设备厂技术部主管职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-795编号：_设备厂技术部主管职位说明书审核：_时间：_单位：_设备厂技术部主管职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。设备厂技术部主管职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 技术部主管 2.直接上级 技术部经理3.所属部门 技术部 4.职位级别 中层5.辖员人数 10 6.定员人数 17.备注二、职位职责

2、1.职责摘要协助技术部经理做好技术部的日常事务管理。2.职责说明(1)在技术部经理领导下，负责技术部的日常事务管理。(2)在技术部经理领导下，负责技术部各技术设计室、工艺室的管理工作。(3)督促各技术室按照设计计划定期完成产品设计工作。(4)组织编制企业内部的工艺流程，编写工艺文件，设计工艺装备;保证、产品工艺流程合理性。(5)在技术部经理领导下，直接负责技术档案建立工作，保存好各类技术图纸、技术资料，并严格实施技术保密规定。(6)协助技术部经理，组织设计人员做好非标产品设计。(7)协助技术部经理，组织有关技术人员参与销售公司投标。(8)组织工艺攻关和工艺技术改造工作，组织工艺员进行老产品工艺

3、改进工作。(9)审查产品工艺、工装设计。(10)定期深入车间，解决现场出现的技术问题，保证质量体系的有效运转。(11)组织外来图样加工产品的材料定额、工时定额报价工作。(12)领导各工艺室编制材料、工时、油漆定额。(13)完成上级领导临时交办的任务。三、工作联系1.上向联系：技术部经理2.横向联系：各车间、质量部3.下向联系：各室主任、资料员四、工作设备电话、电脑五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2.教育程度：本科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水

4、平。 12工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所

5、应具备的学历要求。 2经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4该 职 位 总 评 分 604.职位经历：地区：不限行业： 重型机械行业、制造业年限： 3年以上专业： 机械制造、机械工艺职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术工程师、技术部副经理5.特别资格要求篇2：设备厂技术部经理职位说明书设备厂技术部经理职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 技术部经理 2.直接上级 副总经理(技术)3.所属部门 技术部 4.职位级别 中层5.辖员人数 2 6.定员人数 17.备注二、职位职责1.职责摘要在技术副总领导下，全面负责公司技术革新、工艺改进工作。2.职责说明(1)定期参加生产作业会、产品质

6、量分析会，并提出技术解决方案和建议。(2)拟订技术部年度、季度技术开发工作、工艺改进工作目标和计划，上报技术副总批准，并监督计划的实施。(3)编制企业内部的工艺流程，编写工艺文件，设计工艺装备;保证产品工艺流程合理性，上报技术副总批准。(4)组织设计人员做好非标产品设计。(5)组织有关技术人员参与销售公司投标。(6)配合售后服务提供技术服务。(7)在技术副总领导下，直接负责技术档案建立工作，保存好各类技术图纸、技术资料，并严格实施技术保密规定。(8)领导技术部主管进行产品工艺调研，指导产品工艺文件设计，并负责制定管理性工艺文件，并对生产工艺的制订进行管理。(9)根据实际情况以及技术发展，组织编

7、制材料、工时、油漆定额。(10)对于出现的各类现场问题提供技术服务，保证质量体系的有效运转。(11)严格按照技术标准参加不合格品的评审。三、工作联系1.上向联系：副总经理(技术)2.横向联系：质量部、各车间、销售公司、生产部3.下向联系：副所长、办事员、技术人员、资料人员、描图员、工艺员四、工作设备电话、打印机、电脑、内部网五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 35-50岁2.教育程度：本科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 15工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位

8、工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 14精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2经验5% 职位工作所应具备的业

9、务的经验。 4该 职 位 总 评 分 744.职位经历：地区： 不限行业： 重型机械行业、制造业年限： 5年以上专业： 机械制造职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术部门经理或技术部经理5.特别资格要求篇3：设备厂基础会计职位说明书设备厂基础会计职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 基础会计 2.直接上级 物管主管3.所属部门 采供部 4.职位级别5.辖员人数 6.定员人数 27.备注二、职位职责1.职责摘要负责采供部的物资2.职责说明(1)负责采购物资及出库物资材料明细帐的记录、管理工作。(2)按照财务部的专业要求，及时上报所需数据资料。(3)接受财务部对本岗位专业的指导、检查、监督和

10、培训。(4)协助财务部做好成本数据统计和成本核算工作。(5)在采供部经理和物管主管的领导下，负责公司月末仓库的盘点工作。(6)不定期库房物资巡查。(7)及时完成上级领导安排的临时任务。三、工作联系1.上向联系：物管主管、成本核算主管2.横向联系：仓库保管员3.下向联系：四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康2.教育程度：中专以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可