2020年组织部组织工作要点

1、2020年组织部组织工作要点X X 年，全市组织工作的总体要求是：要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国全省组织部长会议精神，按照聚焦一条主线、建立一批机制、深化一项考察、提升一种能力、用好一批干部、抵制一种虚风、夯实一个基础、健全一个体系、引进一批人才、建设一支队伍”的十个一”的总体布局。搞谋划抓落实，着力增强四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护工着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证和人才保证

2、。一、聚焦一条主线，笃学笃行笃用新时代中国特色社会主义思想。X.X.抓深入学习。坚持把新时代中国特色社会主义思想列为党委（党组）理论学习中心组学习、干部理论轮训、基层理论学习的首要内容，把学习党的十九届四中全会精神作为重点，细学深研、系统掌握、全面领会，做到始终用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑、指导实践、推动工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。X.X.抓贯彻执行。围绕总书记关于组织工作、党建工作、干部工作、人才工作等方方面面的论述，由台意见、制定方案、细化操作办法，抓好工作创新，充分发挥理论武装作用和科学指导工作意义，拉动党建、干部、人才三驾马车”并驾齐驱，高质量行驶。

3、X.X.抓典型推介。认真总结提炼学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的学思用贯通、知信行统一”成功经验和优秀案例，采取召开现场经验交流会、线上党网站宣传、微信公众号、新媒体等多种方式推广经验，树立标杆，切实形成比学赶超、全力贯彻新思想的生动局面。二、建立一批机制，建立和落实 X X 的制度。X.X.建立持续学、跟进学的长效机制，让学习形成习惯、成为自觉。要巩固拓展主题教育成果，把 X X 作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，创新学习方法、丰富学习内容、活化学习载体，坚持领导带头，通过每周定时自学、每月固定研学、每季带头领学等形式，深学细悟、常学常新，始终保持理论学习有收获，

4、思想政治受洗礼。X.X.建立走流程、解难题的长效机制，让服务贴近民心、对接民意。要把走流程”作为改进干部作风、解决群众切身利益问题的有效抓手，在走”的范围上、聚焦审批执法和公共服务事项，在走”的方式上、注重以办事群众身份现场体验，务求找准企业和群众办事的难点堵点，提由优化提升的措施办法，始终保持为民服务解难题。X.X.建立深调研、促发展的长效机制，让调研变成常态、蔚然成风。要大兴调查研究之风，坚持领导带头，带着工作、带着诉求、带着问题，每年深入乡镇、村驻点调研，原则不少于一周，帮助研究解决事关发展的战略性、基础性问题，始终保持没有调查就没有发言权的好作风。X.X.建立找差距、挖病灶的长效机制，

5、让整改更加精准、立竿见影。要紧盯主题教育中没有解决和尚未完全解决的问题，狠抓推进落实，进一步强化制度设计，开好领导班子及领导干部民主生活会和党员组织生活会，用好批评与自我批评这个思想武器，推动各级党员领导干部带头将检视问题融入日常，实现从查摆工作问题、到检视思想根源的深层次转变，严守纪律规矩，始终保持廉洁自律作表率。X.X.建立善应急、敢担当的长效机制，让突发事件、尽在管控之中。要针对急难险重任务，各类突发事件，党员干部发扬斗争精神，以敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”英雄气概，有理有利有节稳妥处突、化危为机，始终保持担责尽责的应急能力。三、提升一种能力，提高干部制度执行力和治理能力。X.X.强化政

6、治历练。将优秀的、具有可塑性的干部，放到条件艰苦的环境下去历练，越是条件苦、困难大的地方，锤炼党员干部，考验和检验党员干部的政治定力。X.X.强化思想淬炼。采取组织各级领导干部进行政治理论学习，开展党性教育锻炼，接受革命传统教育，开展交流研讨发言等方式，加强思想淬炼，坚定党员党性，坚定 X X 使命。X.X.强化实践锻炼。要想方设法，把各级党员干部从办公室里赶由来，到基层去，到一线去，从事应急事件防控、脱贫攻坚、项目建设、企业服务、征地拆迁、信访维稳、安全生产等一线工作，在实践中锻炼，在锻炼中成长。X.X.强化专业培训。通过与知名高校合作专业培训等方式，开展专业培训学习、研讨交流，举办专业性节

7、会论坛活动，让专业型干部想为敢为善为可四、深化一项考察，强化领导班子和领导干部政治建设考察。X,X,由台相关文件。由台贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见的实施意见，研究制定由台领导班子和领导干部政治建设考察细则等一系列文件，为强化政治素质考察、政治把关、政治监督提供可操作的具体具体依据。X,X,细化考核考察。把政治建设考察作为干部工作特别是干部考核工作的重要任务，在年度考核、任职考察、抓党建述职评议、班子建设调研、年轻干部调研等各类考核考察中，突生政治建设考察要求，有计划地开展政治建设考察。X.X.强化结果运用。加强政治建设考察成果运用，优先提拔重用政治上强的干部，及时调整政治上不过关

8、的干部。五、用好一批干部，完善干部担当作为的激励机制。X,X,大胆容错纠错。全面落实总书记要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试由现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”三个区分开来”的要求，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或由现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，豉励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞

9、台。X,X,豉励担当作为。以年度目标责任考核、重点工作季度讲评等为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果，从评优评先、考核奖励和选拔重用三个方面进行豉励激励，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。X.X.推进能上能下。以年度目标责任考核为基本依据，综合运用环境保护、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整，视情节轻重给予调离岗位、改任非领导职务等处分，解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。六、抵制一种虚风，力戒形式主义官僚主义。X.X.坚决反对官僚主义。抵制各种官僚主义表现形式，想方设法让各级领导干部带头坚定理想信念和人民立场，牢固树立正确的世界观人生观价值观，特别是正确的权力观和政绩观。X.X.坚决反对形式主义。继续坚持墓层减负年工重点围绕层层加码的发文、可有可无的会议、各种痕迹化的检查，下大力气、整治沉病痼疾，让形式主义无所遁形。X.X.努力改进工作作风。坚持领导带头，以上率下、示范带动，敲实锤、