员工加班费申请报告.doc

1、员工加班费申橋报告对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。以下是我为您带来的员工加班费申请报告，欢迎阅读参考哦!员工加班费申请报告X 尊敬的公司领导: 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁 部有偿清洁较多，并且考虑到11-月份将进行收楼工作，故安全管理部及 清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据广东省工资支付条例第二十条规定:用人单位在法定休假n安排劳动考工作的，应支付不低于劳动者 本人日或考小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请 对国庆节期间

2、加班的安管员.收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一 天班支付三天工资，但必须符合以下条件:1、安管员.收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。2、清洁工:必须10月1-3 n有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月 份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。妥否，请领导市批。申请人:年 月曰 员工加班费申请报告厶 尊敬的单位领导: 您好!我是本单位员工张XX,因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中一直认真负责，以白分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收

3、获，每一份收获都是源白目己的努力，更是证 明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致 敬礼!申请人: 年 月曰20xx年劳动法加班费规定对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时 间，保护劳动者的合法权益。20XX年2月，税务总局纳税服务司表示节假n加班费需依法纳税。根据本条的规定，变相强迫劳动考加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每工作8小时，每周工作40小时。劳动法

4、规定，休息n安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息n安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息n般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，乂利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作, 有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照口工资基数的300%支付加班工资。20xx年加班工资如何计算？用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，应支付不低于工资

5、200%的工资报酬。用人单位在法定节假口安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。加班工资计算公式如下: 法定节假日加班工资二加班工资基数-2175X天数X300% 法定节假小时加班工资=加班工资基数4-21.754-8X天数X300% 休息口加班工资=加班工资基数十21.75X天数X200% 休息日小时加班工资=加班工资基数+ 2175-8X天数X200%平日延时加班工资=加班工资基数十2175-8X小时数X150%劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。工资支付暂行

6、规定第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外 工作的，应按以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资。（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动考本人日或小时工资标准的200%支付 劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假n工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件 工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， 应根据上述规定的原则，分別按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150馭200%. 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算