完整版,万科集团薪酬福利制度

1、公司薪酬福利制度第一章总那么第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程 第十章利润分享方案 第十一章财富俱乐部 第十二章附那么附件1 ?公司任职薪金等级表?附件2?公司职位评估结果?附件3«»附件4?公司月度绩效奖金发放细那么?附件5?公司半年绩效奖金发放细那么?附件6?职员绩效考核成绩汇总表?附件7?公司利润分享方案实施细那么?附件8?公司财富俱乐部治理实施细那么?附件9?职员薪酬等级确认表 1»附件10?职员薪酬等级确认表 2»第一章总那么第一条 本制度所谓的薪酬,是指每月定期

2、根据人力资源治理规定,制定职员的薪酬、福利和津 贴.第二条 本制度适用于集团及其子公司以下简称集团与公司签定劳动合同的试用期职员、正 式职员.集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行.第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员开展空间为原那么,以责任、能 力、绩效奉献等因素为标准,以考核结果作为依据确定职员的薪酬.第四条 集团主要采用月薪制,结合绩效考核,实行下发薪式的薪酬支付方法.第五条 公司职员薪酬为税前薪酬,个人收入所得税由职工本人承担,并由公司代扣代缴.第六条 职员对薪酬产生疑义时,可以提出书面申请,行使薪酬请求权,但自发生日起三个月内

3、未行使时,那么视为弃权.第七条 出于竞争保护性原那么,未经集团批准,任何职员不得对外披露本制度中的具体内容.第二章薪酬结构第八条 集团采用结构薪酬制,执行统一的薪酬结构,薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、 补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项.第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下：人 力 总 资 本任职薪金详见附件1绩效奖金月度奖金半年奖金津贴通讯津贴制装费教育培训费旅游费节日津贴补助午餐补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金汽车补贴年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、公假带薪休假利润分享方案详见细那么财富俱乐部详见细那么第三章任职薪金第十条 任职薪金确实定依据职位

4、评估结果,集团职位分22级,结合公司职级实际情况,任职薪金共分9级,每级分不同薪点详见附件1.具体如下：薪酬等级一二三四五六七八九职位评估等级12345678910111213141516171819202122薪酬等级档数6档6档6档5档5档5档5档5档4档第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果详见附件2,评定相应职级,确定相应的薪酬等级,并依据任职者水平,由直接上级提出申请,经人力资源部门审核,认定相应的薪酬等级.第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序1 .职员薪酬等级的初定与调整,需填写?职员薪酬等级确认表?见附件8,报经相关部门和领导会签,并报人力资源中央备案.2 .集团职员和

5、子公司薪酬等级在7级含7级以上职员,薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经理/总监、人力资源中央总监和总裁审批.3.子公司薪酬等级在 7级以下职员,薪酬等级的初定与调整需经部门经理、人力资源经理、总经 理审批,报人力资源中央备案.第四章绩效奖金第十三条 集团绩效奖金根据时间分类为月度绩效奖金、半年度绩效奖金两种.第十四条月度绩效奖金同任职薪金一起按月发放,总额纳入集团方案预算治理系统.月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定.详见附件4?公司月度绩效奖金发放细那么?第十五条半年度绩效奖金：集团根据半年经营情况和职员前6个月的绩效考核成绩,决定职员半年度绩效奖金的发放额度

6、.详见附件5?公司半年度绩效奖金发放细那么?第五章津贴、补助第十六条集团津贴：包括通讯津贴、制装费、教育培训费、旅游费、以及节日津贴等.第十七条集团补助：包括午餐补助、交通补助、出差补助等.1 .午餐补助：详见细那么.2 .交通补助：不享受公司配车和私车公用补助的职员,公司补助180元/人月,以现金形式按月支付.乘坐公司班车上下班的职员,交通补助标准为180元/人月.享受公司配车和私车公用补助的职员,由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费,并按每月补助燃油费900元,依据集团车辆治理实施细那么规定,以燃油票据报销.3 .集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助,详见细那么.第十八条通讯津贴根据职

