最小变化法测响度的绝对阈限_第1页
最小变化法测响度的绝对阈限_第2页
最小变化法测响度的绝对阈限_第3页
最小变化法测响度的绝对阈限_第4页
最小变化法测响度的绝对阈限_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、最小变化法测响度的绝对阈限摘 要 本实验使用听觉实验仪,采用最小变化法测定男性被试与女性被试在400HZ纯音响度下的绝对阈限,并使用平均数差异的显著性检验的方法检验实验中存在的期望误差、习惯误差、练习误差与疲劳误差,结果发现:实验中男被试存在期望误差且渐增系列中所得的绝对阈限与渐减中所得的绝对阈限有显著性差异。关键词 响度 最小变化法 听觉实验仪 绝对阈限 1 导言感觉是物理刺激作用于感官的结果,有一定的刺激作用于感官就会引起一定的反应。由于不同的刺激在不同的时间、作用在不同的个体会产生不同的感觉,因此物理刺激这个概念并不能很好的表明个体的心理感受。所以需要引入另外一个概念-阈限,以区分刺激和

2、刺激所引起的反应。阈限可以分为绝对阈限和差别阈限两类。绝对阈限是指刚刚能够引起反应的那个刺激的大小。统计学上50%把刚刚能够引起被试积极反应那个刺激的值。阈限的研究起于费西纳,他最初采用了最小变化法、恒定刺激法和平均差误法。1最小变化法也叫极限法和系列探查法。最小变化法的刺激由递减和递增的两个系列组成,每次刺激后让被试报告他是否有感觉。目的是系统地探求被试由一类反应到另一类反应的转折点,即在多强刺激时,由有感觉变为无感觉,或由无感觉变为有感觉。2在最小变化法 的实验中,绝对阈限可以用以下几种方法来确定。在一系列中,被试报告有无两个刺激强度的中点,就是这个刺激系列的阈限,就是说在递增系列时用最后

3、一个-和第一个+相应的刺激强度来除以2;或是将各个系列的阈限的求平均数;也可以分别求出递增和递减系列的平均数再求两系列的平均数:或将每个相邻的递减和递增系列的阈限为一组求平均,然后再求各组的平均数。12 方法2.1 被试XX大学应用心理学本科在读学生2名,男女各1名。每一名被试进行2组实验。两名被试均用左耳进行实验,听力正常,之前未参加过类似实验。参与本实验无任何报酬。2.2仪器听觉实验仪(配耳机)2.3 实验程序实验一一、 主试呈现纯音让两名被试熟悉二、 主试将实验仪器的频率调到400HZ,并调至左耳道有声,右耳道无声三、 初步找出两名被试的阈限范围,在该点以下7-8分贝为最低点,以上7-8

4、分贝为最高点,在400HZ的频率下渐增渐减系列各有4系列,共8个系列。四、 主试读指导语:这是一个听力实验,实验时请你把耳机带好,用右或者左耳听,在整个实验过程中不要换耳朵。每次我喊预备,你就注意听如果你听到了刚才你听的嘟声,就马上报告,接着休息。若在我喊预备4、5秒后你还没有听到就向我报告,接着休息。等待我下一次叫预备。这样总共要做10多次,请你在每次反应时候标准尽量保持一致,也就是说,只有当你听到的确是嘟声时候才报告。五、 先由男被试开始进行实验,主试给出一个弱刺激,从喊预备到开始之间要间隔2秒,每次记录被试的反应直到出现转折点。渐增系列与渐减系列在实验中以ABBA形式出现,在操作中递增和

5、递减系列每次开始的时间强度在连续两次中不要相同避免形成定势。六、 每次测定4个系列休息3分钟,并换一名被试。七、 两名被试每测定4个系列交替一次,重复上述操作。八、 主试在实验中记录数据,并整理到表格中。九、 计算每个系列的阈限值,并使用平均数差异的显著性检验进行误差分析,对渐增系列与渐减系列得出的阈限值进行平均数差异的显著性检验。3实验二重复实验一的操作。3 结果描述统计结果第一次实验表1 男被试左耳在400Hz纯音响度下的阈限值db52+51+50+49+-+48+-+47+-46+-45+-+-44-+43-+42-+41-40-39-38-阈限值44.5047.5049.5047.50

6、42.5047.5047.5041.50总平均值M=46.00 =2.83 M=1.00表2 男被试实验中期望误差与习惯误差的分析44.5047.5047.5049.5042.5047.5041.5047.50t(6,0.05/2)=2.447M=44.00M=48.00s=2.646s=1.000t=2.452.452.447在0.05的水平上有显著性差异MM 所以存在期望误差表3 男被试实验中练习与疲劳误差的分析前4个系列x后4个系列y44.542.547.547.549.547.547.5sx=2.06241.5sy=3.202Mx=47.25My=44.75t(6,0.05/2)=2.

