技术员岗位说明书

1、岗位说明书岗位名称技术员所属部门研发部所在部门研发部直接上级岗位研发部长、工程师直接下级岗位岗位核心价值：参加新产品研发，提供技术服务，确保产品持续保持竞争优势。职责与工作任务：职 责职责表述：参加新产品研发。参加新产品研发，确保公司产品具有竞争优势。工作 任务1、申请项目。参加新产品开发项目，收集基础数据。2、可行性研究。 参加项目研究、对比，拿出可行性方案，为公司决策提供意见。3、项目启动。项目确定后，参加项目启动会，按职责分工确保项目实施，具有计划性，规 范性。4、项目实施。按计划进度，职责分工，实施项目，确保完成任务。5、过程检查。对项目进度和质量检查，及时提议调整，确保项目按时、保质

2、完成。6、验收交付。跟踪试生产，检验产品质量，会冋相关部门验收通过，交付给生产部门，确 保公司新产品出厂合格。7、总结改进。对研发过程的各个环节中发现的问题，提议修改形成管理机制，确保问题都 得到解决并避免再次发生。职 责职责表述：技术管理。对公司生产技术和资料管理，为生产部门提供技术支持。工作 任务1、制定二艺文件。参加制定新生产工艺技术文件，整理归类存档，给生产部门予以指导。2、改进工艺文件。 针对不合理项，参加讨论修改，确保文件合理性。4、技术培训。对新工艺文件和修改后的工艺文件，协助组织相关人员进行培训。确保参训 人员100%掌握。职 责职责表述：技术改造、革新。参加技术改造、革新，达

3、到降低成本、提咼生产效率的作用。工作 任务1、技术革新。参加设备、工艺、产品组织技术革新，提高效益，降低成本。2、技术改造。参加设备、工艺、产品组织技术改造，达到降低消耗，节约成本的用作。职 责 四职责表述：技术资料管理。通过对各类技术资料的保管，确保公司技术资料的安全。工作 任务1、设备资料管理。公司生产、研发、质检的设备的资料归类、存档、保管，确保资料完整、 规范、安全。2、工艺资料管理。 公司各类工艺资料归类、存档、保管，确保资料完整、规范、安全。3、产品资料管理。 公司各类产品的资料进行归类、存档、保管，确保资料完整、规范、安 全。职 责 五职责表述：负责公司父办的其他职责。岗位职业行

4、绝对禁止 出卖公司机密，给公司造成经济损失。为禁区后果严重开除，并追究法律责任对研发工作的建议权其它部门配合本部门工作的考核权任职资格要求准入学历大专以上专业机械制造加工等相关专业经验同行业同岗位工作二年以上工作经验能力职级通用能力：监督能力、表达能力、沟通协调能力。岗位专项能力：具有铸造加工、金属加工知识。制图能力、产品设计能力岗位素质全局观念，结果意识，客户价值意识，团队成长意识、核心价值观传承意 识、开放分享与沟通意识、创新意识、前瞻意识、保密意识、工作计划性 与条理性、公司核心价值观：1、诚头寸信；2、质量第一；3、自主创新；4、节能降耗；5、持续发展工作条件工作场所的固定性固定职业危

5、险因素无预防职业危险因素的知识和防护无协作要求内部客户销售一、二部、贸易部、总经理、铸管分厂、管件分厂、采购部、型钢分厂、运营副总经理、生产副总经理、质检部、生产调度部外部客户技术监督局、科技局填写详细说明:一、岗位名称：即岗位或者职务的标准全称，方法是对应组织结构图确定。填写注意事项：例如你平时被公司员工、客户称为“销售经理”，这是常用的叫法，但组织架构所标示的为 “销售部经理”，那这个栏目就 必须写成销售部经理！比如正规名称：人力 资源总监，不能够写：人资总监。假如你是一人兼两职，请用两张表分别填写岗位说明书，比如一个表填写办公室主任，另一个表填C00（首席运营官）。二、 所属部门：指你的

6、岗位归哪个部门管辖和领导，该部门的名称主是所属部门。通俗地讲就是你是归哪个部门的，你的工作是属于哪个部门的任务。比如：市场总监隶属营中心，本栏应运营中心。填写注意事项 ：所属与所在部门的区别： 所属 为隶属关系，所在为直属关系。你所处于组织架构中最直接单位的部门为所在，比最直接的部门大一个级别的为所属。三、所在部门 ：指该岗位在哪个部门，该部门名称就是所在部门。按照组织架构中的名称来 确定。比如 : 市场总监所在部门为市场部。四、直接上级岗位： 指你的直接领导的岗位名称，假如你不知道上级的正规岗位名称，只要 你知道你的上级是谁，向他请教岗位名称即可。 比如： 店员的直接上级是店长。五、直接下级

7、岗位： 指你的直接下属的各个岗位名称，假如你是领导好几个部门，请按照组 织架构标识全部填写你的下属的岗位名称。 比如 你是财务中心总监，你直接管辖有结算部、 会计部、财务部、审计部，那么你的直接下级岗位就是结算部经理、会计部经理、财务部经 理、审计部经理。填写注意事项 ：不能够写： 下属各部门经理， 正确的写法是列出各下属岗位名称， 意义在 于一个管理者必须对下属的职位非常明确。五、岗位核心价值： 指本岗位存在的最重要的意义，也就是公司聘用你的理由。一个岗位会 有许多价值，而“核心价值”就是指最重要的，最核心的一个价值。比如： 销售员，他的岗位价值有热情服务客户，有管理店面卫生，及时清点货品等

