招聘实习生报告

1、招聘实习生报告篇一：招聘助理实习小结人力资源治理实习报告招聘助理实习小结人力资源治理实习报告一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程,是理 论与实践相结合的重要方式,使我在实践中了解社会、在实 践中稳固知识,要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识, 实习是最好的途径.实习是大学教育最后一个极为重要的实 践性教学环节.通过实习,使我们在社会实践中接触与本专 业相关的实际工作,增强感性熟悉,培养和锻炼我们综合运 用所学的根底理论、根本技能和专业知识,去独立分析和解 决实际问题的水平,把理论和实践结合起来,提升实践动手 水平,为我们毕业后走上工作岗位打下一定的根底；实习又 是对毕业生专业知识的一种

2、检验,它让我们学到了很多在课 堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识, 为我走向社会打下坚实的根底,也是我走向工作岗位的第一 步.同时实习也是提升学生政治思想水平、业务素质和动手 水平的重要环节.通过实习不仅能了解现实企业中人力资源 治理的运作体系和治理流程,把所学理论知识应用于实际, 锻炼社会实践水平,并在工作中学习新知识,对所学的知识 进行总结提升,以指导未来的学习重点和开展方向.通过这 次实习让我真正踏入了社会,培养了分析问题与解决问题的水平、沟通与协调水平,使我的人际关系得到进一步扩大.二、实习时间 XX年8月24日至XX年月3月29日三、 实习工作岗位朗诗集团股份人力资源

3、部招聘助理 四、实习单位情况朗诗集团股份成立于XX年12月24日,专业致力于绿色科技住宅的开发建设.公司以“创造 人居价值为使命,以“绿色人居产品和效劳的卓越提供商, 领跑绿色科技地产为企业愿景,通过应用绿色科技手段,实现节能、环保、健康、舒适、平安、经济等住宅功能, 提升住宅产品的人性化指标.朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上 海,完成了长三角的战略布局,正积极蓄积力量,择机进入 长江中下游、珠三角、环渤海等区域市场.公司开发的绿色 科技住宅总面积超过 200万平米,所有工程被动节能率均达 65减上,综合节能率到达80%朗诗所开发的低能耗高舒适 度科技住宅,由于在室内均衡温度、

4、加湿除湿、过滤空气、 减弱噪声等方面领先, 获得了市场高度认同：XX年盖洛普客 户满意度测评结果显示,朗诗业主的总体满意度、忠诚度达 到了国内地产行业标杆值,品牌情感投入度远超行业平均水 平.由于在低碳减排、人居环境方面所做的奉献,朗诗已正 式参加联合国环境规划署气候中和网络,并成为气候组织(TCG)成员,成为中国低碳经济变革的驱动力之一.五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总 结.第一,招聘工作的根本流程.首先要熟悉招聘流程.其 次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况.筛接着通过各种招聘的渠道筛选简历,搜寻适宜的候选人, 跟候选人进行初步的 沟通,明确一些信息模糊的地

5、方. 对适宜的候选人进行 邀约,安排候选人面试时间.然后 就是接待应聘者,然后进行面试.对拟录用的人员办理入职 手续.这是招聘助理根本的工作流程.在招聘流程中,了解内部职位需求,发布招聘信息,选 择招聘渠道是很重要的模块,也直接关系到招聘工作的质量 与效果.在实习工作中,我积极与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求 状况,这是做好招聘工作的前提.根据用人部门的要求和岗 位责任,我也进行了深入的了解,以期在面试中与应聘者进 行深入的沟通.在充分了解内部需求的根底上,我还定时与 前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通,以此来发布更符合 公司具体需要的职位要求.发布招聘信息后,继续要做的就是筛选简

6、历.筛选网上 投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)也是一项至关重 要的的工作.一开始主要是一些不是很重要的岗位,自己可 以尝试着筛选.筛选简历的标准主要是根据岗位的责任和任 职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素, 初步筛选由比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试. 基于自身的职业生涯规划专业知识,我会在筛选简历的时候 着重看应聘者的职本文来自： 小草范文网：招聘实习生报 告业生涯历程是否明确的规划,其职业生涯是否具有逻辑 性和规划性,其职业生涯的经历与岗位需求是否有一致性.从实习中遇到的情况来看,具有职业生涯规划意识的人 更容易在找工作中找到对口的工作岗位.筛选简历之后,就需

