IT项目管理结课报告

1、河北工业大学IT 项目管理课程结课案例项目名称：美华公司人力资源培训管理系统开发项目目录 美华公司人力资源培训管理系统案例分析 .1. 业务示例.1.0 引言/背景.2.0 业务目标.3.0 当前的形势和问题/机会说明.4.0 关键的假设条件和制约因素 .5.0 选择和建议分析.6.0 项目的初步需求.7.0 预算估计与财务分析 .8.0 进度估计.9.0 潜在风险.2. 项目章程.3. 范围说明书.4. 工作分解结构（WBS）.1.0 甘特图.2.0 网络图.5.项目分析总结1.0 个人总结.2.0 本项目成功标准.3.0 在管理项目中的经验.4.0 团队建设和管理.5.0 成本模型.6.0

2、 项目进度成本分析.美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强， 以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规

3、划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队 伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题/机会说明随着人类社会的发展社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水

4、平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、

5、职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的

6、渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播

7、速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足

8、员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加

9、重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对

10、面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0

11、在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，

12、美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的

13、管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0

14、 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素

15、质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多

16、媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.

17、0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度

18、成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重

19、点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管

20、理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装

21、、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知

22、识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、

23、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满

24、 足员工对培训需求的多样化、个性化以及方便快捷化，落实全员培训，不断提升员工队伍的综合素质。3.0 当前的形势和问题 / 机会说明随着人类社会的发展 社会不断的在进步 对知识的渴望越来越大 人类已经逐步进入信息化社会。信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段 来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。因此5. 项目分析总结 .1.0 个人总结 .2.0 本项目成功标准 .3.0 在管理项目中的经验 .4.0 团队建设和管理 .5.0 成本模型 .6.0 项目进度成本分析 .美华公司人力资源培训管理系统案例分析随着国际互联网的飞速发展，传统企业也

25、愈加重视信息交流功能。网络以其无场地 化，无地域性，方便快捷等优势愈加受到重视。特别是多媒体计算机技术与网络技术结 合而形成的多媒体网络培训系统以它的图文声并茂、信息量大、传播速度快、交互性强，以及能虚拟现实的特点而越来越受到广大企业的重视。1.业务示例1.0 引言/ 背景美华职业装有限公司（以下简称美华公司）是国内大型军警服、行业服、商务装、 职业装生产企业，企业技术力量雄厚，设备精良。服装制造企业属于典型的劳动密集型 企业，美华公司全厂 5000 多人，其中中层及以上管理干部 300 余人。公司的培训规划重点主要针对中层及以上管理干部，提高其管理水平，不断提升员 队伍的综合素质。但由于集中面对面授课的培训方式受到场地、时间等因素限制，所以 公司拟开发人力资源培训管理系统。2.0 业务目标公司开发人力资源培训管理系统以达到美华公司建设“三支队伍”的培训目标，满 足员工对培训需求的多样化、个性化以及