[国家公务员考试密押题库]海关系统面试真题2019年02月25日

1、国家公务员考试密押题库海关系统面试真题2019年02月25日国家公务员考试密押题库海关系统面试真题2019年02月25日海关系统面试真题2019年02月25日问题:1. 为了促进地方发展、锻炼员工能力，领导派你到基层挂职一年。到基层一段时间后，你发现单位只让你参与调研和会议，并不安排重要的工作给你。有一次你和同事小王一起开展调研，小王认为你只是来镀金的，不认可你，基层单位领导也认为你在工作中没起到什么作用。面对这种情况，你怎么办?答案:挂职不是“镀金”，不是摆“花架子”，而是要“真刀真枪”做实事、谋实效。作为去基层挂职的一员，我也希望自己能够真正为基层的群众做一些实事，和基层的同事好好交流经验

2、，共同努力将基层工作做好。因此，面对题中的情况，我会这样做： 首先，我会先和小王沟通。因为我和小王正在进行一项调研，所以我目前的工作就是将调研工作做好。小王认为我是来镀金的，说明我的表现可能不够好或是他对挂职工作人员的认识和理解还存在误差。因此，我会向他说明挂职人员也是一心为基层群众服务的人员，并不是来基层镀金的。此外，我也会趁着和小王合作的机会，认真工作，将自己的经验融入工作中，使调研的效率变得更快，效果变得更好，用事实说话，让小王认识到我是踏实干事的人，从而改变小王对我的看法。 其次，在做好调研工作后，我会找一个合适的时间和基层单位的领导进行沟通。将自己在调研工作中所做的工作向领导进行说明

3、，并且表明我和小王一起开展的这次调研应该可以取得实效，让领导看到我认真工作的态度，将我当作一般的基层工作人员看待。当然，这一次工作做得好可能并不能说明什么，在之后的一年内，我也会认真对待分配给我的每一项工作，相信经过时间的检验，领导会对我有所改观，认可我的能力，不再对我有误解。 最后，我也会不断反思自己的工作和行为，在日常工作中认真做好每一件事，用自己的实际行动赢得大家的认同，做好基层事务。 问题:2. 你单位要组织一次针对下属单位的执法资格考试，现在只有少数单位能采用机考，其他单位则需要使用纸质试卷。由于考点位置分散，加上天气预报报道未来几天会有大雪，高速公路封路可能会影响试卷运输，而且你单

4、位参与组织考试的人手也不足。如果由你负责组织本次考试，你会怎么做?答案:作为组织本次考试的负责人，我必须保证本次考试顺利进行。因此，面对题中的情况，我会这样做： 首先，面对天气预报报道未来几天会有大雪，高速公路封路可能会影响试卷运输的情况，为避免天气情况影响考试，我会采取将试卷提前送到考点的措施，并确保当地的工作人员做好试卷的保密工作。我还会和下属单位负责考试的人员联系，确定使用纸质试卷的考点的数量和位置，以及这些考点的考生人数，并将这些信息进行整理。然后，按照考试人数确定运送的试卷数量，为避免发生意外情况，我还会按照一定的比例为每一个考点多送几份试卷，确保每一位考生都能顺利参加考试。 其次，

5、面对人手不足的情况，我会先确定我们这边工作人员的情况，看有多少人可以调用，优先将他们派往比较偏远或者交通不太方便的考点，为这些考点先送去试卷。此外，我还会联系我们周围距离较近的考点的工作人员，告知他们我们这边人手不足，请他们抽调工作人员来我们这里取纸质试卷，保证每一个考点都能顺利拿到试卷。 最后，作为组织本次考试的负责人，我还会要求各个考点做好试卷的保密工作，严禁作弊行为，条件允许的话我也会去每个考点巡逻检查。考试完毕后，立即密封试卷并将试卷运回，由专门的工作人员批改，确保考试的公平公正。 问题:3. 你单位每年都会对优抚对象的身份进行审核，以防出现冒领优抚资金的情况。你所负责的辖区中的优抚对

6、象以老年人居多，他们大多行动不便，居住也比较分散，加上年终审核时间紧、任务重，参与审核的人手也有限，你怎么办?答案:对优抚对象的身份进行审核，能防止冒领优抚资金的情况，也能保护优抚对象的正当权益，我必须认真做好这项工作。因此，面对题中的情况，我会这样做： 首先，我会根据参与审核的人数，对工作进行划分。将所负责的辖区分成几个工作片区，每人负责一个片区，防止遗漏。 其次，因为辖区内的优抚对象多是老年人，且行动不便，居住也比较分散，这就需要我们去上门核实情况。而对这些老人居住情况比较了解的人，则是与他们经常打交道的各个社区或街道的工作人员及小区物业人员。因此，我们会与他们进行合作，请他们带领我们去走

7、访优抚对象，这样能够节省时间，减少核实过程中的一些不必要的麻烦。此外，针对人手有限的情况，我会向领导申请，抽调其他部门有审核经验的一些同事帮忙，提高审核效率，争取在年终审核截止前完成审核工作；或者充分发挥各个社区和街道工作人员的作用，让他们加入调查队伍，在整个过程中我也会明确工作要求和任务，做好监督工作。 最后，在审核工作完成后，我会将审核的信息统一，确保无遗漏的情况，然后再将最终的审核结果上报给领导。同时，我还会总结反思此次工作，吸取经验，为以后的工作提供借鉴，改进不足之处，让以后的工作做得更好。 问题:4. 据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、

8、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看?答案:“闪辞”不一定是坏事。如果专业不对口，又非自己的兴趣，就应该及时转换“职场”的跑道，而不是继续浪费时间。因此，我认为95后成为“闪辞”主力军，是大家面对第一份工作时的正常现象，虽不应鼓励或放任，但不必过分苛责。 之所以95后第一份工作的平均在职时间不长，我认为原因有以下几点：第一，95后更加在意独立自主与自身感受，在职场中把个人价值看得尤为重要。一旦发现工作与原有的期待不符，他们便会很快去尝试其他选择；第二，95后刚步入职场，对行业、职业和企业都缺乏实际与必要的了解，对工作往往抱有过高期待，以至于无法快速融入职场，从而选择“闪辞”；第三，当前学校教育与就业市场之间还存在一定的脱节，这就使得一些大学毕业生缺乏职场实战技能，造成一定比例的职场新人“闪辞”。 而要改善这种现象，延长大家第一份工作的在职时长，我认为还需从以下几方面做起：首先，企业的用人观念需要转变，面对员工的多维度诉求，企业不要一味地去打压，可以适当转变自身的用人观念和管理观念，尊重员工，在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下，帮助员工熟悉企业、实现自身的个人价值，提高团队的凝聚力，实现企业和员工的双赢。其次，刚毕业的求职者在选择第一份工作时要慎重，根据自己的兴趣或能力去进行选择，不要盲目