精选新版2020年人员素质评测测试题库398题含标准答案

1、2021年人员素质评测试题398题含参考答案一、单项选择题1 1问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法以下四种形式中不属于客观型调查表法的是A A、描述型调查表法 B B、等级排列法 C C、选择法 D D、是非法2 2常用的斯坦福成就测验适用于A A、个人 B B、团体 C C、政府 D D、工商界3 3对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比拟,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的A A、横向加权 B B、纵向加权 C C、绝对加权 D D、综合加权4 4相对权数是把总权 1 1 分配

2、到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为A A、100100B B、1010C C、1 1D D、100%100%5 5先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的A A、二次量化 B B、类别量化 C C、顺序量化 D D、当量量化6 6对治理者的素质方面进行测评我们一般采取A A、纸笔测验 B B、评价中央 C C、心理测验 D D、麦克利兰动机测量量表7 7 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、水平等诸方面问题的检验与研究的测评方法是A A、问卷法 B B、观察法 C C、实验法

3、 D D、测验法8 8测验有两种根本的功能,即A A、预测和诊断 B B、预测和验证 C C、诊断和验证 D D、测量和验证9 9设计的测评标志可以区分、比拟和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法区分、把握和计算的.这指的是素质测评标准体系的A A、客观性原那么 B B、科学性原那么 C C、完整性原那么 D D、可操作性原那么1010我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是A A、情景模拟动机测量 B B、心理测量法C C、评价中央的方法 D D、麦克利兰机测量量表1111处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗

4、位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中.这表达了素质测评标准体系的A A、完整性原那么 B B、科学性原那么 C C、针对性原那么 D D、一致性原那么1212认知性心理测验的测评内容是A A、认知行为 B B、兴趣爱好 C C、情商 D D、智力1313今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是A A、西蒙 B B、比奈 C C、赖斯 D D、韦克斯勒19051905 年编制的,称为1414 世界上A A、韦克斯勒智力量表 B B、斯坦福一比奈智力量表C C、瑞文标准推理测验 D D、比奈一西蒙量表1515目前世界上最通用的智力量表是A A、比奈一

5、西蒙量表 B B、瑞文标准推理测验C C、韦克斯勒智力量表 D D、斯坦福一比奈智力量表1616目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是A A、韦克斯勒 B B、里克特 C C、皮尔曼 D D、比奈1717内外向的概念首先是 19131913 年在一本?心理类型学?一书中提出的,它的提出者是A A、皮尔曼 B B、里克特 C C、荣格 D D、韦克斯勒1818由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为A A、16PFB16PFB、TATCTATC、CPIDCPID、RITRIT1919主题统觉测验的编制者是美国心理学家A A、西蒙 B B、莫瑞 C C、里克特 D D、韦克斯勒2020我们通常使用的智力测