2022年河北省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）

1、2022年河北省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）一、单选题1.建设工程实行质量保修制度，以下()不是质量保修书中应包括的内容。A、保修范围B、保修措施C、保修责任D、保修期限答案：B2.防水砂浆施工时，其环境温度最低限值为()。A、OB、5C、10D、15答案：B3.伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过（）日，伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A、90、160B、90、180C、80、190D、80、180答案：B4.施工技术人员必须在施工（）编制施工技术交底文件A、前B、后C、同时D、均可答案：A5.大体积混凝土分层浇筑，上层混凝土应在下层混凝土（）浇筑完毕。A、

2、初凝前B、初凝后C、终凝后D、终凝后答案：A6.职工住房费用是指企业为职工建造或购买的职工宿舍每年提取的()，企业支付给职工住房补贴（包括房租费用）和实行住房制度改革后企业给职工缴纳的住房公积金等费用支出。A、维修基金B、购房基金C、折旧费用D、建造费用答案：C7.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()A、劳务管理的目标只确定总目标B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标D、劳务管理的目标只设置分目标答案：C8.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()A、主动执行、落实工作任务B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C、能够按施

3、工方案进行施工D、能够主动采取措施满足工期要求答案：B9.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C10.解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B11.()是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B

4、、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数答案：A12.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是()。A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工答案：D13.分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员答案：A14.混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于()。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A15.劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。A、经验比较法B、分项综合系数法C、标准曲线法D、概算定额法答案：C16.总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排

5、查。A、每一个月B、每两个月C、每三个月D、每六个月答案：C17.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A、1日B、5日C、10日D、15日答案：B18.某工程承包作业5000m²，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。则计划平均人数为（）人。A、72B、82C、90D、85答案：B19.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁答案：D20.劳务分包队伍应按()的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验

6、收A、施工总包方B、施工监理方C、工程建设方D、勘察设计方答案：A21.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度答案：B22.劳动时间是衡量()的尺度。A、劳动量B、劳动价值C、劳动成果D、劳动强度答案：A23.劳务分包合同的形式不包括（）。A、临时劳务承包B、自带劳务分包C、零散的劳务分包D、成建制的劳务分包答案：A24.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍()至少支付一次劳A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C25.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。A、定额时间和休息时间B、有效时

7、间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间答案：D26.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机C、聚众上访D、打砸烧抢答案：D27.劳务培训计划的编制原则不包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、注重全程性原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合答案：B28.劳动合同法第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A、20B、22C、24D、28答案：C29.非承重墙应优先采用（）。A、烧结空心砖B、烧结多孔砖C

8、、粉煤灰砖D、煤矸石砖答案：A30.抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。A、就地平躺，暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂答案：A31.信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A、随时B、工作日C、休息日D、信访接待日答案：D32.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼答案：C33.省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案：A34.最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质()A、分专业，分等级B、分专业，不分等级C、不分专

9、业，分等级D、不分专业，不分等级答案：D35.锤击沉柱法施工，不同规格钢筋混凝土预制桩的沉桩顺序是（）A、先大后小，先短后长B、先小后大，先长后短C、先大后小，先长后短D、先小后大，先短后长答案：C36.钢结构普通螺栓作为永久性连接螺栓使用时，其施工做法错误的是（）A、在螺栓一端垫两个垫圈来调节螺栓紧固度B、螺母应和结构件表面的垫圈密贴C、因承受动荷载而设计要求放置的弹簧垫圈必须设置在螺母一侧D、螺栓紧固度可以采用锤击法检查答案：A37.某工程队有建安工人300A.月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%.则计划工人劳动生产率为()元/人。A、10500B、11500C、1

10、2500D、13500答案：C38.建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、()及其相关的民事关系。A、财产关系B、经济协作关系C、人身关系D、政治法律关系答案：B39.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D40.招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会答案：D41.劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计

11、划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口答案：D42.()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员答案：D43.煤矿井下作业实行()工作制。A、三班8小时B、四班6小时C、二班12小时D、标准工作日答案：B44.发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门答案：B45.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分

12、等级的城市轨道交通专业承包序列答案：B46.应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提岀书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C47.劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D48.劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部答案：C解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。end49.工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C50.根据劳动合同法的规定,对于已建

13、立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月答案：A51.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：C52.建筑业企业资质,是指建筑企业的()。A、建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称B、建设业绩、人员素质、管理水平等的总称C、管理水平、资金数量、技术装备等的总称D、建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称答案：A53.噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。A、60B、70C、80D、90答

14、案：C解析：劳动者暴露于工作场所大于85db的，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。54.企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。A、岗位B、绩效C、年功D、市场答案：D解析：此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。55.信访接待日制度是指信访人可以（）当面反映信访事项。A、在公布的接待日期和地点B、在公布的接待日期和时间C、向公布的负责人或接待人D、向政府信访机构负责人答案：A解析：访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机

15、关负责人当面反映信访事项。56.下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。A、开除争议B、工资争议C、保险争议D、集体劳动合同争议答案：C解析：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。57.项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A、项目部经理B、公司法人C、公司技术负责人D、公司技术部门答案：A解析：项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。58.改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（）。A、缓凝剂B、早强剂C、引气剂D、速凝剂答案：C解析：加