7、要经常用 和应聘者联系,了解 应聘者的状况,而且 沟通也很注重说话的技巧.在沟通 中,要着重了解简历信息中的盲点.同时,也着重介绍公司 的实际情况,并用候选人阐述工作岗位的有关情况,以期在 信息双向流动的过程中做由最正确的选择.对于一些特别优秀 的人选也要着重介绍公司的开展前景,以增加岗位的吸引力, 以期招聘到更加优秀的人才,为公司增添更多的源动力.在沟通后确定为候选人后,接下来一项重要的工作就是 预约求职者做进一步的面谈.对符合岗位要求的应聘者的简历需 先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行 预约进行下一步的面谈.在 沟通中主要是简单介绍公司现状、工 作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路

8、线等根本情况.除了网上招聘之外,还有就是需要参加现场招聘会.每 次去都是跟着招聘经理一块去的,我在一旁学习.有一次经 理有事临时走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些 财务的专业知识我懂得不多,并且我实习公司的财务人员的 根本情况我也了解的不多,导致不能跟应聘者进行有效的沟 通.这说明我在随机应便的水平上和专业知识的学习上还有 很多的路要走.招聘工作的重中之重就是接待应聘者,并进行面试.每 天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后 预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐 的.接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应 聘登记表给应聘者,有学历要求较高的岗位须提供

9、初试测试 题进行简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的应及 时提供.有些需要现场测试的岗位或是来用人部门复试的, 要带其去相关部门安排考核或复试.面试是招聘工作中最具有互动性的一个环节,也决定着 招聘效果的好坏.其中,对一些非重要的岗位进行初步的面 谈,是招聘助理的主要工作.做这项工作主要是简单了解应 聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息.实际操作中,面试的主要工作是由部门负责人 完成的,我要做好的就是认真了解部门负责人的意见,并且 登记在册,以便后续的工作顺利地展开.同时,在面试后也可以提 由自己对应聘者的看法.以便做到更好的熟悉应聘者.在取 舍的时候主要是理清

10、招聘的几个原那么.由于应聘者的情况五 花八门,看起来很凌乱,但是在工作中不能过多的考虑应聘 者的个人感受,而应该从公司的利益和工作岗位由发,更好 地遴选应聘者.做到心中有原那么,手中有制度,实施有感情.在实习过程中有很多的事务性的工作,这些事务性的工 作都是小事,但是把这些小事做好也是招聘工作的重要内容. 比方以入职为例,就有很多的流程和本卷须知.(1 )通知体检及上班报到日期人. 核实入职者的身份, 检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关 的学历或资格证书及体检报告,身份证或者照片没带的那么暂 时不予办理入职手续.(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其 他相关资格证书

11、的复印件,没有复印件的提供复印,同时向 入职者提供?新员工入职指引?并简单介绍操作流程.(3)提供?录用审批表?给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批.(4)经部门经理审批后,收回?录用审批表?,检查填写是否标准、完整.(5)指导入职者签订?劳动合同?,需要签订保密协议 的岗位同时要签订公司的?保密协议?,办理工牌、饭卡,工资卡、录指纹等.(6)签订完成后,再次检查入职者材料 (应聘登记表、 录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历 / 资格证书复印件、内部人才 篇二：招聘岗位实习报告本科课程实习报告专业年级学生姓名学号实习报告题目实习课程名称 人员招聘课程实习学分课程实习地点指

12、导教师二00八年七月二十日关于在Ishiki开展招聘业务的实习报告、课程实习目的:此次专业实习的主要目的是通过实习,使自己能较为全 面地了解企业人才招聘工作的主要过程和具体细节,为进一 步学习专业课程打下一定的根底.同时,通过参与企业的实 际招聘工作,并从中对面试人员进行调查、研究、审核、测 评以及最后的选拔,初步培养自己理论联系实际的水平和分 析与解决问题的水平.二、课程实习单位及岗位介绍：Ishiki是一个营业额很小但是知名度还算不错的奢侈品生产与营销公司,奢侈品市场上除了那些由很多公司合并 起来的大集团外,Ishiki与大多数奢侈品公司一样都是小规 模运作.在奢侈品行业,大多数公司的运作

13、规律与其他行业 的公司有显著区别.奢侈品行业是一个有着不同游戏规那么的 特殊行业,往往是将产品设计、市场营销等因素排在首位, 而生产、工厂等因素那么不那么重要.在这方面,甚至是采取 分包或者外包的方式进行日常运作.Ishiki公司在奢侈品市 场上涉及面不多,但种类齐全.涵盖黄金首饰、古玩玉器等. 公司十分注重产品的设计与销售定位,因而重视行业内创意 人才的招聘和治理,不管是设计还是销售部门,都看重对创 意人才的使用.这次到Ishiki 实习,有时机参加公司的夏季人才招聘 工作,主要任务是参与到关于创意人才的校园招聘工作当中,而这局部工作那么隶属公司的市场运营部下人力资源分部.在 Ishiki

