和谐企业先进事迹

1、和谐企业先进事迹篇一：创立劳动关系和谐企业先进 事迹材料采油厂创立劳动关系和谐企业先进 事迹材料我厂现有职工5167名,共41个科 室,其中机关后勤科室24个,生产及辅 助生产单位17个.中,我们秉承埋头 苦干、开拓创新的企业精神,深入开展 关爱员工,呵护油井活动,坚持以维 护职工合法权益为中央,以提升员工生 活水平为目的,以建立和谐的劳动关系 为宗旨,实现了员工与企业共同开展的 良好局面.创立劳动关系和谐企业方面, 我们的做法主要有：一、严格执行劳动保证法律法规严格执行?劳动法?、?劳动合同法? 及涉及职工福利的国家政策规定,着力 通过制度来标准企业劳动关系,对劳动 合同签订、变更续签、解除

2、、终止等都进行了详细的规定；建立集体协商制度, 将合同期限、工作内容、工作时间、休 息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳 动保护、劳动条件、职业病防护、劳动 纪律等双方共同关心的问题列入劳动合 同,劳动合同签订率到达100%;二、按时足额支付职工工资,依法 参加各项社会保险建立健全?职工考勤及请销假治理 方法?、?员工休假治理方法?、?夜班津 贴暂行方法?等规章制度,保证职工工 资发放的合理性、公平性,每月底根据 职工所在岗位及出勤情况及时造发职工 工资,依法足额缴纳 五险二金保证职 工享受社会保险福利的权益.三、保证职工年休假权益,重视职 工平安作业治理根据陕西省落实带薪年休假实施意 见要求,

3、出台了?带薪年休假治理方法? 和?带薪年休假实施细那么?,顺利推行职 工带薪年休假制度,维护职工的带薪休 假权益；按季度发放劳动保护用品,作 精选公文范文业岗位存在平安隐患的人员,定期组织 进行平安培训,提升职工平安作业意识 及隐患识别水平,近年来未发生重伤以 上人身伤害事故和严重职业危害.四、完善企业规章制度,实现科学 治理目标完善采油厂规章制度建设,从劳动 合同治理、劳动争议处理、工作时间规 定、工资发放、绩效考核、考勤休假等 方面出发,及时对现行制度进行补充和 修订,根本实现了科学化治理的目标.五、全面改善工作环境,建设职工温馨之家建厂以来,我们一直致力于改进职 工工作条件,创造温馨的生

4、产和生活环 境,主要有：一是以基层一线为重点,从关心员 工的根本需求入手,办理职工灶点,解 决职工就餐问题,并给予每人每天12元 伙食补助；建设文化活动室、健身房, 配备书刊、电视、棋牌、乒乓球、篮球、 羽毛球等健身娱乐器材；井场实施三种 精选公文范文3一栽一养一建工程种菜、种草、种花, 栽树,养殖,建大棚；增强油区环境保 护和生态建设,着力改善油区环境,把 每一个井站都打造成温馨家园.二是增 配区队值班车辆,满足工作需求.调拨 内部中巴轿车,按时在人数相对集中的站点 接送员工上下班；偏远区域的员工给予 一定比例的交通补贴,解决员工上班交 通难题；三是先后建设职工住房 33栋, 满足了员工住房

5、需求,引进物业治理公 司,标准住宅小区配套设施建设及绿化 美化工作.六、工会组织健全,作用发挥明显工会委员会自成立以来,不断完善 治理制度,在建立和谐劳动关系、维护 职工合法权益、帮助扶持困难职工等方 面发挥了重要作用.一是每年召开职工 代表大会,收集整理职代会提案,发挥 了职工参与民主治理的职能；二是推动 职工在三重一大、职工福利、招投标 和领导干部民主评议等方面的民主参精选公文范文与；三是通过开展扶贫帮困、大病救助、 发放金秋助学金、延长哺乳假等细微举 措,增进企业与员工的感情；四是成立 文学、书画、摄影、体育等群众性文化 社团,组织开展多种形式的文化、娱乐 等增智健体活动；五是成立定期组

6、织女 职工参加关爱女职工健康讲座,调整 发放女员工卫生费,做好女工四期保护,严格执行女职工、未成年工特殊 劳动保护规定,签订了?集体合同?、?女 职工权益保护专项集体合同?等.七、按需开展培训工作,提升职工综合素质为着力提升职工队伍素质,每年年 底,在各部门征集职工培训意愿,整理 报送上级部门批复后组织实施；凡新进 职工都必须参加培训,经培训合格前方可上岗； 另外,在基层推广千中学,学中干的 根本思路,实现了员工队伍快速成长.八、成立劳动争议协调委员会,合理解决职工问题成立了以人事主管厂长、工会主席 为组长的劳动争议调解小组,建立企业 内部劳动争议预防调解处理机制,及时 介入事态,合理合法地调

