了,即将步入大三,再后来大四,自己也要逐渐步入社会,需要的方面还有很多.下面就

4、是对自己评价和未来的职业发展方向.一、自我认知、自我分析剖 析 图：分 数 表：-编号因子名称因子得分- 1R技能型 4 2A艺术型 28 3I研究型 10 4S社会型 26 5E经营型 17 6C事务型 14-解释：【总评】受测者的职业兴趣特点是：艺术社会型。受测者十分热衷于艺术性强、社交性强的活动，对人和观念性对象都有兴趣，喜欢有艺术色彩和人情味浓的事物、活动。受测者往往在工作和生活中具有热情、开放、外向等特点，喜欢与人交往，注重人际关系，乐于帮助他人。受测者注重个人优势的表现，有唯美倾向，以积极的心态进行人际交往和合作，关心他人，善于体察上级和下属的情感反应、思想变化以及其它方面的细节，

5、能够体会并理解上下级的感受。受测者关心团队氛围的建设和维系，强调促进集体的凝聚力和向心力。受测者不喜欢陷入具体事务的安排和严格化的监督，不太注重树立务实感。所适宜的工作环境：要求与人交往的社会性活动，对人际敏感性要求较高的工作，工作角色与职能有一定的可塑性和灵活性，但制度化约束及工作常规性、刻板性不宜过高。所适宜的职业有：戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人、报刊专栏作者、记者、演员、翻译、作家等。1、职业兴趣：我比较喜欢外向型的工作，灵活性性的工作，不喜欢固定不变的办公室工作。2、职业能力：根据职业兴趣调查表，我是属于艺术社会性，一直以来，我做的测试倾向都带有艺术倾向，但是我自己这方面没有开发。感

6、觉有点遗憾。但是我是一个对工作对他人，都是有很大的热情。 3、个人特质：属于粘液质和胆汁质混合体.【胆汁质】相当于巴甫洛夫划分的"强、不平衡型"（冲动型）。这种气质的特点是：感受性很弱，对外界刺激缺乏敏感性，反应性和主动性很强，兴奋比抑制占优势；刻板，外倾；情绪兴奋性强，反应速度很快，不够灵活。【粘液质】相当于巴甫洛夫划分的"强、平衡、迟缓型"（安静型）。这种气质的特点是：感受性较强，对外界刺激比较敏感；反应性较弱，主动性较强；不够灵活，内倾；情绪兴奋性弱，反应速度缓慢。以上关于气质类型测试基本上比较符合自身，虽然大部分时间自己都是很安静，但是有时却十分

7、冲动，到后来自己也不知道应该怎么办，个人感觉自己是比较内向的，但是待人处事还是比较热情的。4、职业价值观：我没有做职业价值测试,但是以我自身对其理解一方面是为了自己的价值实现和理想的实现,另一方面是报酬和财富吧.我选择这个职业也是基于这两方面的考虑.5、胜任能力：属于偏内控型的人，对事情还是持认真负责的态度，比较有耐心，而且能够持之以恒的做好一件事。 优势:做事细心,认真负责,尽自己最大的努力做好每件值得做的事. 劣势:不太善于交际，不能很好地与别人交流，怎么说呢，应该是不懂得怎么与别人交往技巧自我分析小结:在别人看来我可能就是不太会交际,埋头做事的人,但是今后我要多从事社交类的活动,扩展自己

8、的能力,每个人的潜能都是巨大的,自己不去开发和挖掘就永远没有突破和实现的机会了.二、职业认知 、家庭环境分析 我家里是来自农村,父母对我的期望比较大,如果自己要想往哪方面发展只能依靠自己,只有自己多勤奋和奋斗才可以.没有相应的人脉和关系,对于市场人力方面更是不懂. 、学校环境分析 目前所在的院校是师范院校,不是专门的心理科研基地或者实践地,所拥有的是资源匮乏和信息的闭塞,如果要想走出去,唯一的出路是考研,考一所理想的相应的专业. 、社会环境分析我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差

9、距。其中人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 、职业发展分析（行业分析人才匹配分析）1、职业分析（人力资源师能力要求）人力资源专家何志工博士认为：人力资源师应该培养四个方面的能力：其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二、作为企业的人力资源师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三、作为人力资

10、源师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四、人力资源师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：、业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；、领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；、变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。发展前景:权威机