7、员行政级别,集团原那么上为已转正职员,提供不同数额的通讯津贴.其中：集团总监、子公司总经理及以上职员 500元/人月；集团副总监、子公司副总经理300元/人月；其他职员 180元/人月.1 .通讯津贴以现金形式按月发放,计入职员个人帐户.2.由集团统一代交 话费的职员,较标准之差额局部由方案财务中央提供明细,由人力资源部 门在月度薪酬内调整.第十九条制装费集团为已转正的职员,按月以现金形式支付制装的职员不再享受此津贴.第二十条教育培训费集团为已转正的职员,按月以现金形式支付第二十一条旅游费集团为已转正的职员,按月以现金形式支付50元制装费,全年共计 600元.已由集团及子公司统50元教育培训费

8、,全年共计 600元.第二十二条节日津贴集团将根据经营情况,在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴：元旦50元旅游费,全年共计 600元.300元、五一节 300元、国庆节 300元、中秋节 300元,全年共计 1200元.第六章福利第二十三条 公司根据国家规定为职员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金,并 在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴,扣缴基数为上年度北京市社会平均工资,缴费比例详 见相关实施细那么.第二十四条 汽车补助：对于符合享受集团配车的职员,集团领导个人承担购车费的10%其他职员个人承担购车费的 2030%其余由公司负担的局部,按 5年60个月进行折旧.详见

9、集团车辆 治理实施细那么.第二十五条 集团根据?国家节假日放假方法?和?劳动法?中的有关规定为职员提供相关假期. 目前法定节假日共10天,具体为：元旦1月1日1天春节正月初一3天劳动节5月1日3天国庆节10月1日3天第二十六条 带薪年假：职员在公司工作满1年可享受6个工作日的带薪休假, 以后在本公司工作 满一年增加1个工作日的带薪年假,最多不超过20个工作日,详见集团年休假实施细那么.第二十七条其它有薪休假：公司视职员个人情况,根据治理权限批准职员申请婚假、丧假、产假、哺乳假、公假等有薪假.第七章计算和支付第二十八条集团以现金的方式按月支付职员薪酬.第二十九条 薪酬的计算周期为每个月的1日至该

10、月的最后一日,并于次月的 10日支付,如遇休假日那么提前.薪酬的计算天数为每月 21天,每天8小时,折合为每月168小时.第三十条试用期职员的任职薪金和绩效奖金以80%十发.第三十一条 以下各项从薪酬中直接扣除：1 .个人收入所得税；2 .个人应承担的各项保险费用；3 .缺勤扣除款；4 .其它根据法律和公司规定的扣除款.第三十二条 因计算错误或业务过失造成职员薪酬超领时,职员应立即归还超出额,否那么,集团有 权在下月发放薪酬时直接扣除该超出局部；因计算错误或业务过失造成职员薪酬缺乏时,公司应立即 补足该缺乏局部,或经职员同意,在下月发放薪酬时予以补发.第三十三条 集团因不可抗力因素不得不延缓薪

11、酬支付时,应提前1天通知职员,并确定延缓支付的日期.第三十四条集团职员薪酬的计算公式为：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+补助-个人缴费-其它应扣款-个人所得税第三十五条休假时的薪酬1 .带薪年假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+ 福利.经公司领导批准,对于职员的未休年假,公 司给予现金补贴；2 .婚假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利3 .丧假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利4 .产假：薪酬=任职薪金+津贴+福利5 .哺乳假：薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利第三十六条职员请假时的薪酬规定如下：1 .工伤：应按国家有关规定执行；2 .事假：请假人可以申请使用未休的年假进行抵扣,否那

12、么,根据以下公式进行扣减：任职薪金+月绩效奖金+津贴+补助/168小时X事假小时3 .病假：因病向公司请假时,薪酬按以下方式扣减：月绩效奖金+津贴+补助/168小时X病假时间第三十七条职员或依靠职员收入维持生计的抚养家属,遇到以下非常情况时,可以向公司申请预支薪酬,但应以该职员已经出勤时间的应得薪酬为限.1 .生育、受伤、疾病或意外灾害；2 .结婚.第八章薪酬调整第三十八条集团根据经营情况,每半年根据绩效考核情况对局部职员在薪酬等级内实施升档加 薪.第三十九条集团根据经营情况,每年年终根据绩效考核情况对局部职员晋级加薪.第四十条 职员在试用期满并转正后,工作满3个月方有调薪酬资格.第四十一条公