8、等， 但销售员核心价值就是：完成销售业绩指标。比如：办公室主任，他的岗位价值有管理文件， 管理会议，检查办公纪律等到，但是他的岗位核心价值应当说是：为公司各个部门提供行政 服务，创造良好的办公秩序，解除各部门的后顾之忧。六、职责表述：用一句话描述岗位职责中的某个业务模块，标准格式是“负责，达到 目标。职责，就是你承担的责任，就是上级领导托付给予你的信任，也是你给上级的承诺。比如： 市场总监职责有许多，包括：1、负责制定各项营销策略与执行。2、负责品牌传播计划制定与执行。 3、负责终端传播计划的制定和执行。 3、负责活动方案制定和执行等。七、工作任务： 指完成职责所需要做的具体工作项及达到的最后

9、结果，主要是有价值，可考 核。职责是通过一个一个的具体工作完成的，是通过一个一个结果完成的，这就是工作结果 的意义。比如： 市场总监职责表述是：负责制定各项营销策略与执行。 那么他的工作结果就包括： 1、报批公司年度调研计划并组织执行，实现计划目标。 2、 提供年度市场定位方案并指导年度营销，确保方案实现； 3、制定品牌传播、产品、价格、渠 道策略，确保品牌第一； 4、确定各细分市场的营销策略，确保实现销售目标； 5、针对阶段 性营销需求和竞品行为制定对应的策略并达到目标。八、岗位职业行为禁区：岗位的法律与职业道德底线，是公司严格禁止的行为。写明的意义在于让岗位上的人知 道什么是绝对不可以触及

10、的“高压线” 。比如：采购、市场、产品等与供应商打交道的管理岗位，行为禁止主要是：与供应商勾 结，受贿或贪污公款。财务、审计等岗位，行为禁止主要是：挪用公款，贪污或者隐瞒重要财务数据。 营业员等服务岗位，行为禁止主要是：贪污货款，辱骂客户等。九、后果严重：指的是假如你做了公司制度与国家法律禁止的行为，将要受到的严惩。统一写： 后果严重者辞退，并追究法律责任。十、核心权限： 完成岗位职责必要的权力，包括决策权、审批权、建议权、审核权等。 这是“责、权统一”原则的体现， 就是你承担了职责，就享有相应的权力。 比如： 销售员要完成销售就有权要求公司培训，建议公司产品支持，给公司提意见等， 但必须挑选

11、对你来说重要的，不是每个权力都填写上。十一、任职资格 就任这个岗位应当具备的条件，条件的高低取决于公司的行业地位，规模，管理水平， 职业化程度，是一家公司特定发展阶段对人才的特定要求。注意：这不是对你个人的要求，是对这个岗位的客观要求，不要写成自己的标准，而是 一个公司标准。可能你的目前条件达不到，但是却可能成为自己的努力方向，或者培养、选 择人才的标准。十二、能力：能力， 是这个岗位对专业技术与能力的要求。 分为职级通用能力和岗位专项能力。 举例如 下：岗位分为领导岗位、 管理岗位和技术岗位， 总监以上是领导岗位， 店长以上是管理岗位， 技术员，营业员是技术岗位，有的岗位是管理与技术兼有，比

12、如物流员，是技术也是管理。领导技能：做战略，快速决策与推动的能力，做团队，做人力资源管理与团队进化的能力，做机制， 建立制度与机制的能力， 做文化， 鼓动与激发团队激情， 迫使团队进化的能力。 管理技能： 计划制定与分解的能力， 计划目标执行与独立完成的能力， 结果定义与过程 检查、督促的能力，激发团队斗志与信心的能力，评估结果与及时反馈的能力，与部门和员 工进行沟通与合作的能力， 做机制与做复制的能力， 奖罚与考核员工的能力， 培训与训练员 工的能力，超强的自我学习与自我超越的能力。技术技能： 熟悉本专业基础知识与技能， 了解行业与专业发展趋势的能力， 借鉴和创造 管理和技术工具的能力， 技

13、术管理与项目研发的能力， 研究成果和应用成果的能力， 创造流 程与使用流程的能力，指导业务与总结改进的能力。十三、岗位素质： 完成岗位职责具备的思想、文化、心理等主观素质，包括价值观、专业意 识，思维方式，职业心理等素质。公司核心价值观，是公司的最高原则与团队的信仰。 岗位素质：本岗位要求的特殊的素质。比如，物流经理，就需要“较强的条理性与时间 观念”，市场总监就需要“全局性、协作精神、快速反映意识” ，财务人员“严谨的思维，稳 健的作风”，店长“爱心，关爱员工与客户，细心，周到细致，管理精细化。 ”营业员“热情， 礼貌，周到，感恩，机敏，大方，优雅” 。十四、核心价值观： 指公司所倡导的并为

14、全体员工所认可的信仰。例如：结果导向、客户价 值、开放分享。十五、工作场所的固定性： 是否经常出差，是、否、频次？填写内容只能填写 固定、一般 固定、不固定 中的一个 。固定是指 90%的工作时间都是在一个地方工作，基本不出差；一般固定指的 70%的工作时间都在一个地方工作，出差但不频繁；不固定指的是 50%的工作时间不在一个地方，经常出差。比如：大区经理50%的工作时间都是出差，不在办公室，那就填写不固定；比如，财务经理基本不出差， 90%以上的时间在办公室，就填写固定。人力资源经理偶 尔出差，但不频繁， 70%的工作时间在一个地方，就填写一般固定。十六、内部客户：这个岗位为公司内部哪些部门提供客户价值。在公司内部，与你打交道，和你直接配合 的部门是哪几个？为哪些