针灸科专科建设发展规划

1、针灸科专科建设开展规划一、指导思想坚持以科学开展观为指导,以医改为动力,以社会需求为导向,以人为本,以病人为中央,以医疗质虽、医疗平安为核心,以人才培养、引进和科技进步为依托,以满足人民群众对中医药效劳的需求为出发点,解放思想,实事求是,抓住机遇,开拓创新.遵循中医药开展规律,保持和发扬中医药针灸特色优势,推进我院中医药事业开展,促进针灸科的持续、快速、健康开展.二、开展定位保持和发扬针灸专科特色优势,不断完善专科专病建设.注重人性化治理和效劳品牌的创立,把专科建设成特色突出、优势明显、白姓信赖的中医特色科室.三、开展目标一专科硕件建设方案1.1.科室规模建设经过 3 34 4 年的中医特色专

2、科创立,并结合实际情况逐步建立针灸治疗室、疼痛治疗室,专科治疗床位达 2020 张以上,以满足临床医疗工作开展的需要2.2.设备配置方案目前我科配备有电针仪、红外线治疗仪等中医药临床诊疗的专科设备,现有配置不能满足临床业务工作开展的需要.争取得到医院及相关部门的支持下,将针灸与现代康复的方法良好地结合起来,结合门诊的实际情况,拟逐渐增加中药熏蒸治疗仪、磁疗、气压循环、多功能牵引床等针灸理疗、疼痛、康复治疗设备,争取专科设备配置达 4 40 0 万元以上,到达能够满足专科开展的需要.二人才梯队建设、人才培养工程1 1、人才梯队建设规划针灸科目前仅有 4 4 名医生,其中 1 1 名副主任医师,1

3、 1 名主治医师,2 2 名住院医师.根据医院专科建设规划必须加大力度进行人才梯队建设,引进本科毕业生,扩大人才队伍,改善专业队伍现有状态,实现老中青结合,才有利于科室的业务开展.方案经过建设,针灸科医师将增加至 6 68 8 名,并配备护士 2-42-4 名以上,逐步形成一支结构合理、业务水平较高的专科人才队伍.2 2、人才引进培养规划我科重视专科人员的人才引进与培养工作,制定专科人员引进与培训方案.住院医师需要熟练掌握中医药根底理论和针灸根本技能,全体医师熟练掌握本专科主要病种特别是优势病种的诊疗方案及本专科的相关经典文献,定期学习中医四大经典及中医诊疗技术操作,目的是将所学用于临床,提升

4、我科整体医疗质虽水平.其根本理论主要包括中基、中诊、中药、解剖、经络、脆T T 穴、刺灸法、针灸治疗学及神经内科学等,根本技能包括无菌操作、心肺复苏；针灸常用穴位定位、针刺手法、拔罐等针灸技能.必要时可考虑开展专科根底知识强化练习与定期考核工作,逐步提升针灸科整体医疗技术水平.拟将引进 2 23 3 名针灸专业或中医学专业毕业的本科毕业生从事针灸科临床工作,扩大专科人才队伍.拟先后派出 2 24 4 人次到浙江省中医院、浙江省中山医院、宁波市中医院等上级三甲医院专科进修学习.每年要求有 1010 人次以上参加各种学术团体组织的短期培训班.提升针灸科的医护人员专业技术水平,推广中医药适宜技术.四

5、确定优势病种,制定并实施中医诊疗方案及临床路径.根据科室门诊病种情况,确定至少 2 2 种及以上专科优势病种,并制定中医诊疗方案,组织实施.定期对中医诊疗方案进行分析、总结、修改,以逐渐提升临床疗效.待专科优势病种中医诊疗方案得到有效实施后,参照国家中医药治理局制定的临床路径方案,制订针灸科至少 2 2 种及以上优势病种的中医临床路径,并组织实施,以标准治疗流程,缩短住院时间,减轻患者经济负担.五开展专科诊疗技术,制订特色疗法操作标准.根据中医特色专科建设要求,至少要开展 3 3 种以上专科特色治疗技术,并制订特色治疗技术操作标准,在科室内贯彻执行.实践证实,传统的针灸治疗工程不仅能为患者提供

6、更多的治疗手段和方法,还能一定程度提升科室的知名度,扩大科室的社会影响,今后将结合我科的实际情况,对各项新方法、新技术进行论证,或者派人出去学习,成熟一项,开展一项,争取每年有一个新方法技术、或一个特色专科开展.六制定专科中药制剂研究规划因目前我院条件限制,没有制剂室,不能研究开发院内制剂.但医院长远规划按二甲医院建设,因此要做好专科中药制剂研究、临床资料收集整理,拟定专科协定有效处方.待条件成熟后申请院内制剂,用于临床,满足广阔人民群众对中医药专科特色效劳的需求.七专科学术经验继承工作规划.为做好我院名老中医学术继承工作,要求针灸科在创立余姚市特色专科的根底上,制订相应的专科学术经验继承工作规划.确定名老中医及继承人员,逐步展开我院名老中医学术继承工作.