公务员平时考核记实薄

1、公务员平时考核记实簿 年度姓名工作单位职务使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、 工作进度、工作完成情况、出勤情况、出过失情况和供主管领导 评鉴、公务员治理部门、主管部门检查之用.公务员人手一册.二、年度工作方案由公务员本人填写,主管领导同意.要认 真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作.三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管.年度工作方案单位： 填表人： 填表时间： 年 月 日序号工作任务完成时限完成标准、要求主管领导意见：签字：年 月曰机关人事H8部门备案盖章：年 月曰一月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况

2、月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因二月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因三月份工作任务完成情况工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因第一季度工作任务及完成情况月份序号工作任务完成时限完成情况123出过失和未完成 情况及原因个人小结季度出勤出勤天事假天病假天旷工天主管领导评鉴签字年 月 日四月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因五月份工作任务完成情况序号工作任务

3、完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因六月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因第二季度工作任务及完成情况月份序号工作任务完成时限完成情况123出过失和未完成 情况及原因个人小结季度出勤出勤天事假天病假天旷工天主管领导评鉴签字年 月 日七月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因八月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因九月份工作任务

4、完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因第三季度工作任务及完成情况月份序号工作任务完成时限完成情况123出过失和未完成 情况及原因个人小结季度出勤出勤天事假天病假天旷工天主管领导评鉴签字年 月 日十月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因卜一月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成情况及原因十二月份工作任务完成情况序号工作任务完成时限完成情况月出勤情况出勤 天事假 天病假 天旷工 天出过失和未完成

5、情况及原因第四季度工作任务及完成情况月份序号工作任务完成时限完成情况123出过失和未完成 情况及原因个人小结季度出勤出勤天事假天病假天旷工天主管领导评鉴签字年 月 日第季度平时考核备案登记表单位： 时间：年 月 日序号人员评鉴结果备注123456789主管领导意见签字盖章年 月曰机关人事干部部门备案评鉴标准(参考)各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点,制定具有 自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准.1、公务员平时考核中,到达以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为优秀等次)：(1) 思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、 家庭美德好；(2) 依法行政的效劳水平高

6、,依法办事的操作水平强：政 策水平高,精通业务,思路清楚,谋划工作水平强；熟悉基层情 况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导；依法办文、 办事、办会的操作水平强；(3) 工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度和考勤纪律, 无责任过失,无无故迟到、 早退、旷工现象；(4) 工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高；(5) 清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定, 积极参与党风廉政建设各项工作；(6) 其它治理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或优秀)情况的.2、公务员平时考核中,到达以下标准的,量化评鉴分值为89- 70分(或定为称职等

7、次)：(1) 思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、 家庭美德较好；(2) 依法行政的效劳水平较高, 依法办事的操作水平较强： 政策水平较高,熟悉业务,思路较清楚,谋划工作水平较强；了 解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导；依法办文、办事、 办会的操作水平较强；(3) 工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉 遵守各项工作制度和考勤纪律, 无责任过失,无无故迟到、早退、 旷工现象；(4) 工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较 好,效率较高；(5) 清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；(6) 其它治理制度中,适用量化评鉴分值为89-70分(或 称职)情况的

8、.3、公务员平时考核中,有以下情况之一的,量化评鉴分值 为69- 60分(或定为根本称职等次)：(1) 思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、 家庭美德一般；(2) 依法行政的效劳水平一般,依法办事的操作水平较一 般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况,能解 答业务问题；依法办文、办事、办会的操作水平一般；(3) 工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制 度和考勤纪律；(4) 工作实绩一般,能根本完成所分配的工作；(5) 能根本做到廉洁自律,但某些方面存在缺乏；(6) 其它治理制度中,适用量化评鉴分值为 69 60分(或 根本称职)情况的.4、公务员平时考核中,有以

9、下情况之一的,量化评鉴分值为60分以下(或定为不称职等次)：(1) 思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、 家庭美德差；(2) 依法行政的效劳水平低,依法办事的操作水平较弱： 根本掌握本职工作应知应会的知识和技能；(3) 工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和 考勤纪律；(4) 工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任过失,在规定的时间内没有完成工作任务或效劳态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；(5) 执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、 报,谋取不当利益,或发生?中国共产党纪律处分条例?、?行 政机关公务员处分条例?规定的其他违纪和违禁行为；(6) 拒绝参加平时考核的；(7) 其它治理制度中,适用量化