14、,人力资源分部和其他行业的人力资源部门一样,其 功用都是预测组织人力资源需求并作由人力需求方案、招聘 选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬以及进行有 效鼓励,同时结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最 优组织绩效的这一实际过程.三、课程实习内容及过程：(一)实习内容：通过参与实际招聘工作,亲身了解到招聘全过程.公司 看重应聘者的实际水平,而非资历或者履历.任何人都有机 会进入Ishiki ,进行为期一个月的试用期,公司视试用期的 表现为主,最后决定人员的录用及任免.而公司的人力资源 分部在现阶段内的工作只是帮公司觉察较为适宜的人才安 排进入试用期的工作中,为公司的进一步考核做铺垫.Is

15、hiki公司招聘主要流程：1.简历投递通过访问Ishiki的网站,投递简历.2,简历筛选招聘团队会阅读并筛选每一份投递的简历或者申请表.(1)请提交您的中文和英文简历.(2)请在简历中简单明了的阐述您想表达的信息.(3)请保证您的简历中已包含您的联系方式等相关必要信息O3 .参加笔试通过简历筛选的应聘者将参加在线笔试.成功通过笔试 后,可以继续参加面试.4 .校园行Ishiki集团的实习生招聘校园行从每年夏季开始在全国各地的高校分别进行,届时Ishiki集团招聘小组将向同学们介绍 Ishiki 集团的相关情况.如果您对 Ishiki 集团感兴趣,可以参加 招聘会,向招聘小组的成员了解在Ishi

16、ki 集团开展的各种时机,听他们谈一谈他们当初选择 Ishiki集团的初衷.5 .参加面试在Ishiki集团参加面试,可以和公司各部门,各级别的专业人员进行面对面的交流,帮助您更多的了解Ishiki集团,使您明确将来在Ishiki集团的角色和工作状况.6 .通知录取通过面试后,成功的应聘者将很快收到Ishiki集团的给予的为期一个月的试用期聘书.7 .正式录取在为期一个月的试用期结束后,通过公司考评部考核的 应聘者将收到公司的正式聘书,进入公司的编制人员名单, 享受各个岗位正式员工的工资薪水及相同福利待遇.8 二实习过程：此次招聘主要的需求对象：Ishiki 工艺美术师1 .男女不限.2 .全

17、日制大专及以上文化程度,艺术设计专业.3 .5年以上奢华品设计或艺术行业工作经验.4.作品有获奖者优先考虑.Ishiki专卖店店长 / 店经理 -Store AssistantManager / Store Manager职位描述：1 .男女不限,26-35岁,形象气质良好.2 .全日制大专及以上文化程度,艺术设计专业.3 .5年以上奢华品零售或涉外高星级酒店等效劳行业工 作经验,2年以上店铺治理经验.4 .较强的沟通水平,领导水平和执行水平.5 .英语听说写流利者优先考虑.6 .有海外留学经验者优先考虑.Ishiki 专卖店店员-Sales Associate 职位描述：1 .男女不限,18

18、-30岁,形象气质良好2 .热爱奢侈品销售,对奢侈品有一定的了解.3 .全日制大专及以上文化程度,艺术设计专业.1.1 年以上奢华品零售或涉外高星级酒店等效劳行业工 作经验.5 .有高级时装或腕表珠宝销售经验者优先考虑.6 .普通话标准,会日常英语或日语会话优先考虑.注：条件优秀者条件可适当放宽,简历请附近照一张 应聘者请注明申请职位及薪金要求.四、课程实习总结及体会：在为期数天的招聘过程中,感受颇多,思路各方面也都 得到了一定的开拓.虽然实际的招聘过程和书本上的东西相 差较大,但总体方向还是一致的.尽管每一个行业都努力强 调自身的与众不同,但也许没有一个行业像奢侈品行业这样 特别：任何一个品

19、牌的成功背后都凝聚着大量创意天才的努 力,而如何觉察和治理这些创意人才那么成为奢侈品公司的首 要任务.从莫种意义上来说,奢侈品行业有点像赌博,是一 个全输或者全赢的游戏.很多成功的公司都经历了多年的惨 淡经营,所以私人资本对于奢侈品行业兴趣不大,奢侈品往 往在家族企业内部传承,由于只有家族企业有时间来接受这 样的周期.世界三大奢侈品集团：法国的LVMH集团、瑞士 的Richemond 历峰和法国的 PPR 法国春天百货集团 都是由家族集团限制,这并不是偶然.创作是奢侈品最重要 的因素,这也是奢侈品公司在人才需求方面有别于群众的因 素.在一般的公司里,往往是由市场调研人员观察消费者需 要什么,然