13、司原那么上依据职员个人对公司的奉献和绩效考核结果来决定加薪的职员名单和加 薪标准.第九章薪酬发放流程第四十二条集团职员薪酬发放流程1 .每月3日前,各中央总监汇总职员上月考核成绩,填制?职员绩效考核成绩汇总表?附件5并签字确认,会同职员考勤表,一并报人力资源中央；2 .人力资源中央薪酬绩效部根据各中央?职员绩效考核成绩汇总表?及职员考勤,核算职员应发薪酬,于每月5日前填制?薪酬发放表?、?分部门薪酬汇总表?及?职员个人所得税汇总表?；3 .?薪酬发放表?、?分部门薪酬汇总表?及?职员个人所得税汇总表?经人力资源中央总监、计划财务中央总监、总裁审批；4 .人力资源中央依据确认后得?薪酬发放表?向

14、方案财务中央申领支票,并附?分部门薪酬汇总 表?及?职员个人所得税汇总表?；5 .人力资源中央于每月 10日前将支票及职员薪酬入帐明细报银行,计入职员个人帐户,同时发 放职员薪酬清单.第四十三条字公司职员薪酬发放流程1 .每月2日前,子公司各部门经理汇总部门资源上月考核成绩并统计职员考勤,报人力资源经理；2 .人力资源经理汇总各部门职员考核成绩,于每月 3日前填制?职员绩效考核成绩汇总表?,报总经理签字确认；3 .?职员绩效考核成绩汇总表?经总经理签字确认后,由人力资源经理于每月5日前核算职员应发薪酬,填制?薪酬发放表?、?分部门薪酬汇总表?及?职员个人所得税汇总表?报总经理审批；4 .经总经

15、理审批的?薪酬发放表?、?分部门薪酬汇总表?及?职员个人所得税汇总表?报集团人力资源中央总监、方案财务中央总监审批；5 .人力资源经理依据确认后的 ?薪酬发放表? 向方案财务部申领支票, 并附?分部门薪酬汇总表? 及?职员个人所得税汇总表?；6 .人力资源经理每月 10日前将支票及职员薪酬入帐明细报银行,计入职员个人帐户,同时发放 职员薪酬清单；7 .子公司?职员绩效考核成绩汇总表?于每月8日前报集团人力资源中央备案.第十章利润分享方案第四十四条 集团根据年度经营情况以及职员年度绩效考核结果,将按比例执行利润分享方案.详见附件7?公司利润分享方案实施细那么?第十一章财富俱乐部第四十五条 集团为

16、留住人才,鼓励职员,将推行财富俱乐部积分方案.详见附件 8?公司财富俱乐部治理实施细那么?第十二章附那么第四十六条 对于本制度未尽事宜,公司将另文规定,待下次修订时进行补充.第四十七条本制度各条款对公司所有职员进行公开,解释权归集团人力资源委员会.第四十八条 本制度自2002年4月1日开始执行.附件：1 .公司任职薪金等级表2 .公司职位评估等级表3 .公司职员薪酬等级情况表4 .公司月度绩效奖金发放细那么5 .、公司半年度绩效奖金发放细那么6 .职员绩效考核成绩汇总表7 .公司利润分享方案实施细那么8 .、公司财富俱乐部治理实施细那么9 .职员薪酬等级确认表 110 .职员薪酬等级确认表 2

17、公司任职薪金等级表、职位等级薪酬档次、X、一级二级三级四级五级六级七级八级九级E300400550D320430590720880110013801750C3404606307709501190150019502360B36049067082010201280162021502660A38052071087010901370174023502960S40055075092011601460186025503260档差额203040507090120200300职位评估等级12-34-56-1011-1314-1617-1819-2122公司职位评估结果薪金等级任职职级集团职位鸿运职位房产职位城