11、构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。2、企业分析员工素质: 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。其

12、中,客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。人企相关工作企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。地域分析我选择的这个职业主要在企业较多的大城市,相应的它的应用也只是在相关的人事部门. 职业分析小结：人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待.主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识

13、体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和动机性强的员工来说，人力资源的前景非常广阔。2.每个职位工作都应该很繁忙，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。一个目标清晰的企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果自己能有清晰的人力资源体系知识，就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免

14、琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。以上就是我对它的了解及相关性的了解.三、职业目标定位及其分解组合职业定位：人力资源师方向根据第一部分自己适合做的工作，喜欢对能力有挑战的地方，南方较适合自己,而且有大中型企业的地方;第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的分析：

15、内部环境因素 优势因素：对于工作中能够有扎实的基础和技能,基本要求可以达到满足.弱势因素：对本职业接触少,仅仅是表面上的了解,最主要的是没有最实时化的信息了解.家里也没有相关的人脉和指导的人.外部环境因素 机会因素：当前是一个很热门的专业和职业,就业前景比较广泛. 威胁因素：从另一个方面来说就业和竞争压力也很大.需要自己付出很大的努力. 结论：职业目标: 将来从事人力资源师职业 职业生涯发展策略； 进入企业类型的组织(到南京,上海地区发展) 职业生涯发展路径: 管理路线具体路径 :小型管理员初级人资管理师中级人资师高级人资师四、规划与实施设计计划实施短期计划 (大学计划) 2012年2016年

16、如大学毕业时要达到对这个职业有深刻深入的理解以及相应的精确定位:大一大二要达到对它有一定的接触和了解 ,在知识技能和实践能力方面要有所提升:专业学习(努力学习相应的心理学知识,同时如果有机会的话多看人力资源相关的书)、 职业技能培养(在大学唯一实践技能是课外兼职和暑期实践,多培养自己的市场优势,实践能力.)、职业实践计划:大一以适应大学生活为主大二以专业学习和掌握职业技能为主大三主要为考研准备和复习.为了实现上相应的专业和发展前景目标，我要努力学习,把专业知识学好,因为它是一块敲门砖,同时也对以后的发展有所帮助.大四要忙毕业的事了,为自己以后做准备. 中期计划 (毕业后五年计划)2016年20

17、21年如毕业后第五年时要达到找到相应工作,不管薪资是多少,最基本的是找到工作,可以安定下来. 第一年要: 在学校学习,对周围的环境和相应的环境熟悉,因为大多数人都研到哪个学校,尽量是以后工作的地方,所以我要对环境有所了解.第二年要:在实践技能和应用方面要达到如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、岗位转换及升迁,在30岁之前要让自己稳定下来,并且没有相应的强力波动 长期计划 (毕业后十年或以上计划) 2018年2028 年退休时要达到 有一份有挑战性工作的结束,退休在家,有自己喜欢做的事毕业后:成家,在一两年内有孩子,工作比较有规律. 第十年要： 工作处在顶峰,有自己的事业,有积极性对待生活

18、中的事和工作中的事,.第二十年要：培养自己工作积极性,生活环境和谐,身体健康,内心充实,孩子的上学顺利, 家庭美满,方向性规划详细执行计划如下：本人现正就读大学二年级，我的大学计划是好好学习,培养自己的专业能力和相应的技能.大学应该做的事情做好,为自己下一步的发展打好基础. 1、大学生活规划在平时努力的学习，争取去多学习一些专业知识及外语。在保证能拿到学位证的前提下去学习一些基础的职场技能。.利用寒暑假及周六日时间打一些零时工，增长社会工作经验以及赚取生活费补贴家用。.通过网络学习一些办公及专业相关软件的使用。.关注行业发展趋势，阅读求职相关书籍。准备面试，向各用人单位递交求职简历。 2职业生涯规划在入职时选择符合自己专业的职位，从小的职位做起，从基础的职位做起。脚踏实地的向上爬。.在入职后认真工作做到干一行爱一行，业余时间可以从事一些文娱体育类的活动。.毕业后专注于求职，保持身体健康，以此为本钱去打拼自己的事业。.不放弃任何的机会，认真工作，稳固基础，扎根于这座城市。五、备选方案与评估评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 、评估的内容：1、