16、入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。59.工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或

17、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。60.企业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。A、董事长B、法人C、总经理D、分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。61.合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。A、当事人协议B、合同履行过程中C、双方约定D、备案的合同答案：B解析：合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约

18、定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。62.马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A、安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B、生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C、生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D、安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要答案：B解析：美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。63.属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（）。A、对人民

19、法院的生效判决不服的申诉B、对公安机关不予立案决定不服的申诉C、对人民法院、检察院工作的建议及意见D、对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举答案：A解析：对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。64.以下人员招聘的程序排序正确的是（）。确立招聘渠道工作评估组建招聘小组制定招聘计划甄别录用。A、B、C、D、答案：C解析：人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。65.如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A、体验式B、提问式

20、C、咨询式D、讲授式答案：D解析：讲授式：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。66.下列施工项目管理程序的排序正确的是（）。A、投标、签订合同施工准备施工验收交工与结算用后服务B、施工准备投标、签订合同施工验收交工与结算用后服务C、投标、签订合同施工施工准备验收交工与结算用后服务D、投标、签订合同施工准备施工验收交工用后服务与结算答案：A解析：施工项目管理程序为：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。67.以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是（）。A、施工项

21、目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动B、施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面C、施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程D、施工项目经理部受企业多个职能部门的领导答案：D解析：施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面：施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动；施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面；施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工

22、项目寿命周期的主要过程。68.如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（）。A、目标管理B、体系管理C、结构管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。69.砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（）mm。A、115×53B、240×53C、240×115D、190×90答案：A解析：砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为115×53mm。70.下列关于基坑支护的表述中，错误的是（）。A、钢板桩支

23、护具有施工速度快，可重复使用的特点B、工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构C、深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂D、常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是柴油锤答案：D解析：钢板桩支护具有施工速度快，可重复使用的特点。常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是振动锤。深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂。工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。71.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。A、对象是施工项目B、

24、主体是建设单位C、内容是按阶段变化的D、要求强化组织协调工作答案：B解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。72.下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是（）。A、施工工艺流程为：找平层施工防水层施工质量检查B、当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为1015mm，总厚度不小于30mmC、氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压D、防水层施工时的环境温度为535答案：B解析：掺

25、防水剂水泥砂浆防水施工的施工工艺流程为：找平层施工防水层施工质量检查。防水层施工时的环境温度为535。当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为510mm，总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压。73.工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经

26、抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。高处作业是指凡在坠落高度基准面（）m以上有可能坠落的高处进行的作业。A、1B、1.5C、2D、3答案：C74.施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括（）。A、安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度B、安全警示标志、安全生产及消防保卫制度C、安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度D、安全教育图片、安全生产和消防保卫制度答案：B解析：·施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度75.法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A、诉讼时效B、合同期限

27、C、当事人约定时效D、解决争议的期限答案：A解析：法律规定诉讼时效的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷76.下列各项，不属于常用早强剂的是（）。A、氯盐类早强剂B、硝酸盐类早强剂C、硫酸盐类早强剂D、有机胺类早强剂答案：B解析：目前，常用的早强剂有氯盐类、硫酸盐类和有机胺类。77.建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。A、财产关系B、经济协作关系C、人身关系D、政治法律关系答案：B解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相

28、关的民事关系。78.下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是（）。A、建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的B、因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C、建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用D、如果建造合同的结果不能够可靠地估计，企业不应当确认合同收人和费用答案：D解析：如果建造合同的结果不能可靠地估计，就不能根据完工百分比法确认合同收人。79.某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回

29、老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟

30、弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）h，但是每月不得超过（

31、）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。80.解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A、协商方法B、何种途径C、仲裁方法D、调解方法答案：B解析：解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。81.某矿山企

32、业的如下工作安排中，不违反劳动法中关于劳动保护规定的是（）。A、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B、未对未成年工进行定期健康检查C、安排女职工王某从事井下作业D、安排未成年工进行井下作业答案：A解析：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查；矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围；矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳动。82.文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。A、工作态度B、工作能力C、工作业绩D、工作过程答案：B解析：学识水平：它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。83.对于流动人口的管理要向（）管理的转变。A、控制型B、服务型C、整治型

33、D、限制型答案：B解析：对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。84.施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、（）、施工项目安全控制四个方面。A、施工项目管理控制B、施工项目成本控制C、施工项目人力控制D、施工项目物资控制答案：B解析：施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。85.口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。A、商品交易B、社会生活C、经济活动D、人们要求答案：B解析：口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于社会生活的各个领域，因为与人们的衣食住行密切相关

34、，所以被人们普遍接受。86.目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（）培训是培训发展的一个必然趋势A、集中B、一对一C、网络D、户外答案：C解析：网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。87.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。A、必须取得用人单位同意B、口头通知用人单位即可C、应提前30日以书面形式通知用人单位D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位答案：C解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