18、市职位物业职位航青职位922忌裁821鸿运忌经埋20息,程帅厉广经埋方案财务总监城市经理人力资源总监战略规划部息监19公司团新总经理信息治理总监副总经理物业总经理航青总经理经营开发总监副总经理1市场开发总监经济法律总监718金融资本部经理副总经理营鞘副总经理思,程帅总会计帅17方案财务副总监营销执行总监销售总监副总经理2工程监理总监1人力资源副总监规划设计部经理信息治理副总监工程部经理经营开发副总监市场开发副总监经济法律副总监金融信贷部经理薪酬绩效部经理616企业文化部经理营销执行副总监副总经理信息资源部经理工程监理总监215战略规划部经理方案财务部经理方案财务部经理工程部经理工程经理1方案财

19、务部经理信息治理部经理工程部经理销售部经理方案财务部经理经营部经理销售部经理客户效劳部经理预算合约部经理客户效劳部经理方案财务部经理销售部经理预算合约部经理筹划总监客户效劳部总监市政配套部经理预算合约部经理市场推广部经理信息治理部经理信息治理部经理筹划部经理经营部经理14招聘培训部经理工程部经理助理工程部经理助理工程部经理助理拓展部经理方案经营部经理经营治理部经理信息治理经理助理销售经理助理客户效劳部经理助理软件部经理法律事务部经理人力资源经理客户效劳经理助理人力资源经理市场研究部经理规划设计部经理助理人力资源经理客户效劳部经理经营部经理助理经营部经理助理行政治理部经理预算合约部经理助理技术治

20、理部经理销售部经理助理总裁秘书处经理客户效劳部经副总监市场推广部经理助理续表薪金等级任职职级集团职位鸿运职位房产职位城市职位物业职位航青职位513主管会计土建工程师信息治理部经理暖通工程帅销售部经埋坝目物业部经埋人力资源经理12各部门经埋助埋室内,程帅土建,程帅工程经埋2信息管埋部经埋暖通工程师工程工程部经理电气工程师11忌裁秘书土建工程帅出纲电气工程帅暖通工程师410人力资源主管预决算工程师市政配套前期主管总经理办公室主任人力资源经理电气工程帅销售主管工程各服主任总监代表销售主管客户效劳主管工程监理部经理结构工程师材料设备主管客户效劳主管筹划主管规划开工主管规划设计主管市政配套主管土地开发主

21、管9公关活动主管市政主管信息治理部经理助理招标主管方案经营部经理助理8编辑内业工程师预算工程师美术编辑客户效劳主管7网络维护主管行政主管筹划员工程保安主任媒体关系主管工程保洁主任6车务主管销售部行政主管工程工程部主任35总务后勤协调合同律师总经理办公室秘书专业监理工程师1平安文明施工主管市政职员平面设计主管土建预算员土建技术员电气预算员客户效劳员4文档主管档案资料主管人力资源主管行政主管行政主管文档主管行政主管销售员信息主管销售员销售员前台接待内业主管汽车司机销售员23行政助理档案主管专业监理工程师2销售内勤监理员2内业资料员后勤司机行政主管11信息录入员前台接待信息资料治理公司月度绩效奖金发

22、放细那么"、宗旨为了建立公司公平、公正、公开的月度绩效奖金发放方式,特制定本细那么.二、原那么1 .月度绩效奖金的发放是在各级职员完本钱职工作的根底上,对表现出色的职员进行鼓励的一种手段.2 .职员月度绩效奖金取决于月度绩效考核成绩,职员月度绩效考核成绩依据本人?月度绩效规划 与评估表?和?相关行为评价表?.每月结束后2个工作日内,由其直接上级依据以上两表开展对职员 的月度绩效考核,人力资源部门根据考核成绩确定职员月度绩效奖金发放数额.三、公司集团月度绩效奖金核算与发放程序1 .公司各级职员职员、部门经理、副总经理、副总监月度绩效考核每月一次,详细内容请参阅绩效考核手册.2 .在每月