7、解处理劳动争 议,有效保护劳动者权益.近年来未发 生违反劳动保证法律法规的重大劳动争 议案件.以上是我厂在创立劳动关系和谐企 业过程中的做法和取得的成绩,但也存 在缺乏,我们将在省、市、县工会组织 及集团公司、油田公司的正确领导下, 认真贯彻执行创立工作要求,扎实工作, 开拓奋进,营造一个和谐的企业气氛, 充分展示企业风貌.2021年6月29日篇二：和谐企业事迹材料创立和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是xx公司,现有员 工xx人,总资产xxx余万元,经营面积 xxx多平方米,主要经营xxxx等.公司连年销售过xxx亿元,人均销售过百万.公司 也先后荣获国家级守合同重信用企业,xxx省文

8、明 单位、思想政治工作先进单位、消费 者满意单位、百城万店无假货活动示范店,xxx 市 功勋民营企业、劳动关系和谐企业 等多项荣誉称号.近年来,我们在各级领导的正确领 导和大力支持下,为全面落实科学开展 观,积极开展创立劳动关系和谐企业活动,并取 得了明显的成效.关于和谐企业创立方 面,我们主要有以下几个特点：一、建立健全组织,制定实施方案, 广泛发动宣传,打好创立根底公司改制 后,我们始终把建立健全工会组织作为 构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会、 劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、 精选公文范文7企务公开小组等工会内部组织.我们结合自身实际情况,拟定了实 施

9、方案,活动有组织、有方案,形成了 由党支部书记任组长,党、政、工、各职能部门 齐抓共管,各负其职,协调配合,实事 求是,注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创立工作 的良好局面.二、建立集体合同、劳动合同、工 资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家?劳动法?、?工会法?,使企业与员工减 少矛盾,达成共识,公司改制后,首先 制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度 和劳动争议调解制度,并把建立的制度 公开在职代会上完善、通过,使集体合同制度、工资 协商制度、劳动合同制度、劳动争议制 度更能表达员工利益.1、标准完善全员劳动合同制度,维 护职工的切身利益.首先与职工依法签 订劳动合同,劳动合同

10、签订率100%.劳动合同内 容全面、合法、程序标准、劳动合同签 订、续订、签证、解除和终止等各个环节治理完善. 签订过程中工会始终积极帮助指导职 工,依法认真签订并遵守劳动合同,根据劳动合同的约 定行使权利、履行义务、无违反劳动合 同的现象.2、集体合同是由公司工会先召开公 司工会代表座谈会,征集员工意见,意 见汇总后,与公司领导协商达成共识,签订集体 合同.公司集体合同监督小组一年二次 对合同履约情况进行监督检查,并形成书面意见,向 职工反响,目前履约率100%,职工满意 率 100%3、工资协商是根据大多数员工提出 的不公平工资分配项和当地最低工资保 障,每年与公司进行一次工资协商.我们现

11、在工 资待遇实行的是根本工资、岗位工资、 绩效工资,奖金、福利待遇同工不同酬.根据岗位不 同,技术上下,奉献大小按劳分配,建 立完善了职工工资增长机制,从未无故拖欠、克扣的 情况发生.另外,公司还积极为职工办理五险一金等各项社会保险,并通 过市总工会给员工办理了团体意外险及 家庭财产保险,解决了员工的后顾之忧.4、在调解劳动争议方面,公司成立 了劳动争议调解委员会,依法及时调解 劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部,员工违 反错误情况说明、处理结果向职工大会 通报.几年来,公司劳动争议调解成功率为98%以一.、10精选公又范又上,并实现了企业职工上访零记录.5、切实维护女职工权益保护,针对 公司

12、女工多,比较分散的特点,每年 八节举办女工座谈会,对在年度工作中业绩 突出的女工进行表彰奖励.在实际工作 中,遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规 定,没有出现侵害女职工特殊权益和未 成年工合法权益的现象.三、坚持民主治理,发挥工会作用, 搞好企务公开1、建立职代会制度,进行民主评议, 推行网上公开.我们每半年召开一次职 工代表大会,确定课题,下发民意调查表,组织 调研,在改善劳动条件、劳动平安保护、 保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取 得了明显效果.2、充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台,提供 双向沟通、交流的渠道,最大限度地把员工组织 到工会中来,形成

