医生绩效二次分配方案文本

1、医生绩效二次分配方案(案例)坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原那么,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案.拉开分配档次,鼓励先进,鞭策后进,调开工作人员的积极性.经科绩效二次分配小组研究制定,科职工会通过.制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备案.一、不量化局局部配：1、津贴：(1)治理津贴：二线医生、小组长、质控员、感控员等的治理津贴为每月300元、250元、150 元、150 元.(2)晚夜班费：小晚班每班 20元、大晚班每班 30元.(3)加班费：节假日加班每天60元,科室安排其它工作加班按每小时5元.2、各项单项奖励(1)受到病人书面表扬每次奖 30元,登报表

2、扬每次奖 100元,(2)休息日参加加班抢救每次奖30元,会诊每次奖20元,(3)积极参新技术、新工程的研发和推广设置特别奖,年终以楣奉献大小一次性奖励.(4)论文发表奖：国家级每篇奖300元,省级每篇奖200元,市级每篇奖100元,3、科室的其他工程开支(1)职工生日及病人探视每次120元(2)科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付,然后按aa制分别记为个人绩效.(3)科室的其他工程开支,由科主任掌握使用并将使用情况说明.个人不量化绩效工资=津贴+各项单项奖励+其它二、计算量化分配余额：计算量化分配余额：绩效工资总额减去上述三项开支.三、量化局局部配：可量化指标：职称(或岗位)

3、、工作质量、工作量.权重设置：职称指标占 10%、工作质量指标占 20%、工作量指标占70%.1、职称(或岗位)系数的设置及计分方法：(职称指标占10%)(1)职称(或岗位)系数的设置：职称系数正高 1.6副Wj 1.4中级 1.2初级三年以上1.0初级三年以下0.7未获得执业资格能独立值班 0.5未获得执业资格0.4(2)职称(或岗位)的计分方法：职称(或岗位)计分=职称(或岗位)系数*实际出勤天数(3)个人职称绩效工资核算：个人职称绩效工资=(量化分配余额X 10% +科室职称计分总和)X个人职称计分2、工作质量考核及计分方法：(工作质量指标占20%)1工作质量考核标准按科室制定的质量考核

4、标准执行,实行缺陷式扣分法,百分为基数,违反标准实行倒扣分.2工作质量考核计分方法：工作质量考核得分=考核分*实际出勤天数3个人工作质量绩效工资核算：个人工作质量绩效工资=量化分配余额X 20%+科室工作质量计分总和X个人工作质量计分4工作质量考核标准按规定完成病历书写质量达标、签名及时认真.有一处不妥扣 0.5分,丙级病历扣10分.医疗技术操作标准、达标.违反一次扣1分.各种登记不及时不完整,一次一处不合格扣1分.药品比例每超出1咐口 10分,并按超标金额 20%处分.劳动纪律考核：A、表端庄、着装符合要求、挂牌上岗,违反一次扣1分.B、无迟到早退、串岗,离岗去向明确,违反一次扣5分、脱岗一

5、次扣10分.C、工作时间不扎堆闲聊,违反一次扣 2分.D、不私自调班、换班、无特殊情况不得临时调班,违反一次扣5分.E、因事假或病假不能按时上班的,请当日出示假条,违反一次扣5分.F、休息期间保持 开通,假设联系不上扣2分.严格执行卫生行业“九不准要求,违反一次扣1分.因效劳态度被患者投诉至科室扣5分,投诉至院方扣 10分.交接班时未按要求巡视病房、床旁交接班者扣1分.3、工作量指标的设置及计分方法：工作量指标占70% 工作量指标设核算收入、治疗收入手术收入、收住院、出院人次.权重为核算收入40%、治疗收入手术收入15%、收住院、出院人次 15%. 核算收入绩效工资核算：按医生个人当月实际核算

6、收入计算.医疗组核算收入按比例分配到个人个人核算收入绩效工资=量化分配余额X 40% +科室核算收入总和X个人核算收入2治疗收入手术U入绩效工资核算：内科医生：治疗收入含介入费,按医生个人当月实际治疗收入计算.医疗组治疗收入按比例分解到个人外科医生：治疗收入手术收入,一、二类手术手术费按主刀50%、一助30%、二助20% 分别计算到个人；三、四类手术手术费按主刀60%、一助25%、二助10%、三助5 %分 别计算到个人.个人治疗收入手术收入绩效工资=量化分配余额X 15%+科室治疗收入总和X个人治 疗收入3收住院接诊人次、出院人次绩效工资核算：每收住院接诊人次计 2分,出院人次管床医生计 5分

7、.个人收、出院人次 绩效工资=量化分配余额X 15%+科室收、出院人次计分总和X个人收、出院人次计分 .个人工作量绩效工资=核算收入绩效工资+治疗收入绩效工资+收、出院人次绩效工资个人绩效工资总额=量化绩效工资职称绩效工资 +工作质量绩效工资+个人工作量绩效工资+不量化绩效工资说明：上述方案中所列数据及权重比例仅供参考.各科室根据本科室实际情况确定各类数 据及权重比例.某科室模拟分配实例：科室月度分配总绩效为30000元姓名参与量化局部不参与量化局部职称 系数出勤 天数考核 得分核算 收入治疗收入收、出 院病 人津 贝占晚夜 班费加 班 费单项 奖励其它张三1.6239850000100015300806060李四1.42398300008001225018040王五1.2239532000