第四中心小学奖励性绩效工资分配方案

1、第四中心小学奖励性绩效工资分配方案（征求意见稿）一、指导思想根据省、市、区义务教育学校实施绩效工资工资会议精神，为建立科学规范的收入分配机制，提高教师的切身利益，体现教师工作实绩和贡献，激发教师的工作积极性。促进教师素质提高，推进教育事业持续健康发展。依据泉丰人综2009综61号和泉丰政办2009133号文件精神和我校实际情况制定本方案。二、分配原则坚持多劳多得原则，坚持公正公平公开原则，坚持科学合理的原则。采取教育局提供的备选方法一。三、学校绩效考核量化评分标准1、教师绩效考核量化评分标准（见附件一）2、教辅和工勤人员绩效考核量化评分标准（见附件二）3、教师奖励性绩效工资考核量化评分标准（见

2、附件三）四、对象范围本中心在编在岗教师。中心校长和基层校长每月提取奖励性津贴的110%上缴教育局作为统筹分配资金。五、发放的具体方法1、教师绩效考核工作分上半年、下半年两次，考核合格才可发放奖励性绩效工作；采取教育局提供的备选方法一。即以教职工最低职级奖励性绩效工资的50%为标准，按教职工总数提取部分金额作为学校统筹奖励性津贴，每学期末根据教职工个人工作量和工作表现进行再分配。各职级奖励性绩效工资余下部分在考核合格后按月发放。2、奖励性绩效工资分职务津贴、超课时补贴、教育教学奖励、优秀教师奖励、优质服务贡献奖励五部分，按定性与定量相结合进行分配，由各职能部门认定。具体内容如下：A职务津贴分三档

3、（定性）：（1）中心行政人员（指原学区人员），班主任，基层学校教导和副教导；考核合格以上，每月暂发200元。（2）基层学校行政人员（总辅导员、总务、报账员、工会小组长）和中心教研组长、中心校际教研员、备课组长。按教师身份考核，再发给每月40元的工作补贴。（3）科任教师和技能科教师、学校职工。完成本职工作考核合格每月发给100元的工作补贴。-本项目得分由行政组认定。B超课时补贴：（定量）（1）以学校总课时除以教师总数得出平均课时，凡超过一节加1分；（2）在学校重大活动中负主要责任、加班整理材料的教师，一次最多加5分，（3）由学校安排代课一节加1分。-本项目得分由教务处认定。C教育教学奖励：（定量

4、）（1）语数教师在期末考试中，及格率、提高率、优秀率、巩固率达标，每率加5分；（2）技能科教师主要考核合格率、优秀率、活动率、巩固率，每率也加5分；（3）教师参加比赛或指导学生、教师在省、市、区、校（指中心）比赛获奖，最多可加5-20分。（同一项目取最高等级）（4）教师论文在省、市、区、校发表论文的最多可加5-20分。（同一论文取最高等级）-本项目得分由教务处认定。（3）、（4）的具体分值由各校按实际核定。D优秀教师奖励：（定量）（1）教师个人获得中心级以上的表彰，最多可加5-10分。（2）获得名师或学科带头人称号，最多可加10-20分-本项目得分由行政组认定。E优质服务、贡献奖励：（定量）（

5、1）凡对学校教育教学工作做出突出贡献，如主持课题研究；完成艰巨任务；引来社会捐资；学校信息工作；积极献言献策被采纳的等。可进行加分10-20分。（2）能立足本职工作，提供优质服务，为校争光，深受教师、学生、家长好评的。在每年的师德评选活动中获奖，可进行加分10-20分。（3）绩效考核为优秀可加分20分。-本项目得分由行政组认定。注：由于分数的不确定性，暂不定每分的钱数。3、基层学校要成立相应的绩效工资考核领导小组，教师根据奖励性绩效工资考核标准进行自评，学校考核小组进行复评，中心领导小组进行复核，经公示无异议后发给奖金；4、教师对学校评议有异议，可在规定时间内按程序向中心考核领导小组申请复议；

6、中心对复核、申诉有最终裁决权。5、奖励性绩效工资如有剩余，转入下一次考核。六、有关病、事假的处理办法：教职工病事假期间，其奖励性绩效工资参照闽人发200969号文和泉丰教200826号文和各校制订的考勤管理方案的有关规定执行。七、校内绩效工资的核算、审批、发放程序1绩效考核等次和出勤情况在全校公示5个工作日无异议后，由学校绩效工资分配工作领导小组根据本方案要求，以统计计算结果为依据，进行个人奖励性绩效工资核算，核算结果经公示5个工作日无误且本人签字后由校长审批，学校财务人员报上级主管部备案审核后，直接打入教职工个人工资账户。2在一学期内有下列情形之一的，全学期不参与奖励性绩效工资分配。(1)、

7、当年没有参加继续教育的；(2)、在安全事故中负主要责任的；(3)、对学生进行有偿补习的；(4)、违反纪律受处分的；(5)、每月出勤被警告的；(6)、表现很差，群众意见很大的；(7)、期末没有开展家访的；（8）、绩效考核不合格的；八、方案的执行时间：从2009年9月开始实施。九、方案的解释权：1、由中心教职工绩效工资考核领导小组负责解释。2、本方案为征求意见稿，主要适用2009年至2010年1月，是过渡阶段方案，欢迎全体教师提出宝贵意见，进一步进行修订，为1月底召开教代会做准备。附：泉州市丰泽区第四中心小学教职工绩效考核、奖励性绩效工资分配工作领导小组成员名单 为确保教师绩效考核和奖励性绩效工资分配的顺利进行，成立第四中心小学绩效考核和绩效工资分配工作领导小组（各校应成立相应的领导小组，其中教师代表必须占三分之一），组成人员如下：组  长：杨春圆副组长：陈志龙成  员：吴亚琳、陈绍辉、林志平、庄鸿展、陈孙芽、王华强、谢国耀 领导组工作职责：1制订绩效考核和奖励性绩效工资发放的实施办法2根据教师意见建议，修订完善实施办法3研究制订奖励性