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文档简介

1、目 的:问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查 表”。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内 容、工作职责、职务任职资格等内容。问卷调查法步骤:1. 事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级 的支持；2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间；向样本员工讲解职务分析的意义，并说明填写问卷调查表 的注意事项；鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表，不要对表中填 写的任何内容产生顾虑；职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题； 样本员工填写完毕后，职务分析人员要认真地进行检查， 查看是否有漏填、误填地现象；如果对问卷填写有疑问，职务分析人员应该立即

2、向样本员 工进行提问；问卷填写准确无误后，完成信息收集职务，向样本员工致 谢。3.4.5.6.7.8.职务分析调查表第一页第二页第三页职务分析调查表（1）一、基本信息姓名：|填写日期：年 月日职务名称：1职务编号：所属部门:部门经理姓名:二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：（1）（2）(3)（4）（5）（6）（7）（8）2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）4、请详尽地列举你没有决策权的工作项目？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7

3、）（8）5、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的?职务分析调查表（2）6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的?7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因。8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。(1)（2）(3)（4）(5)（6）(7)（8）9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品:10、请描述你在人事和财物方面的权限范围:11、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?不需要 1年 2年 3年 4年 5年及以上 不好估计 12、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度?初中 高中 大专 本科 硕士及以上不好估计 13、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作?不需要培训3天以内 15天以内 1个月以内3个月以内半年以内半年以上 不好估计14、你认为什么样的性格、

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