川大《绩效管理与薪酬设计2165》19春在线作业21答案

1、绩效管理与薪酬设计216518春在线作业2-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。A.工作时间长短B.职位高低C.资质D.工作态度正确答案:C2.培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。A.前B.中C.后D.随时正确答案:A3.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。A.一般性目标B.根本性目标C.终极目标D.战略性目标正确答案:D4.被称为 “静悄悄的革命”的薪酬激励计划是 （ ）。A.斯坎伦计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.员工持股计划正确答案:D5.（ ）是传统的考核方

2、式，也是大多数的绩效考核的核心。A.上级考核B.同事考核C.自我考核D.下级考核正确答案:A6.绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。A.交替排序法B.图解式考核法C.配对比较法D.关键事件法正确答案:B7.绩效工资的制的关键是（ ）。A.设置合理的业绩衡量指标B.员工认同组织的文化C.提高员工的综合素质D.有和谐的内容气氛正确答案:A8.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（ ）。A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本正确答案:A9.下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。A.节约时间B.培育员工的书面表达能力C.信息共享度高D.可以在短

3、时间内收集大量信息正确答案:C10.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。A.平均分布法B.因素考核法C.强制分配法D.配对比较法正确答案:C11.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（ ）。A.提高员工素质B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定C.加强员工的理论教育D.加强组织文化的建设正确答案:B12.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。A.心理学B.管理学C.经济学D.社会学正确答案:C13.下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇

4、的是（ ）。A.额外的奖金B.额外的分红C.基本的绩效工资D.职位的晋升正确答案:C14.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。A.360度考核法B.平衡记分卡C.行为锚定等级评价法D.配对比较法正确答案:B15.一般来说，在创业阶段（ ）。A.激励工资部分所占比重比较大B.对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C.能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D.要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合正确答案:A16.（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A.自我报告法B.因素考核法C.图解式考核法D.行为锚定等级评定法正确答案:A17.由美国学者弗拉赖根和

5、伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。A.交替排序法B.配对比较法C.关键事件法D.行为锚定等级评定法正确答案:C18.目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。A.职位工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.计件工资制正确答案:A19.在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。A.工作分类法B.工作重要性排序法C.要素计点法D.要素比较法正确答案:B20.绩效管理的基础是（ ）。A.招聘B.人力资源规划C.工作分析D.培训正确答案:C二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.目前对绩效的界定主要有以下几种观点（ ）。A.绩效是结果B.绩效是行为C.绩效是态度D.绩效和员工潜能

6、密切相关正确答案:ABD2.绩效计划的制定可遵循（ ）原则。A.战略相关性B.内部公平C.外部领先D.可测量性正确答案:AD3.在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。A.有较大时间跨度B.费时费力费资金C.只能作定性分析D.只能做定量分析E.易于进行员工之间的比较正确答案:ABC4.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。A.上级B.同事C.下级D.自己E.有代表性的绩效考核委员会正确答案:ABD5.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。A.企业外部环境B.企业内部因素C.员工心理条件D.个人体力条件正确答案:ABC6.绩效管理制度的内容包括（ ）。A.在企

7、业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释正确答案:ABCD7.非正式沟通具有以下优点（ ）。A.形式多样，时间地点灵活B.可适用于所有情况C.提高员工满意度D.加强员工间亲切感，利于沟通正确答案:ACD8.高绩效的企业文化有如下特点 （ ）。A.奖惩分明B.鼓励员工学习C.良性竞争的工作环境D.工作丰富化E.提倡多变正确答案:ABCDE9.绩效具有（ ）。A.多样性B.单一性C.多维性D.动态性正确答案:ACD10.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。A.被考核者的直接上级B.被考核者本人C.被考核者的同事D.被考核者的下级E.组成有代表性的绩效考核委员会正确答案:AE三、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)1.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。A.错误B.正确正确答案:A2.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A.错误B.正确正确答案:A3.关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评