13、集体的力量增强员工 在劳动关系中的主体地位.3、在开展企务公开工作中,公司通 过黑板报、网站、内部报纸、调度会等 形式,定期发布企务信息,及时让员工知厂情、 参厂政、议厂事,真正让职工感受到了 在企业的主人翁地位,调动了职工的积 极性和主动性.四、坚持以人为本,增强职工劳动 保护1、没有平安的生产,就没有生产 的一切.为搞好劳动保护和平安生产, 我们专门成立了安保科,并设置了专职平安员和 兼职平安员,设立了劳动保护监督委员 会,依法催促企业增强劳动平安卫生治理,完善了劳精选公文范文动平安条件,保证了职工平安劳动和企 业平安生产.2、建立了职工职业技术业务培训制 度,制定实施了平安生产事故应急救

14、援 预案.通过定期开展预案演练,举办职工岗前培 训、专业技能培训、特殊岗位培训等, 不断提升职工技能素质,并对特殊岗位和重点区域设 置了醒目的平安警示标志,提升了员工 的平安意识,减少了平安隐患.五、稳定职工队伍建设,创立和谐企业文化1、增强队伍建设,推进 素质工程, 进行系统化培训.公司采取走出去、请 进来的方式,累计外送50多人次、内部培训 200多人次.增加了员工与外界交流、学 习、取经的机会,进一步提升员工素质及班组的 治理水平与技2、以人为本,办好实事.在党政领 导的具体指导和全体员工的大力支持 下,及时了解和掌握困难职工的根本情况,深入开 展送温暖活动.工会工作人员坚持深 入施工现

15、场慰问一线职工,坚持对生病住院的职工 进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职 工及家属病故进 行吊唁和慰问.3、增强企业文化建设.今年以来, 我们开展了第十三届职工联欢会、植 树活动、三八妇女节外出参观学习、效劳 三农下乡宣传等活动.通过这些活动的 开展,丰富了员工文化生活,陶冶了职工情操, 稳定了员工队伍,营造了朝气蓬勃、奋 发向上的企业文化气氛. 各位领导,以上是我公司 劳动关系和谐企业创立活动情况的一个 概况,在以上的工作中,我们虽然也取得了一些成绩,但与上级领导的要求还有一定差距.今 后我们会进一步总结经验,寻找差距,虚心学习, 积极开拓,努力把我们的各项工作搞得 更好,同时也恳切希望领导

16、多给我们提出珍贵意见. 谢谢大家！篇二：劳动关系和谐企业申 报材料劳动关系和谐企业申报材料我 公司始建于1984年,总资产亿元,员工 1100余名,下设宁夏大荣化工冶金有限公司、宁夏大荣建材、宁 夏湖南大荣化工农药、石嘴山 市荣远房地产公司等子公司.在企业二十余年的开展 中,公司始终深入贯彻执行?工会法? ?劳动法?、?劳动合同法?、?女职工保护条例?等法 律法规,充分发挥工会维护职工合法权 益的根本职能和在协调劳动关系中的 桥梁纽带作 用,切实增强工会自身建设,不断提升 工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司 各项工作的开展.一、依法治企民主治理,保证职工 的合法权益.一积极推行职工

17、代表大会和工 会会员代表大会制度,完善企业民主管 理.为完善企业民主治理、民主监督制度,保护 职工合法权益,不断推进公司开展,公 司成立之初就建立了职工大会制度和工会会员代表大 会制度,规定每年举行一次全体职工大 会,听取公司年度工作总结报告,至今已连续召开二 十六届.2021年5月,第三届工会委员 会到期后,我们又召开了第四次工会会员代表大会, 选举产生了新一届工会委员会、工会经 费审查委员会和女工委员会,会上共收集26项职工提 案,会后根据公司生产经营情况都进行 了落实.并通过公司内部报刊?今日大荣?、公司宣传 栏、内部播送系统向职工做了答复.二公司与所有职工都签订了劳 动合同.合同内容全

