安全生产奖惩制度范本

1、安全生产奖惩制度范本1 目的为了强化安全管理， 充分调动职工安全生产的主动性和积极性， 杜绝违章违 纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、 及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司的安全目标、 安全生产责任制、 安全隐患治理、 员工行为 的考核与奖惩管理。3 职责3.1 安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核 的综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考核后奖惩的具体实施。3.2 生产车间负责日常工作的监督、考核。4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。4.4

2、安委办、财务部管理好安全奖惩基金。4 奖惩4.1 惩罚4.1.1 惩罚的范围1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；2、未按要求开展安全生产教育培训；3、4、5、违反劳动纪律；违反操作规程或者安全管理规定作业的；违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；6、7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。8、特种作业未按规定执行的。9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。10、职工人身伤害事故的考核单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据 伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中

3、的考核办法进行处罚。5.1.2 惩罚类型1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报20-500全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.1.3 惩罚程序1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命 程序，报有关领导批准

4、后执行。5.2 奖励5.2.1 奖励的范围对认真执行上级安全生产方针政策， 公司颁布的各项安全生产制度， 防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适 当奖励：1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生 产过程中作出显著成绩的；3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献

5、者。7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；5.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。5.2.3 奖励程序1、安全生产先进部门和个人，由所在部门负责人填写安全工作奖惩考核表上报生产车间，经审核后报总经理批准通过。2、对有关人员和单位

6、的奖励，由车间或部门提出，经生产车间审查，报总经理批准执行6 考核要求6.1 安全目标考核6.1.1于每年的 1 月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目 标责任书，分解公司的安全目标。6.1.2 于每年年底根据安全目标实现情况实施考核，针对目标完成情况，对 部门或单位实施 2000-5000 元的奖惩。6.2 安全责任制考核公司安全责任制考核随时进行， 每月末进行月度统计。 考核依据主要为日常 安全检查、季度、节假日、专业、综合等安全检查结果；隐患整改情况；安全专 题会议参加情况及会议提出的问题；安全培训教育考核结果、安全活动记录等， 具体奖惩额度见安全责任和奖惩制度。7 附则7.

7、1 本制度由综合办负责解释。7.2 本制度自发布之日起执行。安全责任考核奖惩制度1 目的为了安全责任制的落实， 进一步加强安全生产管理， 强化安全责任， 防止各 类事故的发生，特制定本考核制度。范围本制度适用于总经理、各部门负责人及其他所有员工。职责3.1 总经理负责公司的安全责任考核。3.2 综合办负责考核的实施考核工作。安全生产责任考核细则4.1 事故考核4.1.1 公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制，在公司的生产经营 过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人 50-300 元罚款，处所在单位100-500元罚款。4.1.2 因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视

8、生产事故 的严重程度和各单位的主次责任， 分别处以个人 100-500 元，处所在单位 200-1000 元罚款。4.1.3 因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果，200-500 元，处所在单位 500-1000视各单位（个人）的主次责任，分别处以个人元罚款。4.1.4因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调查结果， 视各单位（个处所在单位 1000-3000 元罚款。人）的主次责任，分别处以个人 500-1000 元，4.1.5 因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管 部门的处理结果执行。4.1.6 因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人

9、，在隐患治理和 员工行为考核中不再进行重复考核。4.1.7 公司积极开展安全生产评优活动，对于切实履行安全生产职责的单位 和个人进行资金奖励。4.2 隐患治理及员工行为考核4.2.1奖励要求4.2.1.1 公司鼓励现场作业人员积极发现、 处理和报告事故隐患， 对于及时发 现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励 50-500 元。4.2.1.2 公司经常性开展安全合理化建议活动， 并对合理化建议进行评比， 公 司给予优秀合理化建议提出人一次性 20-200 元奖励。4.2.1.3 公司鼓励员工进行安全技术革新， 应对提出安全技术革新， 包括工艺 和设备、器具等的人员给予经济奖

10、励。4.2.1.4 对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励 和表扬。4.2.2 处罚要求4.2.2.1 进入公司作业区域人员应按规定配戴劳保用品， 穿戴工作服应符合安全要求，首先要保持干净整洁无油污；第二要做到三紧：领口紧、袖口紧、下摆 紧。以防在操作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用品规 范的衣着，违反者一次罚款 50 元。4.2.2.2操作人员严禁在工作场合吵架、 打闹、脱岗和睡岗。 违反者一次罚款100 元。4.2.2.3操作人员应按规定时间定时进行机械设备、工器具、机动车等检查，发现问题， 及时处理并做好记录。 无法及时处理的问题， 应立即报告有关

11、部门和领导，并做好记录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象等。发现问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款50 元。4.2.2.4 操作人员禁止在操作设备时打手机、 喝水，严禁坐在作业时说笑、 严50 元。禁在控制盘上随意拨动启动开关和按钮。违反者一次罚款4.2.2.5机械设备、工器具、机动车等的安全装置必须完好无损，灵敏有效。 安全装置的日常检查、 维护由操作人员进行， 不及时检查维护， 造成设备和人员 伤亡事故，按有关规定进行处罚。4.2.2.6员工上岗前 4 小时内，严禁喝酒。违反者一次罚款 50 元。4.2.2.7 岗位安全操作规程必须悬挂在工作场所 （特殊场合可以选择人员较集 中的地方），并教育员工严格按规程操作。每发现一人违章操作，扣违章者本人50 元，扣违章者所在部门领导 50 元。4.2.2.8 其他单位发生事故， 公司已发通报或召开专题会议， 各部门未按要求 采取相应防范措施， 以至发生相同或类同事故的， 将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。4.3 安全生产目标考核依据公司制定的安全生产责任制和各级组织制