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文档简介

1、推进非公有制企业工会工作调研报尊敬的读友您好: 本文由网络收集而来I分享到本网站是为了能够帮助到大家,大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档I下载文档是收费的J所以请先阅读再下载,谢谢各位读友,本人在此祝各位读友工作顺利,事事如意.推进非公有制企业工会工作调研报告提升企业工会工作水平促进非公经济和谐开展增强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点,是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要.当前,随着中国经济迅猛开展,新生企业如雨后春笋,市场竞争越演越烈,人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高,原材料能源价格也不断上涨,为增强新形势下的工会工作,进一步探

2、讨新形势工会工作的思路方法和途径,深入了解了情况,摸清底数,特别是进一步掌握了广阔职工群众的思想动态,关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和缺乏,分析研究相关情况变得至关重要,成为奠定今后工会工作的根底.近期,我就推进非公企业工会工作进行了调研.现将调研情况报告如下:、 根本情况镇街道工会联合会新组建工会组织 9 9 家,完成任务的 90%,90%,开展会员 1081080 0 人,完成任务的 150%150%.现在,街道辖区共组建有工会4 47 7家,其中,单独建会的3 39 9家,区域性联合工会 6 6 家,行业性工会联合会 1 1 家,区域性工会联合会 1 1 家,共涵盖非公企业

3、和个体户327327 户,占应建会单位总数的 96%,96%,会员总数为人,占职工总数的 96%96%o o 本次调研活动中,我抽选了 3939 家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查.200200 份调查问卷显示:70%70%的职工愿意参加工会组织,有 5%5%职工持不愿意或无所谓态度;职工对本企业工会评价满意的占 10%,10%,比拟满意占35%,35%,一般化不满意占 55%;55%;希望工会组织为职工维护权益,替职工说话办实事的占 60%,60%,组织开展文体活动和劳动竞赛的各占 5%5%.在签订劳动合同方面 40%40%职工认为只签订了工集体劳动合同,60%60%职工表示不清楚.工

4、资是否正常增长 85%85%认为不定期增长,50%50%认为增长幅度太小;权益方面 95%95%认为工资能够按时足额发放,60%60%认为根据法律规定时间工作,10%10%认为经常加班,10%10%认为严重超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%40%职工直接找企业领导,5%5%职工表示先找单位工会,3%3%采用其他途径解决.文体生活方面30%30%职工表示有文体活动,70%,70%职工表示文体娱乐活动开展得少.调查说明:一是街道辖区内重点非公企业已全部组建了工会组织,有效地把职工团结在党领导下的工会组织,扩大了党的群众根底;二是非公企业职工关心的劳动合同签定、工资协商、平安生产、劳

5、动时间、文体活动等在各非公企业均精选公文范文,治理类,工作总结类,工作方案类文档,感谢阅读下载3有不同程度的落实和开展,非公企业工会组织在维护职工合法权益上发挥了一定的作用但作用还是不大;三是目前非公企业工会主席均为兼职,因以企业其它工作为主,无精力来思考和推进工会工作,工会影响力不大,职工满意率低;四是非公企业根本未有建立专门的工会帐户,开展工会工作的经费支出需经企业主同意方可进行,制约了工会工作的自身开展;五是非公企业职工对其工会还寄予更多愿望,非公企业工会必须要有所作为才能满足职工群众需求.二、存在问题的原因工会组织不标准,工会干部兼职是非公企业工会形同虚设的根本原因.近年来,各乡镇工会

6、根据?企业工会工作条例?,本着先组建、 后标准的工会组建工作方法,对新建非公企业及时组建了工会组织.由于一味的追求完成工会组建任务,重组建,轻治理,造成一些非公企业工会组织不健全、 制度不完善,成为名副其实的牌子工会;还一些非公企业工会班子的产生缺少民主程序,职工知晓率低,使一些职工对工会组织熟悉模糊;一些企业工会有牌子,有人员,但没有具体办公地点和工会经费,使工会干部难以开展工作; 非公企业工会主席普遍由企业行政人员兼任,工会工作行政上以包代揽,使职工很少听到工会的声音.工会主席处境为难是非公企业工会职能作用难以发挥的关键原因.目前非公企业工会主席具有两重身份.一种是员工身份,与企业主存在租

7、佣关系,端着老板的碗; 一种是发言人身份,是职工群众的代言者,替职工说话;身份为难是目前这种机制产生的工会主席无法发挥职能作用的关键.一些企业不给非公企业工会开展工作提供必要条件,造成非公企业工会主席参与决策难和平等协商难.非公企业兼职工会主席无报酬,参与维权风险大,企业工会受企业行政或企业主左右,工会工作缺乏主动权和监督权.思想熟悉不到位,是企业工会工作难以开展的内在原因.维护企业依法经营,维护职工合法权益是企业业主、工会组织和以及员工应当共同树立的工作理念.但一些企业主只注重生产经营,追求利润,对员工的一些权益没有给予保障,甚至认为工会是组织员工和自己搞对立,开展工会工作增大企业本钱,影响

8、企业生产,对工会工作采取推拖甚至阻止;另一方面企业工会和员工往往只考虑满足自身的要求和权益,对企业的生产经营、 生死存亡认为是企业主个人的事,与已无关,表现在不履行合同、不愿参加保险、不自觉遵守平安生产、节能减排等厂规厂纪.同时,大局部非企业工会干部任职前没有工会工作经历和业务培训,缺乏政策法律知识,缺乏方法和技巧,缺乏解决复杂问题的水平,难以处理好企业和员工之间的矛盾,工作有顾虑,工会作用难以发挥.三、对策和建议增强非公企业工会标准化建设.当前非公制企业工会大多数是根据先组建,后标准而成立起来的,作用发挥与职工期望还不相适应,因此增强非公企业工会标准化建设是非公企业工会发挥作用的根底性保证.

