完整版社工培训管理制度参考

1、社工培训治理制度、机构内部培训制度(由同工直属领导或督导负责)(一)岗前培训(1) 机构文化和制度培训.目的是使同工了解机构开展史,熟 知机构宗旨、机构理念和效劳范围；学习和掌握机构行政治理制度、 工作制度.(2) 岗位培训.培训部门要对新同工拟任岗位进行专业培训, 使其熟悉岗位责任、日常工作流程、工作要求及工作要领等.(3) 案例研究及模拟实习.以案例形式讲解本机构在开展活动 中的经验和教训,使新同工尽快了解工作模式, 掌握一些根本原那么 和工作要求.(二)在职培训(1) 岗位及工程培训.是对在职人员进行岗位或工程知识、专 业技能、规章制度的培训,丰富专业知识,提升专业水平,每次培 训集中解

2、决一至二个问题,边学习边提升.为其(2) 转岗培训.对机构同工进行内部调动时进行的培训, 适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能.(3) 待岗、下岗培训.对考核不合格人员,或不胜任本职工作人员,或经常违规违纪屡教不改人员的培训,以期到达胜任本职工作为目的.(4) 升职培训.同工职务晋升后的培训,针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能,以尽快胜任新工作.(5) 常规培训.初级督导、督导助理培训及同工之间的分享讨 论、角色扮演、案例分析等技巧方面的培训；讲师、会议主持、记 录等水平方面的培养.(6) 学习小组：为鼓励同工采取自主+朋辈学习模式,学习范围包括专业效劳相关的理论、实务技巧,同工

3、可自发组织形成学习小组(2人以上),选取一个明确的主题进行学习,机构给予组员 每个月2小时的工作时间进行学习、 讨论和分享,学习小组的期限 为半年(1-6月第一期、7-12月第二期),每位成员须在学习小组 结束后撰写专业文章或学习心得,篇幅不少于一篇,字数不限.二、同工参加外部培训制度1、注册社工继续教育培训 (注册社工需要完成一年 80个学时 的培训)(1) 免费培训：如果同工有加班积累的调休时间,在工作时 间参加培训可以调休参加培训(主管领导批准即可)；没有加班时 间可以调休,要在工作日参加培训的, 需要填写?同工培训申请表? 需经主管领导审批.个人休息时间参加培训那么不需填写申请表.(2

4、) 收费培训：需填写?同工培训申请表?报上级主管及机构领导审批.(3) 培训后提交材料：同工参加培训后须填写?同工培训报 告?,并根据实际工作需求在团队会议或机构会议与其他同工进行 分享.2、非注册社工继续教育培训(1) 免费培训：非注册社工参加培训要在培训主办方有剩余名额的情况下,经得培训主办方的同意后才能参加培训.培训申请根据注册社工培训申请流程进行审批.(2) 收费培训：非注册社工参加收费培训需填写?同工培训 申请表?报上级主管及机构领导审批.(3) 培训后提交材料：同工参加培训后须填写?同工培训报 告?,并根据实际工作需求在团队会议或机构会议与其他同工进行 分享.3、其他外出培训(1) 市内、市外培训：同工参加市内、外与目前工作紧密相 关的公益效劳相关讲座、培训、工作坊、交流等,培训申请参照以 上流程进行.(2) 个人外出培训：同工个人自愿参加市内外学习培训,提 升自身水平的,不能占用工作时间,所产生的费用同工自理.三、培训制度附那么为保证机构人才队伍建设,本着对机构及同工负责任的态度, 特制定以下附那么：由机构出资的培训, 参加的同工在培训后 6个月内离职