隆力奇奖金制度

1、隆力奇最新奖金制度一、 会员加盟有4种形式：成为注册会员后在40天之内，累计消费得积分：1、银卡240$PV；2、金卡720$PV；3、白金VIP 1680$PV, 享受全球业绩1%的加权分红，在有收入的情况下会得到分红;4、一次性投资3360$PV,可称为钻石VIP,钻石VIP享受优质等值的产品的同时,享受公司全球业绩.%每周分红,直到分完4万元为止.包赚不赔.另外钻石VIP点位也可以做业绩,享受白金VIP点位对应的所有奖金制度.注： 银卡=240$PV=1600PVasymp;290余元 周封顶奖金1万元金卡=720$PV=4800PVasymp;790余元周封顶奖金5万元白金VIP=16

2、80$PV=11200PVasymp;1790余元周封顶奖金万元钻石VIP=3360$PV=22400PVasymp;3490余元 (免费用产品,返还4万元现金) 周封顶奖金万元加盟会员的同时你就获得了四种权利：1、享受低折扣优惠购货的权利；2、经营推广代言隆力奇产品的权利；3、获得奖金分配的权利4、继承权，你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。二、店有2种形式：第一种：隆力奇爱家生活店（投资资金3万5，其中3万元拿5万元的货,另外590余元为押金,不开店时退还）投资3万,货拿5万,终身6折进货.同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品

3、.大概400多种.爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴.第二种：隆力奇健康服务中心（需要资金2万左右）投资2万元即可申请成为隆力奇的健康服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%.1、店报单补贴3%例：白金VIP 11200PV3%=90余元银卡 1600PV3%=90余元2、爱家生活店发票补贴3%你是爱家生活店,例如你这月销售额是10000PV,则你可以拿10000PV3%=90余元的正式发票邮寄给公司,换取90余元补贴.三.下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金第一项:拓展佣金，又叫层碰，拿%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的

4、，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的（滑落的），另一个是你自己推荐的，只要现这种情况，你就拿这层上一个点位积分的%。举例：如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个105元，当你开出第三个部门时候再拿一个105元，也就是说您可以拿二个105元，即290余元，那么如果我们发展了十层，就可以拿到2290余元 如果一百层呢？就是22490余元，深度不限，大家说爽不爽？105元怎么算出来的呢？1680 SPV % 6.666 （美元和人民币的兑换率） = 1120 元第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线

5、封顶工资1万；金卡会员享受小部门业绩之和的%，每周每条线封顶工资5万；白金卡会员享受小部门业绩之和的%，每周每条线封顶工资万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门万SPV，B部门万SPV，哪个大？很明显A部门万比万大，那么普卡会员享受8%是.万，是 万SPV 8% 6.666 = .万元，但是普卡1万周封顶，.万归公司，你只能拿1万；如果你是金卡 = 万SPV % 6.666 = .万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司；如果你是白金卡 = 万SPV %6.666 =接近8万元，你都可以拿走。大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样？一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报

6、也差了很多。老板喜欢哪种人？当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡比较好呢？一定的了。这项是隆力奇最大的一项奖金，如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿万，一个月可以得到万，一年按照52周计算，2021年薪可拿到1万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊！第三项:管理佣金.前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢？可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。拿您第1代会员培育佣金的%，拿第27代会员培育佣金的5%，拿第812代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢？你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二

7、代，以此类推。这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花万买套房出租的月收入还高，还赚钱。假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59多少人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有万，我们打对折也有近万，即使打1折还能拿.万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。第四项:个人零售。个人零售的奖金是按照零售的金额计

8、算的实践经理以下,所有零售获得%的利润.经理级别%高级经理%区域总监%全国总监-%一星董事-%二星董事-%三星董事-%四星董事-%五星董事-%此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.第五项:重复消费奖.隆力奇产品这么多，这么好要不要消费？但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，最多是每月封顶290余元，这部分重消部分的金额有%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.第六项:福利分红.% ，其中：1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。2、公司又拿出1% 给达到区域总监

9、级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励万的车一辆。3、公司还又拿出.% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励万的房子一套。只要在隆力奇合作，就有这些积分，我们上班的时候，工资不稳定，要吃、穿、用，还要自己攒钱旅游，买车、买房、旅游，而隆力奇就可以一边消费，一边在挣钱，公司还免费请我们去旅游，给我们积分买车买房，不用我们操心，多好啊！我们不难看出，隆力奇奖金制度有以下八大特点：1、积分终身累计不归零，级别只升不降；2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到比较高；5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；6、量碰奖金万封顶是目前直销公司之最；7、没有任何个人和团队业绩压力，无