35、合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。88.对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。A、国务院B、最高法院C、省级人民政府D、国家信访总局答案：A解析：国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。89.进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。A、施工项目目标控制B、建立施工项目管理组织C、施工项目合同管理D、编制施工项目管理规划答案：D解析：施工项目管理规划的主要内容有：进行工程项目分解，确定阶段控制目标，然后从局部到整体实施和管理；建立施工项目管理工作体系，确定管理工作流程；建立系统文件，以利执行；施工项目的目标控制90.成本计划

36、的类型按其作用可分为（）。A、竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B、控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C、控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D、竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本答案：A解析：成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本91.房屋施工图按专业分工不同，可分为（）。A、建筑施工图，结构施工图，总平面图B、配筋图，模板图C、建筑施工图，结构施工图，设备施工图D、建筑施工图，水电施工图，设备施工图答案：C解析：屋施工图按专业分工不同，可分为建筑施工图，结构施工图，设备施工图92.应重视信息技术（包括相应的软

37、件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（）。A、组织措施B、管理措施C、经济措施D、技术措施答案：B解析：进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的管理措施93.下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（）。A、公益性捐赠支出B、无形资产出售损失C、固定资产盘亏损失D、固定资产减值损失答案：D解析：营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。94.施工项目的劳动组织不包括下列的（）。A、劳务输入B、劳动力组织C、项目

38、经理部对劳务队伍的管理D、劳务输出答案：D解析：施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。95.租赁房屋治安管理规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给予（）的处罚。A、警告B、罚款C、警告或罚款D、警告和罚款答案：D解析：租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。96.为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。A、计算方法B、起付日期C、给付方法D、具体金额答案：B解析：为了保证合同的正常履行

39、，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、起付日期等明确和具体的违约责任。97.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A、可以随时解除劳动合同B、必须解除劳动合同C、可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D、不得解除劳动合同答案：A解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.

40、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。98.影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（）。A、土的含水量B、土的渗透性C、土的可松性D、土的压实系数答案：A解析：影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有土的含水量99.就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。A、人力资源需求计划B、施工进度计划C、员工职业规划D、企业发展计划答案：B解析：就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。100.工商行政管理部门主要负责对外

41、来人员的（）管理。A、个体经营活动B、办理外来人员就业证C、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D、对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作答案：A解析：工商行政管理部门：负责对外来人员从事个体经营活动的管理。101.对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）。A、15B、20C、25D、30答案：C解析：对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于25。102.下列各项中，不属于设备施工图的是（）。A、给水排水施工图B、采暖通风与空调施工图C、设备详图D、电气设备施工图答案：C解析：设备施工图可按工种不同再划

42、分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。103.北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A、注册地B、事故发生地C、职工户籍地D、生产经营地答案：D解析：北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。104.下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。A、劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B、劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、

43、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C、用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D、安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废答案：B解析：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。105.下列关于钢结构用钢材的相关说法中，正确的是（）。A、工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件B、Q235A代表屈服强度为235N/m，A级，沸腾钢C、低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇

44、静钢D、槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁，主要用于承受横向弯曲的杆件，但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件答案：C解析：Q235A代表屈服强度为235N/m，A级，镇静钢。106.行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（）。A、追究刑事责任B、给予行政处分C、给予纪律处分D、作出开除公职答案：A解析：行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。107.下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是（）。A、施工组织设计B、测量控制C、采购质量控制D、质量教育与培训答案：B解析：施工准备阶段质量控制分为三个：施工组织设计、采

45、购质量控制、质量教育与培训108.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（）。A、3人B、5人C、8人D、10人答案：B解析：根据信访条例第十六条、第十八条规定多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。109.信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。A、隐私材料B、揭发材料C、社会关系D、家庭关系答案：B解析：行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。110.如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经

46、营单位对此正确的处理是（）。A、降低其工资B、解除与其订立的劳动合同关系C、允许该行为D、对其给予警告处分答案：C解析：行使权利的选择权在从业人员，从业人员不需要在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。111.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A、安全用工B、正规用工C、合理用工D、合法用工答案：D解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。112.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A、工会组织B、行业

47、管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业答案：C解析：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。113.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。A、职工劳动关系所在单位B、用人单位C、承包经营单位D、职工个人答案：A解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。114.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为答案：B解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。115

48、.职工考勤应以（）的形式进行记录。A、原始记录表B、考勤表C、出勤表D、旷工表答案：B解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。116.根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满

49、十六周岁未满十八周岁的劳动者。117.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B解析：用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。118.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。119.实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A、花名册B、工资表C、工

50、资台账D、劳动合同台账答案：A解析：L4.1.1验证劳务人员花名册：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。120.某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：B解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。121.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业

51、（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。122.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。123.在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。A、职工上下班途中，被机动车撞伤B、职工在工作岗位，突发心血管病死亡C、职工因醉酒伤亡D、职工在消防演练中受

52、伤答案：C解析：不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。124.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、30答案：A解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。125.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。A、国家B、所在省C、当地D、用人单位答案：C解析：劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。126.劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

53、自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：劳动合同法第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。127.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统答案：A解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。128.实名制管理系统的基本功能是（）。A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场

54、劳务人员情况D、提高劳动生产效率答案：C解析：通过实名制管理系统的使用，准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工。129.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：D解析：劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”与劳动法第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。130.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订