精选最新人员素质评测考核题库398题含标准答案

1、2021年人员素质评测试题398题含参考答案一、单项选择题1 1内外向的概念首先是 19131913 年在一本?心理类型学?一书中提出的,它的提出者是A A、皮尔曼 B B、里克特 C C、荣格 D D、韦克斯勒2 2我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、水平测验等都采用的测验方法是A A、评价量表 B B、投射测验 C C、标准化的纸笔测验 D D、自陈测验3 3测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重要工具,它的最大优点就在于A A、运用方便 B B、结果精确可靠 C C、技术成熟 D D、标准化程度高4 4我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是A A、情景模

2、拟动机测量 B B、心理测量法C C、评价中央的方法 D D、麦克利兰机测量量表5 5问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法以下四种形式中不属于客观型调查表法的是A A、描述型调查表法 B B、等级排列法 C C、选择法 D D、是非法6 6角色扮演测验属于的素质测评方法是A A、情景演示测验 B B、心理测试 C C、模拟情景测验 D D、情景压力测验7 7认知性心理测验的测评内容是8 8 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是A A、西蒙 B B、比奈 C C、赖斯 D D、韦克斯勒9 9 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上

3、所能到达的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体或群体当前开展水平的信息.这反映素质的A A、预测功能 B B、鉴定功能 C C、导向功能 D D、鼓励功能1010 目前世界上最通用的智力量表是A A、比奈一西蒙量表 B B、瑞文标准推理测验C C、韦克斯勒智力量表 D D、斯坦福一比奈智力量表1111 对治理者的素质方面进行测评我们一般采取A A、纸笔测验 B B、评价中央 C C、心理测验 D D、麦克利兰动机测量量表1212 投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是A A、比奈 B B、弗洛伊德 C C、荣格 D D、皮尔曼1313 卡特尔 1616 项人

4、格因素问卷的适用人群是A A、儿童1616 岁以下B B、成年人1616 岁以上C C、中年人4545 岁以上D D、老年人6060 岁1414 面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是A A、结构 B B、实施模式 C C、内容 D D、模式和要求1515案例分析适于采用以下口试方式的A A、交谈式 B B、辩论式 C C、辩论式 D D、讨论式1616在面试方法中,最根本、最常用的面试方法是A A、口试 B B、个别面试 C C、辩论式 D D、自由化面试1717面试的结果只说明考生的素质水平是否到达某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种.这是A A、标准化面试 B B、面试的要求 C C、面试的功能 D D、面试的标准1818在实际的面试过程中,应用最为广泛的面试模式的A A、半结构化面试 B B、结构化面试 C C、自由化面试 D D、素质压力面试1919让应聘者自由发表意见或看法,以获取信息,防止被动的提问方式是A A、开放式提问 B B、假设式提问 C C、举例式提问 D D、自由式体温2020世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于 19051905 年编制的,称为A A、韦克斯勒智力量表 B B、斯坦福一比奈智力量表C C、瑞文标准推理测验 D D、比奈一西蒙量表2121 为每一个测评要素确立关键性的描述特征,