冠兴建材公司考勤制度

1、考勤管理制度为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵童守 法的自觉性及工作效率，特制走本制度。1、办公室是考勤管理的监督部门,负责监督员工考勤 打卡,负责统计汇总每个月的考勤情况,并进行张贴公示。2、所有员工必须按规定的时间准时或提前上班,不得 无故缺勤、旷工、迟到、早退、请假；3、负责考勤的工作人员不得随意更改员工的考勤记录； 不得徇私舞弊，一经发现，双方同时按旷工处理。三.工作时间:上午 8 : 30-12 : 00下午 14 : 00-18 : 00 （夏天）下午 13:30-17:30 （冬天）1、打卡次数：一日4次,即早上、下午上下班各打卡一 次。个别岗位根据实际上班时间打卡，如

2、有的岗位是早上7点上班,就7点打卡,不用等到8点30分再打卡。2、上班时间可以在规走时间内提前打卡,下班时间可 以在规走的时间推后打卡，这样才不会造成迟到、早退。3、代打卡：不允许员工之间代打卡,凡有代打卡行为, T圣发现,双方同时按旷工处理。五请假制度:1、员工因公外出不能及时回来打卡,事前须告知分管 领导，事后须在3天内补交未打卡情况说明书申请,送 分管领导签意见,再送办公室备案,否则按旷工处理。2、员工请假,如因不可预见的原因未能及时提交请假 条，应事先通过电话与分管领导请假获得批准,事后须在3 天内补交请假申请，否则按旷工处理。3、上班期间,员工临时有私事,又没有向分管领导请 假，擅自

3、离岗，按旷工处理；4、员工连续旷工一个星期,不给予发放当月工资,并 按自动离职处理。5、请假审批权限:衆以内的请假直接由分管副经理黄灿坚或洪清丽 审批； 衆以上三天以内（含三天）的请假,由总经理林时农审批; 三天以上的请假由董事长林文革审批。 若须董事长或总经理审批，但因外出,先经董事长或 总经理电话许可,再交由办公室代为处理,事后由董事长或 总经理补齐书面审批并备案。六.奖惩制度:1、以月为计算单位,一次迟到或早退的罚款5元,迟到 1个小时以上（包含1个小时厂按旷工半天处理；每月迟到 或早退次数之合超过10次,除罚款外,还不能享受当月绩效 考核奖；2、旷工半天者罚款50元；旷工17天（包含7

4、天）， 每夭应罚款=（员工工资总额/规定工作天数）*旷工夭数； 旷工7天以上不予结算工资,并按自动离职处理。3、每月除了正常的休假外，请假半天扣款25元:（1）请假天数累计13天（含3夭），每夭应扣金 额=（员工工资总额/规走工作天数广请假天数*50% ;（2 ）请假天数累计45天（含5夭），每天应扣金 额=（员工工资总额/规走工作天数）*请假天数吒0% ;（3 ）请假天数累计5夭以上,每夭应扌口金额二（员工工 资总誠规定工作天数）情假天数；4、婚假:按国家规定假期放假,放假期间基本工资照发，但不享受绩效考核等其他待遇;超过假期按请假方案处 理；产假：公司规走员工有2个月假期,2个月内基本工

5、资照发，但不享受绩效考核等其他待遇，超过2个月按请假 方案处理。|5、员工当月不迟到 不早退、不请假、无旷工现象, 厲将给予元奖励；6:以上罚款、扣款将从当月工资中处理；七:其它说明:1、公司原则上实行六天办公工作制（个别岗位除外）， 为了确保各个部门每天有人在岗在位,星期天采用排班轮流 制度,各部门应于每月月底把排班表送达办公室,再由办公 室统一汇总并于下个月月初张贴在办公楼一楼公示栏处。2、节假日工作时间若有改变,具体以通知为准。3、员工若自已的工作没有完成，自行加班加点。4、本考勤奖惩制度于2015年5月1日开始执行;55、采购部与市场营销部，由于工作特殊,-天只打两 次卡,即早上上班时间及下午下班时间；保安人员逢1点、 7点交接岗位,即逢1点、7点打卡。未打卡情况