9、一是要有具体办公地点.非公企业要为企业工会干部提供必要的办公场所和设备,有条件的企业要为工会配置职工信访接待室和调解室,便于企业工会开展工作.二是要有独立的工会主席和民主产生的工会班子,保证有人员依法开展工会工作.三是要有工会经费,单独设立工会经费帐户,采用先征后返方法,依据工会经费收缴有关规定,由地税足额代征上缴非公企业工会经费,将收缴经费总额60%60%返非公企业工会,保证非公企业工会工作正常运转.四是要有一套管用的工会工作制度,使企业工会工作有章可循;通过增强规范化建设使非公企业工会到达四有,最终实现有人办事、有钱办事、按章理事.推行非公企业工会干部选聘派驻制度.选聘专职工会干部派驻到非

10、公企业开展工作,这是非公企业工会发挥作用关键所在.采用社会化招聘、派遣式用人、契约式治理的方式,从社会招聘具有一定群众工作经验和工会工作知识,能够胜任企业工会工作人员.通过先培训,后派驻到非公企业工会或者中小非公有制企业联合会开展工作.也可联合组织部门选聘专职人员肩挑企业工会主席和党组织书记,派驻企业开展党建和工会工作,真正实现党工共建.工资报酬采用企业工会经费拿一点,上级党工组织补一点,本级财政拨一点多个一点方式予以解决,使企业工会专职干部工资不再依附企业.实行双重治理,以聘任方垂直治理为主,明确工作责任,根据维护企业依法经营,维护职工合法权益工作原那么,建立派驻工会干部量化考评机制.采用选

11、聘派驻非公企业专职工会干部做法,将有力解决目前非公企业工会主席端老板碗受老板管怕丢掉饭碗不敢作为;兼职没报酬,出力不讨好,两头受气,不愿作为;没经过专业培训,工会知识匮乏,开展工作方法少,不会作为的为难局面.积极为促进企业开展奉献力量.非公企业工会要紧扣新时代工运工作主题,发挥职能,找准切一点,积极为企业开展奉献力量.做好促进企业开展、 维护职工权益文章,多做一些鼓劲的事,凝聚职工人心的事,果断杜绝企业工会组织与企业方两张皮搞对立.企业工会组织既要做企业职工维护者,也要做企业与职工矛盾的调解员;既要替职工说话办事,又要帮助企业参与职工治理; 既要维护职工劳动生活工资根本权益,又要教育职工爱岗敬

12、业,认真完成岗位任务.两者都要兼顾,一个都不能偏废.真正让企业与职工共谋开展,共促开展,共享企业开展成果.四 落实集体协商维权机制,保证职工合法权益.落实集体协商维权机制是非公企业工会发挥作用有效手段.非公企业工会必须强化源头参与,就职工工资,劳动时间、福利待遇等方面与企业方进行平等协商后达成一致鉴定集体合同.在签订集体合同时,非公企业工会要在广泛收集职工和企业方的意见或建议基础上,与双方反复协商后,拟定协商议题和合同草案.可推行综合性集体合同,也可推行专项集体协议; 上级工会组织要联合劳动、社保、安监部门开展集体合同签订及履约情况检查,对没签订集体合同的企业要责令要及时签订; 对照合同条款落

13、实不到位的,运用劳动法律监督整改意见书、劳动法律监督处理建议书制度,对不履行合同的行为,及时催促纠正.组织开展要约承诺活动企业方就保证职工合法权益进行承诺,企业职工就遵守企业规章制度,超额完成工作任务进行承诺.扎实推进非公企业职工之家建设.非公企业工会要以建家活动为载体,积极为职工群众办实事办好事,为企业打造先进企业文化.当前新生代农民工不再光是为了挣钱,还追求精神文化生活,根据这一特点,非公企业工会要催促企业为职工提供必要的娱乐活动场所和设备,开展丰富多采的群众活动.以活动增强活力,以活动促进维护,以活动扩大影响,在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用,激发企业的团队意识和职工的能动精神,实现企业以人为本、职工以企为家的高度融合.企业工会要把建家与开展双爱双评、创立劳动关系和谐企业等活动有机结合起来,不断丰富建家内容,拓宽建家领域.摸清职工家庭生活状况,建立困难职工动态治理档案,积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送温暖活动; 增强与地方政府和工会的联系,协助企业做好特困职工最低生

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