民营医院基础绩效方案

1、XXX 医院绩效分配方案（暂行）一、临床医生（含门诊、病房）1、医技检查、治疗费提成： 3%。有医助则专家提 2%，医助提 1%。2、手术费提成： 4%（主刀）， 2%（助手）。3、收住院：50元/ 人次（无医助医生），45元/人次（有医助医生），5元/人次（门诊医助）。住院时间须 为天，住院费用须 莹000元方可 提成。二、麻醉科医生1、麻醉费（含镇痛泵）提成 3%。2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查， 按 6元/人次提成。3、科室主任按高于科室平均奖的 20%提成。三、药剂科1、西药、中成药、材料费提成0.15%。42、中草药提成 1%。3、科主任按高于科室平均奖的20%提成，组长

2、高于 10%提成。四、放射科1、按毛收入 1.2%提成。2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。五、超声科1、按毛收入的 1.2%提成。2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。六、心电图室1、按毛收入的 2%提成。七、胃肠镜室：1、按毛收入医生 2%、护士 1%提成。八、住院部医生：1、按方案一提成比例提成奖金。2、无执业资质医生管床，按提成总额的70%，上级指导（含主刀手术）医师 30%分配奖金。未管床者按带教老师的 25%，老师按 75%，分配奖金。3、副主任管床者，按提取总额的 100%提成奖金。九、护士：1、输液大厅：按注射收入的 3%提成。2、专科及治疗室护士、医助：扣除优惠后，治疗

3、费、麻醉费、手术费按 1.5%提成。3、手术室护士：按每台手术 20 元提成奖金。4、供应室护士：按各护理单元护士平均奖的 85%提成。5、住院部护士：扣除药品、材料、各项优惠后，内科按 3.5%提成。外科按 2.5%提成（扣除手术室费用后） 。6、急诊科护士：扣除药品、材料优惠后，按 2.5%提成。7、各科护士长：按高于本科护士平均奖的20%提成。副护士长按高于 10%提成。十、各住院部设立主任奖励基金，分别按科室总收入的0.3%提取，用于奖励本科医护人员， 每月由科主任造表， 报院长审批后随工资发放。一、各临床科室利润提成：扣除各项直接成本（房屋、设备折旧除外）后，门诊科室按纯利润的 2%

4、，住院部按纯利润的 5%提成。用于奖励本科医护人员。每月造表报院长审批后，随工资发放。1、导医：按门诊总收入的万分之五提成。2、咨询预约到诊：门诊按 0.5 元/ 人次，住院 2 元/ 人次提成。3、主任按高于平均奖的 20%提成。十三、收费处：扣除优惠后， 按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。 组 长高于 10%提成。十四、体检：1、团体体检： B超室、心电图、放射科、导医组分别按 0.5%提成。各科抽调护士按体检人数提成， 0.1 兀/ 人次。 内、外、妇、儿、五官科医生体检按 0.2元/人次提成。主检专家写总结：按0.15兀/人次提成。员工联系体检：打折 80%-100%提取5%

5、打折60%-80%提取 3%；打折在 60%以下无提成。2、个人体检：导医组按 0.1 兀/ 人次提成。 专家写总结按 0.15 兀/ 人次提成。3、免费体检，不予提成。十五、药品节约回收奖按零售价的 20%奖励科室。 3%奖励药剂科（药品效期在三个月内不返奖）。十六、行政后勤按总收入的 0.15%提取总奖金。其中主任（科长）高 20%， 副主任（科长）高 10%，组长高 5%，职员平均奖发放。十七、夜班费及误餐补助1、夜班费：小夜班 40元/天/ 次，大夜班 60元/ 天/次。2、误餐：手术误餐按 10 元/ 次补助。十八、享受保底工资的医生、护士，其提成按实际核算的 50%发放，或按底薪 +绩效（ 1