人事系统“五五”普法工作情况汇报

1、XXX人事系统“五五”普法工作情况汇报根据区人事厅关于开展人事法制建设综合调研工作的通知（桂人办发2009144号）文件要求，现将我市“五五”普法工作情况汇报如下：一、完善机构，加强领导为贯彻落实“五五”普法各项目标任务，我市市直、各县（区）人事部门分别成立 “五五”普法工作领导小组，由局长亲自担任组长，分管领导担任副组长，成员分别由各科室、股负责人担任。落实了专门的法制宣传员及联络员，制定了“五五”普法实施方案，在领导小组的统一领导下，利用理论学习时间，认真地学习有关的法律知识和条例。二、精心谋划，制定“五五”普法工作计划根据市依法治市领导小组办公室关于印发<百色市“五五”普法中期检查

2、考核评分表>的通知（百法治办20088号）文要求，我们精心谋划，认真制定的第五个五年规划的普法工作。（一）明确普法的对象和主要任务。普法对象：人事局全体工作人员、市直机关、事业单位从事人事管理工作的人员都是“五五”人事法制宣传教育的对象。 主要任务：继续深入学习宪法和国家基本法律制度，学习宣传社会主义及市场经济的法律法规，学习宣传国家行政管理的法律法规，学习宣传廉政建设和严肃人事干部工作纪律方面的政策法规，密切联系人事制度改革的发展，认真学习并大力宣传人事法制基础知识和人事管理各个方面的法律、法规和规章及政策措施，特别是中华人民共和国公务员法及其配套的法律法规，以切实提高人事干部队伍的法

3、律意识和法律素质。（二）落实普法的工作步骤和时间进度。市直人事干部“五五”普法规划从2006年开始实施至2010年结束，分三个阶段进行。 1. 宣传发动阶段。2006年，成立市人事局“五五”普法组织机构，负责组织实施全市人事干部“五五”普法工作，普法领导小组办公室设在市人事局办公室，主要任务是负责人事干部普法日常工作，全市的人事法制宣传教育工作。在2006年12月制定全市人事干部“五五”普法规划。   2. 组织实施阶段。2007年至2009年，根据本规划确定的“五五”普法工作目标、工作任务和要求，有计划、有步骤、有重点地认真组织实施普法教育学习和普法宣传工作，重点是组织人事局全体工

4、作人员和市直机关、事业单位人事干部学习“五五”普法教材和中华人民共和国公务员法及其配套的法规，并参加每年学法考试，将考试成绩记录在册。    3. 考核验收阶段。2010年，对全市人事干部的普法工作进行验收，验收工作分自查和抽查两个步骤进行。届时人事局将按照本规划的目标和要求，认真对普法任务的完成情况进行检查和总结，并形成书面材料于2010年6月底向百色市“五五”普法领导小组报告，做好各项工作，迎接百色市的检查验收，同时向自治区、市推荐我市人事干部“五五”普法工作先进集体和先进个人。 （三）强化措施。1. 为保证高质量、高标准完成“五五”普法任务，市直机关、事业单

5、位要从依法治国、依法行政的高度，充分认识人事法制建设的重要意义。紧紧围绕“十一五”期间我市经济社会发展的总目标和维护社会稳定的要求，安排和落实法制宣传教育的各项任务，市人事局亦将人事普法工作列入每年的人事人才工作的一项重要内容，长抓不懈，确保启动实效。 2. 综合协调，统筹兼顾。2007年至2010年，人事局组织的各种普法培训、业务培训，如人事干部培训和科级干部培训，特别是在公务员的初任培训、任职培训、专门业务知识和更新知识、提高工作能力培训中，要将人事普法内容列入培训的一项重要内容。负责培训的科室要做到统筹兼顾，协调进行，注重抓好培训质量、学习效果。 3. 坚持法制教育与法制实践相结合。在加

6、强人事法制制度建设中，把日常工作中依法行政、依法管理的情况作为检查验收的指标，以学促用，以用带学，确保学法的实际效果。 4. 坚持干部职工学法制度。单位领导要重视普法学法工作，普法学法要形成制度，持之以恒，以此来提高干部职工的法律意识、政策水平和工作能力。 5. 做好普法学法考核登记。根据本规划要求，市直各机关、事业单位要将人事普法和百色市干部职工“五五”普法结合起来，将干部学法情况列入干部考核范围，把每年的普法学法考试成绩记录造册，作为干部任用、提升、晋级的重要条件。 6. 保证普法经费的落实。市直机关、事业单位要按照中央、自治区和市有关规定，把人事法制宣传教育经费纳入财务预算，并予以落实，

7、确保人事法制宣传教育的顺利进行。 三、深入学习，提高素质一是根据县普法办下发的“五五”普法依法治理工作安排和自治区人事系统开展法制宣传教育的年度规划，市直、各县（区）结合本局的实际情况，制定年度法制宣传教育工作计划，并根据计划安排，全面落实学习内容。二是紧密联系人事制度改革和发展，重点学习与履行职责相关的人事政策法律、法规，特别是公务员法和突发事件应对法及配套的法规、规章、政策，同时学习人才资源市场化配置方面的政策法规、整体性人才资源开发与管理，以及工资福利、公务员培训管理、专业技术人员继续教育、职称制度与专家管理等有关业务知识课程。通过学习，提高干部职工学法、用法的自觉性。同时，组织干部职工

8、参加司法局举办的普法考试。四、广泛宣传，加强培训一是加强宣传工作，使人事人才方面的法律法规深入人心。开展“五五”普法活动以来，市直、各县（区）人事部门不仅教育自己的干部职工积极学法、用法，依法行政，而且通过多种形式，在媒体上广泛宣传公务员法、劳动合同法。通过贯彻落实公务员法，使干部职工对公务员法有新的认识，通过评选人民满意的公务员集体和人民满意的公务员活动，树立一批先进典型，鼓励先进，鞭策后进。二是组织开展公务员学法用法和依法行政业务学习培训。我市积极开展公务员学法用法和依法行政培训，按照区人事厅年度的干部培训计划，组织全市公务员、参照单位工作人员和专业技术人员分别参加公务员处分条例、突发事件应对法和知识产权公需科目学习培训考试，并将考试成绩登记在国家公务员培训证书和专业技术人员培训证书上，作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。全市公务员和专业技术人员法律意识和依法行政能力得到全面的提高，应对突发事件的处置能力得到加强。五、健全法制法规在五五普法学法的活动中，我市人事系统都能履行本单位法制宣传教育责任、促进法制化管