20、后由市场部敦促设计部门设计由适宜的产品,但 是在奢侈品公司,往往是由设计部门决定生产什么,然后市 场部门来进行推广销售.在产品的研发设计部门,创意人员 往往比较有个性,在设计产品时,往往是从艺术美学的角度 而不是市场需要来设计.而在奢侈品行业的销售部门,经理 人除了普通经理人应该具有的根本素质之外,良好的艺术美 学感觉将非常重要.对于任何一个从事奢侈品行业的人来说, 除了美学等素质之外,最重要的要求在于明白自己必须要设 计由“卖得生去的产品,这才是最重要.所以,无论是设 计研发还是销售,都需要优秀人才的特殊的设想和新奇的计 划.因此,在奢侈品公司,市场部门与创意部门如何平衡与 配合是十分重要的

21、,所以对于这方面人才的招纳也显得相对 特殊和困难,仅仅依赖正常的招聘渠道和招聘程序是远远不 够的,招聘人员必须打破常规思维,寻求特殊且切实有效的 方式进行人才的选拔,务求以追求公司利益最大化和长远化 为原那么.指导教师评阅表篇三：招聘专员毕业实习报告关于在高新区劳务派遣从事招聘专员工作 的实习报告1、概述1.1实习单位简介新余高新技术开发区劳务派遣,是一家新余高 新区劳动就业和社会保证局下属的国有劳务派遣, 地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保证局,主要 效劳是有：1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等；2、代企业和员工缴纳住房公积金；3、代存企业劳动人事档案；4、代企业办理与员工解除 终

22、止劳动合同转移人事档 案、社会保险；5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；6、代企业办理员工的各项商业补充保险；7、代办招聘员工、引进人才；8、其它专门委托事项.1.2实习过程根本回忆招聘专员主要负责通过各种渠道比方媒体、网络发 布和治理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组 织招聘、员工人事手续办理、员工档案治理及更新等与招聘 相关的工作.这些效劳为各行各业的公司和人才找到了自己 所需要的人才和岗位.我所在的岗位是企业招聘组的招聘专 员实习生.2、实习工程简介2.1 工程介绍我所在的部门是业务部的企业招聘组,在这四个月的时 间里,我总共负责了 4个招聘工程.分别是木林森光电上市

23、公司每月500人普工的招聘,领航照明每月 200人的招聘, 协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘2.2 根本原理在做每个工程之前,都得先将这个工程的资料背熟,明 确访寻的方向和渠道.首先要了解顾客公司的公司背景,然 后了解空缺职位任职人员的任职资格条件,选择招聘渠道, 在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了, 如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠 道.3、实习内容综合分析3.1 本人承担的主要工作了解招聘的根本流程.掌握根本的简历筛选的方法.还 要了解招聘的具体的渠道.通过面试掌握怎样找到与所需岗 位匹配的人员.还要根据客户的要求按时按量按质的完成

24、任务,掌控候选人的情绪,限制面试由 席率以及面试成功率,提升录用率,将自己所学的招聘理论 与实践结合起来,形成自己的一套招聘理念.3.2 专业知识和技能的应用我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用 人企业的招聘职位,了解具体的需求,明确寻访方向和目标 公司,通过各种渠道寻访和掌握候选人信息,与候选人沟通 职位信息,进行 面试,筛选候选人并进行推荐.在这实习的四个月月里,我根本上了解了一下新余高新 技术开发区劳务派遣的组织结构,它分为市场部、 渠道部、业务部、财务部,市场部主要是和客户签约,寻找 需要招聘效劳的公司.渠道部主要是为业务部工作的开展拓 展招聘渠道,如和 58同城、前程无忧、智联招聘、赶集网 等招聘网站成为合作伙伴,开通账户升级为会员.业务部的 工作是在市场部签约后分小组为顾客公司进行大规模招聘, 目的是给客户公司招到适宜的员工,每当我们推荐过去一个 候选人,面试成功并且录用,在客户公司工作满20天,这个候选人就成为业务部的一个业绩.财务部是分管财务的,财务的进进由由都得有记录.4、实习总结经过一个半月的实习,锻炼的不仅是理论和实践相结合 的水平,还有我的忍耐力.同时还有一些心得体会：4.1 简历筛选水平.在筛选候选人的简历时,要了解候选人的每一段工作经 历和离职原因,看