23、前两个工作日,各级职员由直接上级经理完成对其上月绩效考核工作,将考核结果交由 人力资源部门,人力资源部门依据复核流程进行汇总复核,确认每位职员上月绩效考核最终成绩.3 .人力资源部门依据考核成绩,计算出每位职员上月度绩效奖金数额后,呈报集团总裁或集团各 子公司总经理复核及批示.4 .每月5日之前,集团总裁或集团各子公司总经理全部复核完毕,由人力资源部门制作出每位职 员上月绩效奖金,将核实后职员上月度绩效奖金数额填入薪酬发放表,交由方案财务部门发至职员个 人帐户.四、职员月度绩效考核成绩与月度绩效奖金的关系职员月度绩效奖金取决于职员在本职岗位上的月度绩效表现,职员月度绩效分为两大局部,分别 是?

24、月度绩效规划与评估表?和?相关行为考核表?.通过相关公式计算后,得出每位职员个人月度绩效考核总得分.不同的绩效考核得分对应不同的月度绩效奖金额度.五、职员月度绩效考核的内容与时间职员月度绩效考核的内容和时间详见?公司绩效考核治理手册?.六、职员月度绩效总评得分与月度绩效奖金比例的关系：1 .职员月度绩效考核得分：职员绩效由直接上级通过月度绩效考核评价而定,见如下范例：以某职员为例第一局部工作要项占总权重50%绩效方案阶段考核阶段序号工作要项衡量方法指标权重评分加权分数依据岗位责任1A30%41.22B20%40.83C20%51.04D20%40.85E10%20.2100%4.0第二局部关键

25、相关工作行为占总权重 50%A重要度关键相关行为1客户效劳意识自我评价B经理评价C分数AXB3分析与界定内外部客户的需求、坚守对客户的承诺3393通过负起个人责任和优质客户效劳给内外部客户留下印象3392积极寻求客户反响意见并改进、对内外部客户要求和需要反响迅速5483与内外部客户建立一种真正的长期伙伴关系339小计11小计35A重要度关键相关行为2协作意识自我评价B经理评价C分数AXB3与团队成员齐心协力,分享信息44122尊重他人,能与来自不同背景的成员良好合作5482主动地鼓励与支持团队成员到达目标4483善于利用团队成员的不同风格及特长以到达最大组织效能3412小计10小计40A重要度

26、关键相关行为3敬业意识自我评价B经理评价C分数AXB3建立和追求具挑战性的目标、优先考虑绩效因素4393不受工作范围限制地倡导积极主动的工作态度2391为保证任务的完成、愿意付出额外的时间和努力3442坚守个人对工作的承诺,遇到困难坚持到底4510小计9小计32A重要度关键相关行为4学习与创新精神自我评价B经理评价C分数AXB2依据集团与部门开展,设定自己提升与研修的目标, 使自己的职业生涯配合集团与部门人才开展战略4483积极提出合理化建议,关注企业开展各个方面4393根据方案与工作流程处理日常工作,用已证实有效的方式处理新的或不同的问题44123消化学习优秀工作范例,转化为竞创优势4412

27、小计11小计41A重要度关键相关行为5注重成效自我评价B经理评价C分数AXB3在完成工作及解决问题上,表现出强烈的紧迫感,尽力如期完成任务,如遇到困难,及 时做出决定,以实现承诺34123制定有挑战性目标,监督进度,始终瞄准目标,以达成目标成果44122事前预想可能的困难,别人放弃时,仍寻找新方法解决4481决定一种最适用的工作方法,尽可能利用手边的技术及资源555小计9小计37A重要度关键相关行为6诚信精神自我评价B经理评价C分数AXB3信守对社会、公司、客户、同事的承诺44123言行一致44123客观的介绍、评价、宣传公司产品与工作成果,行事公正与道德44123客观公正地自我评价,勇于承担

28、责任4412小计12小计48重要度合计62行为评价合计233相关行为评价加权分数=行为评价合计分数+重要度合计分数=233+62=3.75综合评彳介分数=工作绩效评估加权分数X 50%俳目关行为评价加权分数X 50%=4.0 X 50%+3.75X 50%=3.872.职员月度整体绩效等级与奖金比例对应关系职员月度绩效考核成绩X奖金比例A为任职薪金的3.38倍优异(4.4 <X< 5.0 )绩效奖金系数 A 按公式1计算良好(4.0 <X< 4.4 )绩效奖金系数 A 按公式1计算合格(3.0 <X< 4.0 )绩效奖金系数 A 按公式1计算改进(2.6 &