18、面、合法,程序到 位,公司人力资源部设专人负责劳动合同的签 订、续订、解除、终止等相关事宜；公 司与员工的劳动合同签订率为100%,履约率100%.建 立起了劳动争议协调委员会,全面维护 职工的合法权益,使职工满意率达以上.建立起了 工资平等协商机制,每年都对员工工资 增长幅度进行协商,2021年协商确定的员工工资 增长幅度为10%.公司统一为所有职工 参保了商业保险,保险费用由公司支付,养老、医疗、 工伤、失业、生育险和住房公积金实现 了全员、全额参保参保.制定了?员工带薪年休假 治理方法?和?员工休假治理方法?,公一、17精选公又范又司员工根据厂龄不同,每年可享受天数不等的带薪年 休假,女

19、职工生产可休3个月产假,产 假期间照常发放基本工资.三重视劳动保护,严格执行安 全法规,保证员工的身体健康.公司每 年按规定发放个人劳动防护用品,并由现场治理 员对劳动防护用品的穿戴进行监督考 核,以保证职工生产过程中的健康和平安.对特殊工种 员工采取特殊保护举措和定期职业病检 查,其他岗位员工也两年做一次健康检查,所有检查 费用全部由公司报销.工会参与公司安 全治理,公司成立了环境平安卫生健康治理部,负责 治理公司平安事务.各分厂分别根据自 身的生产工艺特点编写了具有针对性的平安培训教材.特种作业人员全部做到持证上岗,精选公文范文各部门定期对职工进行上岗培训.公司制定了事故应急 预案并进行屡

20、次演练,防患于未然.公 司人力资源部负责对新员工进行平安教育,环境平安 卫生健康治理部对各部门分厂的平安生 产工作进行监督考核,进两年来未发生重大人员伤亡 事故.二、规划培训,让员工人人成才.一加大培训力度,提升职工素 质.积极开展职工培训教育,结合公司 职工岗位的特点,加大对员工素质教育和培养, 岗位员工培训率达100%.从2007年起, 公司选购新书发给中层干部并规定完成阅读的时 限,已先后组织中层干部阅读了?做最 好的中层?、?做最有价值的经理人?、?骨干是折腾出来 的?畅销书,还针对营销、方案统计人 员组织阅读?虎口夺单?、?目标治理决定成败?等书. 在组织阅读的同时还配合组织观看电化

21、 教育辅导光盘,已先后观看了?跟唐骏学治理?、?赢 在中层?、?削减工厂本钱的五个方法?、 ?生产主管必备的治理思路与工具?等电教片.不 仅组织阅读、观看光盘,还下功夫评价 干部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学 习开阔思路,并运用经济手段推进培训 学习.二注重以传帮带,积极开展建 功立业劳动竞赛.积极开展名师带高徒 活动,结合技术岗位上的实际情况,在电工、焊 工、钳工及技能性岗位等多个工种多个 岗位,开展了师徒结对活动,将岗位的老工人、老技 师所蕴藏的专技、特艺继续发扬,着力 提升职工职业技能.在扎实开展职业技能培训的精选公文范文同时,本着实际、实用、实效的原那么, 积极组织参加各级

22、各类 职业技能比武如女职工的 巾帼建功业、岗位做奉献、青年职工 岗位技术竞赛、平安生产无事故竞赛等竞赛. 2021年5月我公司多个工种多名职工报 名参加石嘴山市 迎大庆 树形象 比贡 献职业技能大赛,并取得较好名 次.三做好教育引导,积极迎接挑 战.通过公司近几年的开展变化,在全 体员工中开展了回忆大荣集团创业史,发扬艰苦 奋斗荣耀传统的教育,举办了八荣八耻"、禁毒、生态环保知识竞赛活动,弘扬了正 气,激发了员工学先进、争上游、比贡 献的昂扬斗志.在开展五五普法活动中,公司积 极组织周密安排,广泛发动全体员工, 运用宣传、开办法律培训班等多种形式落实五五普法规定内容.同时针对财会、营

23、销等 从事涉外业务的人员开办?税法?、?经济合同法? 等指导企业开展专项业务的法律法规, 标准约束经营行为,做到依法办事.三、关心关爱职工,努力营造人和 局面一加大帮扶,关心关爱职工.一是积极向上级工会反映员工的困难争 取帮扶；二是工会集中拿出一笔经费送温暖.诸 如2021春节来临时,40余户员工家庭 由企业工会给予帮扶,总金额超过2万元.在送温暖 时特别注意到对工亡职工亲属和困难职 工的慰问.每年8月份大学生开学之际,对新入学和 在校大学生给予适当资助,2021年8月 份工会拿出3万元资助大学生就学.时对员工患病住精选公文范文院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、 丧事等,工会制定了专门的慰问制

