人员培训控制程序

1、人员培训控制程序1目的 对承当质量、环境和职业健康平安管理体系岗位职责的人员规定相应岗位能力要 求，并 进行培训， 确保从事影响效劳质量、 环境和职业健康平安工作的人员能够胜任 所担负的工作。2范围 适用于承当管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括 相关方 人员。3职责3.1 质量管理部对贯彻质量、环境和平安管理方针、实现其目标所需要的人力资源予以确 定， 并使之得到保证。3.2 综合管理部负责编制?岗位人员任职标准?，制定?年度培训方案?，并负责组织培 训计 划实施，建立员工培训档案。3.3 各专业管理部门负责对培训的专业技术提供支持。3.4 所长负责审批?岗位人员任职

2、标准?、?年度培训方案?。4程序4.1 培训、应知和能力 4.1.1 应识别从事影响物业效劳质量、环境和平安活动的能力要求， 对新员工、在岗员工、转 岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等根据其岗位 要求实施培训。4.1.2 经过培训， 依据?岗位人员任职标准? 评价或考核进岗人员的技能， 可参考其工 作履历、 以往专业经验及各种职称、职业证书，符合进岗要求的方可准予进岗，并将评 审、考核结果 记入?职工培训记录?；4.1.3 不符合进岗要求的，依据?岗位人员任职标准?进行再培训或转岗培训。4.1.4通过教育和培训使员工意识到：A 满足业户要求和法律、法规要求的重要性；B 违 反这些要求

3、所造成的潜在结果；C 自身从事的活动与公司开展的相关性；D.环境保护、职业健康平安管理责任感4.2 新员工培训4.2.1 根底教育 由综合管理部组织进行，包括单位概况、质量、环境和平安方针和目标、 质量、平安和 环境保障意识及知识、体系标准根底知识 QEO 管理手册、程序文件、 员工纪律、相关的 法律、法规及规章制度的培训等。4.2.2 部门培训 各部门组织学习本部门专业工作的主要内容、操作标准、规章制度和平安 教育，由所在 部门负责人组织进行，并做好记录。4.2.3 专业技能培训 质量管理部负责组织相关专业技术理论知识培训，所用设备的性能、 实际操作技能、安 全事项及紧急情况的应急措施等培训

4、，并协同部门专业负责人组织进 行书面或操作考核，合 格者方可上岗，做好记录。4.3 在岗人员培训 每年应对在岗员工至少进行一次全面技能培训和考核。4.4 重要岗位人员培训 4.4.1 质量检验、关键操作岗位、环境和平安控制及监测等人员的培 训，由所在部门技术负责 人负责培训或外培、或由代培人传、帮、带等形式，培训合格 后上岗，每年对于这些部门的 人员应进行培训和考核。4.4.2 特殊岗位如焊工、电工、电梯工、驾驶员等需取得国家授权部门相应的资格证书， 并按 行业规定进行定期审定。4.4.3 对涉及法律、 法规和国家政策规定的人员及需持国家认可的岗位资质的人员可对外委 托 培训，并取得相应资格证

5、书。4.4.4 对管理体系内审员应进行质量、环境和职业健康平安标准及审核知识专业培训，合 格后 方可进行内部审核工作。4.5 技术人员培训应创造条件使各类管理技术人员的知识不断更新，使之有时机进行继续教育，不断提 高 物业管理与效劳的水平，以适应新要求。4.6 转岗人员培训按 “新员工培训 中部门技能培训的要求进行。4.7 评价所提供培训的有效性 4.7.1 通过专业技术理论考核、操作考核、业绩评比和观察等方法，评价培训的有效性，评 价 被培训人员是否具备所需的能力。4.7.2 每年综合管理部召开年度培训工作会议，由各部门培训负责人及员工代表参加，评 价培 训的有效性，征求意见和建议，为下年度

6、培训方案制定打下根底。4.7.3 综合管理部可通过随时抽查的方式，对各部门人员的日常工作业绩进行考察，对不 合格 员工应暂停工作进行培训或转岗。对管理人员业绩不合格人员进行再培训或报所长 决定任职 与否。4.8.4 对?岗位人员任职标准?每二年修订一次，以确保其适宜性。4.9 每年综合管理部于 12月份制定下年度的 ?年度培训方案?包括培训内容、 培训方式； 内培、外培；对象、时间、考核方式等报总经理批准。5相关文件、记录：岗位人员任职标准?年度培训方案?员工培训记录?常规培训作业指导书序号作业内容冈位相关作业记录1.指导、监督各部门根据部门实际 培训要求，按照对各岗位不同的 培训要求，在每季

7、度最后一个月 25日前拟定下季度培训方案，报 综合管理部。综合管理部各部 门主管?季度培训方案?2.指导、监督各部门根据部门实际 培训要求，按照对各岗位不同的 培训要求，在每月25日以前拟定 下月培训方案，报综合管理部。综合管理部各部 门主管?月度培训方案?3.综合管理部收集各部培训方案， 对培训方案的合理性、培训课程 和培训形式和培训考核方式进行 审核，并适当调整，30日前将定 稿报总经理审批。综合管理部总经 理?季度培训方案? ?月度培训方案?4.指导和监督各部门按培训方案自 行组织、实施部门培训，给予培训 师资、培训设备等方面的协调 和 配合。综合管理部培训 联系人5.因工作需要、培训需

8、求变化等需 对培训方案进行调整，需在调整 时间前三天填写?培训调整建议 表?报综合管理部经理审核批准 后实施。各部门主管综合 管理部?培训调整建议单?6.各部门方案外的单个培训具体计 划在实施前至少三天提父综合管 理部报批。各部门主管综合 管理部7.对单项培训方案的师资、培训教 材、培训对象和培训时间、地点安 排等具体事宜进行组织、筹备、落 实；协调培训实施中的有关事 宜。综合管理部培训 联系人8.对于受控类文字培训材料的发放 和回收，必须严格按照资料借阅 程序。各部门主管?资料借阅单?9.在培训实施过程中，组织培训签 至匚记录培训内容。各部门主管?培训会议签到单?培 训记录?10.培训实施后，根据方案组织考核， 并将考核结果登记在?培训考核 成绩记录?及各人?培训档案记录 表?上。培训联系人?培训考核成绩记录?职员培训档案?11.培训结束后，汇总整理培训资料 报综合管理部经理审核。各部门主管综合 管理部12.每月25日对本月的培训内容、培 训方案的执行情况、培训档案的 建立等进行小结，报总经理并抄 送各部门主管。综合管理部13.每季度最后一个月25日对本季度 的培训内容、培训方案的执行情 况、培训档案的建立等进行小结， 报总经理并抄送各部门主管。综合管理部培训 联系人