29、lt;X< 3.0 )绩效奖金系数 A 按公式1计算处理(X< 2.6 )无月度绩效奖金公式1:绩效奖金系数=职员绩效总得分+1+5X=5时绩效奖金为最高值 120% A3.部门绩效奖金总额服从部门方案预算,月度绩效奖金原那么不能超过部门月度方案预算,如果部 门整体绩效考核成绩均在 4.4分以上,集团经总裁批准,子公司经总经理批准,可在集团各中央内或 子公司整体内调配.七、申诉凡个人对直接上级所评定的绩效考核结果有异议,可呈请上一级经理,由上一级经理进行审核.申 诉期限为考核结果公布后一周,逾期不予受理.八、附那么一各职员的考核成绩,经总经理复核后,假设有异议,由人力资源经理返回考

30、核主管,重新审核 绩效成绩,再呈批示.二本细那么自2002年4月1日开始执行.公司半年度绩效奖金发放细那么"、宗旨为了建立公司公平、公正、公开的半年度绩效奖金发放方式,特制定本细那么.二、原那么1 .半年度绩效奖金的发放是在各级职员完本钱职工作的根底上,对绩效表现出色的职员进行鼓励 的一种手段.2 .职员半年度绩效奖金取决于半年度绩效考核成绩,人力资源部门根据考核成绩确定职员半年度 绩效奖金发放数额.三、集团半年度奖金核算与发放程序1 .集团各级职员职员、部门经理、副总经理、副总监半年度绩效考核每半年一次,详细内容 请参阅?公司绩效考核治理手册?.2 .在每年7月10日和次年1月10

31、日之前,各级职员由直接上级经理完成对其半年度绩效考核工 作,将考核结果交由人力资源部门,人力资源部门依据复核流程进行汇总复核,确认每位职员半年度 绩效考核成绩.3 .人力资源部门依据考核成绩,计算出每位职员半年度绩效奖金数额后,呈报集团总裁或集团各 子公司总经理复核及批示.4 .每年7月15日和次年1月15日之前,集团总裁或集团各子公司总经理复核完毕,由人力资源 部门制作出每位职员半年度绩效奖金,核实后将职员半年度奖金数额填入薪酬发放表,交由方案财务 部门发至职员个人帐户.四、职员半年度绩效考核成绩与半年度绩效奖金的关系职员半年度绩效奖金取决于职员在本职岗位上的半年度绩效表现.通过相关公式计算

32、后,得出每 位职员的半年度绩效考核总得分.不同的绩效考核得分对应不同的奖金额度.五、职员半年度绩效考核的内容与时间各级职员半年度绩效考核内容与时间详见?公司绩效考核治理手册?.六、职员半年度绩效总评得分与半年度绩效奖金比例的关系1、职员半年度绩效考核得分：职员个人绩效由直接上级通过半年度绩效考核评价而定,见如下范 例：月度考核内容月度考核得分月度综合考核得分1月工作要项4.34.25相关行为4.22月工作要项4.44.35相关行为4.33月工作要项3.84.15相关行为4.54月工作要项4.254.17相关行为4.105月工作要项4.54.3相关行为4.16月工作要项4.34.3相关行为4.3

33、半年度考核综合得分4.252 .职员半年度总体绩效考核得分与半年度绩效奖金比例对应关系职员半年度绩效考核成绩X奖金比例A为任职薪金的1.07倍优异(4.4 <X< 5.0 )绩效奖金系数 A 按公式2计算良好(4.0 <X< 4.4 )绩效奖金系数 A 按公式2计算合格(3.0 <X< 4.0 )绩效奖金系数 A 按公式1计算改进(2.6 <X< 3.0 )绩效奖金系数 A 按公式1计算处理(X< 2.6 )无月半年度绩效奖金公式1:绩效奖金系数=职员绩效总得分+1 /5公式2 :绩效奖金系数=职员绩效总得分-2 /2X=5时绩效奖金为最高