24、度做到了送温暖上 门,一个不落地慰问.2005年以来,工 会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元.二注重各类文娱活动,努力营 造和谐气氛.企业文化是一个企业的思 想精髓,是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力 源,也是企业员工的精神食粮.公司十 分注重企业文化建设,坚持举办各类文娱体育活动, 营造寓教于乐的文化活动陶冶员工情 操.对企业文化活动每年制定有实施方案安排,做到月 月有活动有检查,列入企业绩效考核体 系.春暖花开的时节,活动逐步移向室外,有职工篮 球赛、排球赛、大型演出等；秋冬季来 临的时候转向室内,有交谊舞比赛、知识竞赛等.企业文化活动持续开展,营造出浓郁的文化 气氛,使员工文化娱乐

25、活动丰富多彩,员工们生活在 浓郁的文化气氛中,心情愉悦勇于承担 社会责任.2021年在汶/1大地震、2021年青海玉树地 震发生后,工会发动献爱心活动,员工 们积极响应,各单位大力配合,慷慨解囊,第一时间 把捐款送到灾区,仅四川汶川地震献爱 心活动就捐款8万余元.三增强职工文化硬件设施的建 设.为改善一线职工的业余文化生活质 量,公司着力解决活动场所的难题,设立职工图 书室.为提升职工文化知识水平,公司 为职工设立了近70平方米图书室,收纳了涉及生产、 业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊 资料近千册,为职工提供了充足的文化养分.今年, 精选公文范文公司图书室被授予自治区级 职工书屋 荣誉称号.

26、篇三：劳动关系和谐企业事迹材料创立“劳动 关系和 谐企业事 迹材料*公司成立于2002年11月,现有职工55人,是一家 集监理与设计为一体的综合性单位,公司下设临沂市公路勘察设计院和山东临沂交 通工程咨询监理中心两个机构.公司成立七年来,始终深入贯彻执行?工会法?、?劳动法?、?劳动合同法?、?妇女儿童权益保护法?、?山东省企业 职工代表大会条例?、?女职工保护条例? 等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的 桥梁纽 带?作用,切实增强工会自身建设,不断提升工会工作 水平,建立了和谐的劳动关系,促进了 公司各项工作的开展.多年来,公司屡次被授予全市 工会工作先进单

27、位、全市公路系统创 建文明行业竞赛活动先进集体、全市公路系统和 谐家庭创立活动先进集体、工会工 作先进单位临沂市直机关授予、临沂市振兴沂 蒙劳动奖状、临沂市直文明单位、 工人先锋号山东省总工会授予等荣誉称号.一、重视创立工作,将和谐劳动关系建设纳入公司开展规划 自公司成 立以来公司就把开展创立 劳动关系和 谐企业舌动,作为公司践行科学开展观的一项重要工作内容.公司成立了 由公司经理任组长、公司副经理任副组 长的创立 劳动关系和谐企业领导小 组.印发了 «*公司创立劳动关系和谐企业活动实施方案?,公司创立 劳动关系和谐企业领导小组把创立活动 列入工作目标考核精选公文范文责任制.在创立过

28、程中,我们将和 谐企业的核心定位为职工与企业的 芳 赢,确定了 打造阳光团队、构建和谐企业 的工作目 标.由此,我们确定了促进企业开展、 维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点. 围绕三个重点开展工作,广阔职工的合 法权益得到进一步维护,企业劳动争议明显减少,全 市经济开展环境得到了全面提升和优 化.二、增强工会组织建设,不断提升 工会工作水平和工会干部水平公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为 构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健 全了女工委员会等工会内部组织,在 确定工会责任范围的根底上,建立了工 作目标责任制,完善和标准了工会工作程序.同时不断提升工会干部理论素养和工作水平, 精

29、选公文范文工会干部带头学习实践科学开展观,提升解决阻碍公 司工会科学开展难题的水平,使公司工 会工作始终保持正确的政治方向,紧密联系工作实际, 树立全心全意为职工效劳和维护职工合 法权益的思想,并自觉地接受职工的监督.三、完善职工大会制度,增强职工 参与企业治理的积极性主动性为完善民主治理、民主监督制度, 保护职工合法权益,不断推进公司开展, 公司成立之初就建立了职工大会制度,规定每 年举行一次全体职工大会,至今已召开 了六届.对于公司经营治理中的重大决策、财务预决 算等都要需经过职工大会审议通过,职 工大会还听取公司年度工作总结报告、平安生产工作 报告、财务工作报告、职工提案审查报 告.尤其

