我司工厂的工资方法

1、生产部2011年11月开始试行新工资标准编制人：编制日期：2010年11月文件编号2010GZ01审核人：审核日期：批准人：批准日期：、工资的组成和定义:基本工资：基础性工资，和政府制定的社保缴费基数相适应；岗位工资：根据员工工作岗位而划分的工资；工资职务工资：根据员工工作职务而划分的工资；I技术工资：根据员工的技术能力广度和深度评定员工技术能力水平工资;工龄工资：工龄指员工为公司的服务的时间，逐年递增；其他i全勤工资：是为约束员工遵守公司考勤制度而设立的；I社会保险：公司和员工按厦门地区社会保障体系规定共同缴纳社会保险;加班加班工资：是员工在工厂正常工作时间外，额外工作的工资。二、工资的说明

2、和计算方法：1. 基本工资：是保证员工的基本生活需要的基础性工资，目前公司基本工资定为每人900元/月2. 岗位工资：以岗位劳动责任、劳动强度和劳动条件而设定工资。岗位生产部电焊组喷塑组钣金组冲压组下料组仓库工资额3003002002002002002003. 职务工资：是指按照职务高低、责任大小和工作繁重等因素确定的工资额。职务厂长技术员班组长仓管员文员工资额5005003003002004.技术工资：根据员工所掌握的技术能力级别和数量来综合衡量员工的技术水平而设可调动的工资。 技术工资计算方法：员工掌握的每个技能 （对应级别）技术工资相加，总和即为员工的技术工资。技术级别：初级、中级在工厂

3、内评定，高级、技师和高级技师至少需通过职业鉴定机构实践考核。级/类学徒勤杂普工冲压钣金电气焊机加工钳工电工涂装喷漆仓库包装初级3030501001002002002001001501005050中级80100150200300400400300200200100100高级、技师、高级技师的技术工资由公司和员工根据工作性质和内容协商协议确定。工龄1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年012 月1324月2536月3748月4960月6172月7384 月8596月97108月109120月工资20406080100110120130140150工龄计算发放规疋1. 上述本公司服务工龄是指在本

4、公司连续工作年限，划分方法见月份范围值；2. 员工辞职经一段时间后又复职的，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；3. 员工在试用期即开始计算工龄，但不发工龄工资，试用期内的工龄工资在转正后第一月一起发放；4. 员工辞职和被辞退者，则取消其辞职月度工龄工资领取资格；工龄工资计算示例某于2008年6月入职，则2010年的3月和9月的工龄工资分别是多少？（以下详细说明）2008年6月至2010年3月的工龄为20个月，两年工龄，则本月的工龄工资为40元2008年6月至2010年9月的工龄为27个月，三年工龄，则本月的工龄工资为60元5.工龄工资：指员工的为公司工作年数积累给予的经济补偿（即工作经验

5、和劳动贡献的积累）06. 全勤工资：指员工当月按公司规定上班时间出勤，未触动扣发条件【注的，公司发放全勤工资。扣发条件【注:1 ）员工当月有旷工行为者，扣发100%全勤；2 ）员工当月请事假 超过4个小时者（请假半天以上的），扣发100%全勤；3） 员工当月请病假，但在病假后 3日内未提交就医证明者（最低为社区医院级），扣发100%全勤；4） 员工当月迟到、早退超过30分钟者和擅离职守者，扣发100%全勤；7. 社会保险：是政府强制收入群体将其工资收入的一部分缴纳社会保险金。保险金使用：在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿（参见社保法规）。按规定我公司员工社保金缴

6、纳如下：（社会保险金个人缴纳部分从员工工资中直接扣除）户口地缴费数额缴费人个人缴纳部分公司缴纳部分非厦门户口元/108.46 / 月元/148.37/ 月厦门市户口191.42 / 月419.29/ 月对于辞职员工，因公司已经为员工缴纳辞职当月社保，所以需从工资中扣减公司缴纳部分的社保分摊值。 辞职员工的工资中 扣减的社保=个人缴纳部分+（公司缴费部分十 26）X（ 26单月出勤天数）8. 加班工资：指员工当月在公司规定的上班时间外工作，按额外工作时间计算的工资，计算公式如下：基本工资+技术工资力口班工资=2 1.5正常加班小时+ 2周日加班小时+ 3节假日加班小时26 8（加班工资计算结果精

7、确到 0.1元）倍率系数：指加班工资计算的乘积加权值；正常加班时间周一 周六为1.5 （倍）周日加班为2 （倍），节假日加班为3 （倍）。三、其他关系工资的重要说明1. 员工请事假和病假规定以及假期内工资扣减的计算：1）请假规定： 所有请假均需填写请假条，并经所属班组长和厂长二级批准。确因急事者，应先口头通知班组长和 厂部，并在回归当日内补写书面请假条，未补写假条的，缺勤时间将按旷工处理。 所有请假者，在回归当日内，必须到厂部杜芬香处肖假，未销假者每次扣10元工资；2 ）扣减计算公式：事假扣减工资二基本工资岗位工资职务工资技术工资事假天数26病假扣减工资=基本工资岗位工资病假天数262. 员工

8、迟到、早退和擅离职守工资扣罚的计算：1） 迟到和早退10分钟以内，每月两者相加超过三次的，扣减工资 =（相加次数-3次）X每次5元;2）迟到和早退10分钟以上，30分钟以内者，每次扣工资10元；3）迟到和早退超过30分钟以上，2个小时以内的，按旷工半天处理；4）迟到和早退超过2个小时以上的，按旷工一天处理；5）擅离职守2个小时以内的，按旷工半天处理，超过 2个小时的按旷工一天处理。3. 员工旷工的定义和工资扣罚的计算公式：旷工指员工未经请假或者未经批准的缺勤行为，公司将对旷工者以旷工时间的2倍工资进行处罚！旷工扣罚工资=基本工资岗位工资职务工资技术工资+工龄工资旷工小时数226 8【注：一天=8小时，半天=4小时】4. 其他奖励和处罚依据员工手册规定。四、工资提升原则1. 当达到工资提升时（工