34、值 150% A3.部门绩效奖金总额服从部门方案预算,半年度绩效奖金原那么不能超过半年度方案预算,如果部 门半年度整体绩效考核成绩均在4.4分以上,集团经总裁批准,子公司经总经理批准,可在集团各中心内或子公司整体内调配.七、对不同绩效等级职员的奖励方案本着奖励与惩罚相结合,物质鼓励与精神鼓励并重的思想,根据集团半年度绩效评定结果,针对不同绩效等级职员采用不同的鼓励或惩罚手段.绩效总评分绩效等级鼓励与惩罚物质鼓励与惩罚精神鼓励与惩罚4.4 4.5优异1 .超额半年度奖金最高值为150%2 .通过公开竞聘、择优提职3 .加薪晋档4 .列入财富俱乐部加分要项1 .请家属参加公司荣誉活动2 .荣誉表彰

35、4.0 4.4良好1 .半年全额奖金的 100%R2 .人力资源委员会决策加薪晋档3 .优先考虑列入财富俱乐部加分要项1 .集团表彰2 .精神奖励3.0 4.0合格半年全额奖金按对应关系递减培训2.6 3.0改进半年全额奖金按对应关系递减请家属参加集团活动<2.6处理1 .无奖金2 .降低薪酬档次限期改进,如未有良好转 变者辞退八、申诉凡个人对直接上级所评定的绩效考核分数有异议,可呈请上一级经理,由上一级经理进行调查, 申诉日期限于考核结果公布后一周内进行申诉,逾期不予受理.九、附那么一各职员的考核成绩,经总经理复核后,假设有异议,由人力资源经理返回考核主管,重新审核 绩效成绩,再呈批示

36、.二本细那么自2002年4月1日开始执行.职员绩效考核成绩汇总表序号姓名部门职位工作绩效评估 加权分数相关行为评估加 权分数综合得分备注合计制表人：制表日期：审核人总经理/总监：公司利润分享方案实施细那么"、宗旨为了鼓励公司集团各职能中央与各子公司在一个财政年度内的优异表现,集团各中央和各子公司 全体职员将享受公平、公正的年度利润分享方案.本细那么所谓的利润,是指在一个财政年度结束后,集团和各子公司根据董事会年度经营目标的绩 效考核决议,划拨出一定比例的利润总额,此总额将作为集团和各子公司全体职员年度利润分享的依 据.所谓利润分享,是指集团和各子公司全体职员将依据本岗位职位评估的价值

37、与本人年度绩效考核 总评成绩两项条件,参与利润的分享.二、原那么1 .集团和各子公司利润分享是公司集团与各子公司全体职员在完成集团下达年度任务的根底上, 对有着更为出色表现的超额绩效的鼓励手段.2 .利润分享表达集团和各子公司全体职员与治理团队整体经营意识,以鼓励全体职员的优异表现.3 .集团和各子公司每个职员将依据职位评估的结果与本人年度绩效考核总评成绩参与利润分享, 以确定本人具体可分享利润总额.三、集团和各子公司年度利润分享实施方法1 .集团和各子公司年度可分享利润总额确实定集团和各子公司年度可分享利润总额是根据集团和各子公司年度董事会绩效目标决议确定,在财 政年度结束后,按集团和各子公

38、司年度销售额的一定比例作为集团和各子公司年度利润分享的总额. 完成任务、超额完成任务均有不同的利润分享比例,未完成任务不执行利润分享方案.2 .利润总额如何分配集团和各子公司年度利润总额确定以后,其中20%乍为总经理总监基金,可由总经理总监提前支取,依据集团薪酬发放流程,以“背对背形式自由调配职员薪酬；其余80%各依据集团和各子公司职位评估结果与职员年度绩效考核总评成绩于每年年末进行分配,具体如下.依据职位评估结果确认每一岗位年度可分配利润总额基数根据集团新的薪酬制度与职位评估结 果例如：集团某子公司按董事会奖励方案,如完成年度目标,利润分享总额为300万元.职级岗位数任职薪金月度薪酬包括津贴