30、是每年公司领导班子民主评议工作更是由职 工大会全过程的参与操作实施.落实职 工大会制度已经成为我们增强民主政治建设、保证职 工民主权利、维护职工合法权益、构建 和谐企业的重要手段,具有十分重要的意义.四、完善工会维权机制,多层面多 手段积极维护职工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会 的重要内容,也是构建和谐社会的根底 和前提.我们始终牢记群众利益无小 事,把职工维权机制建设,作为建立和 谐劳动关系的大事来抓.严格根据?劳动法?等有 关法律法规的规定,依法与每位职工签 订了劳动合同,并做到了认真履行,工会积极参与工 资福利待遇的核定和发放,社会保险金 的交纳等监督工作,对侵犯职工

31、利益的现象果断给予制止.为提升全体干部职工的整体素质, 我们经常组织举行业务技能培训班,组织职工参加各 类执业资格测试和职业技能竞赛.针对 公司工作实际,我们健全了女职工委员 会,关心女职工的工作生活,根据女职 工的实际情况,在孕期、哺乳期内合理安排 工作和休息；女职工产前给予两个月的 产前假,并根据法规规定享受产假休息,领取产假工 资；在三八等重大节日,组织女职工 旅游等,活泼女职工的业余文化生活；重视女干部的 培养,目前公司各科室、各驻地办负责 人中已经有多名女同志,他们在公司开展中发挥了重 要的作用；每年的先进评选中,女职工 的比例到达30%以上,激发了女职工爱岗敬业的工作 热情,增强了

32、公司的凝聚力.五、健全政务公开制度,以多种措精选公文范文施做好政务公开民主治理工作政务公开工作是强化企业治理的重要手段,是职 工参与企业民主决策、民主治理、民主 监督的有力举措.我们制订了?政务公开实施细那么?等规章制度,对政务公 开的内容、形式和要求,政务公开的工作标准,监督和考核方法等作了具体明确的规定,切 实做到制度化、规范化、常规化.利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层 次的政务公开.对公司的经营情况,开展规划,重大 问题的决策,、职工养老保险,工资福利, 各项费用支出情况,目标责任书的制定签订考核情 况,职工考核结果,民主评议领导班子 方案、程序、方法,领导干部廉洁自律

33、情况以及其他一 些涉及到职工切身利益的重大问题进行 公布,使公司治理工作做到了透明公开,充分调动了 职工积极性.通过创立和谐的劳动关系, 激发了广阔职工的积极性和创造性,职 工踊跃为公司开展献计献策,公司治理规章制度历年的 修订中都会聚了广阔职工的智慧. 同时, 公司各项工作也取得了长足进步,经济效益获得稳 步增长,领导干部受到了职工的衷心拥 护,职工权益得到了切实保证,公司成立多年来无一 起上访事件发生.篇四：劳动关系和谐 企业申报材料样本篇三：企业公司构建和谐企业典型 事迹材料努力打造一个和谐企业,建一个对 社会负责的企业,与时俱进,加速开展, 为当地经济开展和社会进步做出积极贡 献！ 这

34、是*公司董事长程贞贵对社会、 对股东、对职工的庄严承诺.成立14年 来,公司自成立以来始终坚持全心全意 依靠职工办好企业,努力把企业建成社 精选公文范文3：会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企 业今后行动的方向.开展是和谐的基础 开展才是硬道理假设干事例说明, 只有牢牢把握经济建设这个中央,努力 把企业做强做大,才能维护企业的稳定, 职工才能安居乐业,有宽裕的物质条件, 才能不断改善职工的生活质量,丰富职 工的文化体育活动,提升职工的幸福值, 企业才能和谐开展.*公司是在改革春风中崛起的民营企业,其前身是国有 宜宾县氮肥厂的建筑安装队,1998年11 月,经省体改委批准,省工商局注册改 制设立 四川*建设股份 ； 20xx年9月,经省工商局批准,变更设 20xx年变更设立为 四川*投资集团股 份,20x舞登记注册为四川* 投资集团14年的锐意进取,14年的 艰苦创业,使企业从无到有,又小到大, 由弱到强,开展为宜宾市十强民营企业.立四川*建设集团股份,20xx年公司总资产达3亿多元,年产值 亿元,利税2600万元,职工人均收入一.、33精选公又范又26000元；利税年均增长,职工收入年均 增长20; 20xx年,各项指标又将较大幅 度增长.目前,集团从业人员3000多人, 各类高、中、初级技术人员及治理人员600多人,其中有大专