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文档简介
1、文件类别员工离职管理办法第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定 本办法。第二章辞职程序 第二条员工应于辞职前至少个月向其主管及总经理提出辞职请 求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留, 探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他 人员接替其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要
2、，可请其他人员协助。谈话完成下列内容:审查其劳动合同;审查文件、资料的所有权;审查其了解公司秘密的程度;审查其掌管工作、进度和角色;阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工 档案。第九条员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工 作包括:收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;审查员工的福利状况;回答员工可能有的问题;征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工 档案。第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续 第一条 辞职员工应移交的工作及物品:公司的文件资料、电脑磁片;
3、公司的项目资料;个人持有的公司办公用品;公司工作证、名片、识别证、钥匙;公司分配使用的车辆、住房;其他属于公司的财物。第十二条 清算财务部门的领借款手续。第十二条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条 辞职人员如为销售、研发等岗位，需提前 个月提交辞职报 告，以便于公司采取 脱密措施；若到竞争对手公司就职，应根据签定的保密协议和服务期 协议，迅速 要求其交出使用、掌握的公司专有资料。第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品, 或请人代理交接工作。第五章工资福利结算 第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日 期。第十七条辞职员工结算款项:结算工资。员工持有的公司期股兑现。应付未付的奖金、佣金。解除合同的补偿金。公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目:员工拖欠未付的公司借款、罚金;员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;原承诺培训服务期未满的补偿费用;公司为员工缴纳的意外伤害保险费;如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办 理手续。第六章附则 第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进 行。第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关
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