39、补助年度总薪酬各岗位利润分享基数年度薪酬总额X 80%1级2400319038280306242级449036024322434579.23级4590406048720389764级972046565587244697.65级388053886465651724.86级19119068088169665356.87级4146081649796878374.48级1220011573.8某子公司年度薪酬总额378万某子公司年度利润分享总额300利润分享系数300/378=80%依据职位评估结果,每位职员都处于某一职级,将个人岗位年度总报酬乘以80%即为本人年度可分享利润总额基数.依据年度绩效考核

40、确认每位职员年度可分享利润具体比例.范例：某部门经理职级6级 任职薪金6C 1190元 年度总薪酬 81696公司年度可分享利润总额为300万元利润分享系数=300/378=80%本岗位可分配利润总额基数=年度总薪酬X 80%=65356.8元如该经理年度绩效考核成绩为优秀：年度利润基数=150%X 65356.8=98035.2元四、职员年度利润分享总额的分配体系职员的年度利润分享取决于个人绩效表现、部门绩效表现、与公司整体绩效表现,由于各岗位工作特性不同,其中三项表现所占权重不同.具体比例见以下表格：岗位利润分享总额的权重关系个人绩效得分直接所属部门绩效得分公司整体绩效得分总计副总经理60

41、%040%100%部门经理70%030%100%职员80%10%10%100%五、职员年度绩效总得分确实认1 .该职员年度绩效总得分由 3局部组成：本人绩效、部门绩效和公司绩效.2 .部门绩效得分：部门绩效是职员上级经理年度策略性目标得分.3 .公司整体绩效：在财政年度经营结束后,由方案财务中央提出,由集团人力资源委员会确认的 绩效达成率.4 .个人参与利润分享的总体年度绩效总得分=职员个体绩效得分X个人权重 +部门绩效得分X部门 权重+公司整体绩效得分x公司权重例如,某职员：绩效考核成绩所占权重加权得分职员4.2580%3.40部门4.0510%0.40公司3.810%0.38职员年度绩效考

42、核总得分4.185 .职员年度绩效评等约束：年末考核作业时,依部门职员个人年度绩效考核总点值予以评等.详见公司考核制度6 .职员年度总体绩效等级与利润分享比例对应关系职员年度总绩效等级 X为职员绩效成绩利润分享比例A为本职位利润分享基数优异(4.4 <X< 5.0 )利润分享系数A 按公式2计算良好(4.0 <X< 4.4 )利润分享系数A 按公式2计算合格(3.0 <X< 4.0 )利润分享系数A 按公式2计算改进(2.6 <X< 3.0 )利润分享系数A 按公式2计算处理(X< 2.6 )无公式2 :利润分享系数=职员绩效总得分-2 /

43、2X=5时利润分享为最高值 150% A六、申诉凡个人对直接上级所评定的绩效考核分数有异议,可呈请上一级经理,由上一级经理进行复核. 申诉日期限于考核成绩结束后一周内,逾期不予受理.七、附那么一各职员的考核成绩,经总监、总经理复核后,假设有异议者,由人力资源部门返回考核主管, 重新审核绩效成绩,再呈批示.二本细那么自2002年4月1日开始执行.公司财富俱乐部治理实施细那么、宗旨1 .为了提升公司整体竞争力,鼓励优秀人才为企业作奉献,建立健全企业文化,完善集团各项管 理制度,提升职员工作效率,集团以鼓励先进,激发职员潜在水平与工作激情为宗旨,达成职员与企 业共同开展、共同进步的目的.2 .本制度所谓的财富,既包括物质财富的回报,同时还包括职员职业生涯成长与在集团经营治理 单位的提升和精神回报,使最优秀的人才能在集团得到最大限度的开展、成长.3 .集团财富俱乐部追求的目标是让公司成为礼聘人才、创造人才、开发人才资源的行业领导型企 业.二、原那么1 .鼓励先进,鼓励与创造杰出人才.2 .对为集团做出奉献的职员给予公平、公正,竞争性回报.3 .对集团文化认同与绩效实现两方面并重,集团认同的优秀人才一定是即