7、447t=1.14无显著性差异表4 女被试左耳在400Hz纯音响度下的阈限值db36+35+34+33-+32-+31-+-30-+-+29-+-28-+-+27-+-26-25-24-23-22-阈限值33.5026.5029.5030.5027.5029.5031.5027.50总平均值M=29.50 =2.33 M=0.82表5 女被试实验中期望误差与习惯误差的分析33.5026.5030.5029.5027.5029.5027.5031.50t(6,0.05/2)=2.447M=29.75M=29.25s=2.872s=2.062t=0.24无显著性差异MM表6 女被试实验中练习与疲劳

8、误差的分析前4个系列x后4个系列y33.5027.5026.5029.5029.5031.5030.50sy=1.91527.50sx=2.887t(6,0.05/2)=2.447Mx=30.00My=29.00t=0.50 无显著性差异第二次实验:表7 男被试左耳在400Hz纯音响度下的阈限值db48+47+46+-45-+44+43+-+42-+41-40-39-+38-37-+-36-35-34-阈限值45.5042.5043.5046.5041.5036.5038.5041.50总平均值M=42.00 =3.34 表8 女被试左耳在400Hz纯音响度下的阈限值db30+29+28+27

9、+-+26-+25-+24-+23-+22-+21-+20+-+19-18-17-16-阈限值26.5019.5025.5024.5027.5024.5022.5019.50总平均值M=23.75 =3.01 实验一与实验二表9 男被试左耳在400HZ纯音响度下的渐增系列与渐减系列阈限值比较系列144.5047.50247.5049.50342.5047.50441.5047.50542.5045.50643.5046.50736.5041.50838.5041.50平均值42.12545.875s=2.925s=3.420t(14,0.01/2)=2.977t=2.205 2.2052.14

10、5 在0.05的水平上,男被试渐增系列与渐减系列的阈限值有显著性差异表10 男被试左耳在400HZ纯音响度下的渐增系列与渐减系列阈限值比较系列133.526.5230.529.5327.529.5427.531.5519.526.5625.524.5724.527.5822.519.5平均值42.12545.875s=3.701s=4.422t(14,0.01/2)=2.977t=0.274 0.2742.145 在0.05的水平上,女被试渐增系列与渐减系列的阈限值无显著性差异4 讨论4.1用本实验结果说明被试是否有习惯或者期望误差,如果有,是如何影响响度绝对阈限测量的准确性?本实验结果说明男

11、被试期望误差显著而女被视期望误差不显著。期望误差显著是,使得在渐增系列响度绝对阈限测量值偏小,而使得渐减系列响度绝对阈限测量值偏大。一般情况下,实验渐增系列与渐减系列以ABBA形式呈现时,习惯误差可被抵消,期望误差的影响亦不大。4.2本实验结果说明被试是否有练习或者疲劳现象,如果有,是如何影响响度绝对阈限测定的准确性? 本实验结果说明男被试与女被试在第一次实验中,练习误差与疲劳误差不显著。但在第二次实验中,被试测试所得的平均阈限值明显比第一次实验中被试测试所得的平均阈限值小,说明被试在第二次实验中出现耳鸣现象,使得所测得的绝对阈限值偏小。4.3用本实验的结果说明纯音的听觉阈限是由什么决定的?主

12、要由实验环境、实验仪器、主试的干扰与被试客观听觉阈限、 被试的注意力、被试的精神状况有关。被试在徐汇校区实验室做实验,校外是一条主要的公路,来往车辆较多,即使把窗户关了,依然能听见汽车鸣笛声。此外,实验室的隔音效果不好,在实验过程中,可以明显听见隔壁实验室的讨论声,干扰较大。在实验仪器方面,由于耳机较为陈旧,因此音响效果不够好。此外,被试在做测试时,双手按住耳机侧面所得的效果不同于双手未按住耳机侧面所得的效果,双手按住侧面,听的较为仔细和清晰。在主试干扰方面,主试在实验测试过程中可能会给被试带来压力,而使得被试不能认真的投入实验状态中。此外,主试操作实验的水平(即数据记录、实验过程的操作)也会影响实验结果。在被试方面,每个人都有属于自己的客观听觉阈限,在听力正常的情况下,有些人是属于听力较好的范畴,有些人是属于听力较差的范畴。被试的注意力对实验结果亦有影响,若是注意力容易被分散的被试就较容易受到一些外界不可控因素的干扰。此外,若实验进行的时间过长,被试会出现疲劳现象,即会产生耳鸣。当被试产生耳鸣时即使非常低分贝下的响声依然是报道听得见,若被试发现自己产生耳鸣,将会在实验过程中摘掉耳机,几秒后再判断是否有声音,有时甚至会反复出现摘掉耳机与戴上耳机,即使主试要求暂停,被试在短时间的休息后精神状态依然不佳。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论