上下级沟通案例分析

1、调研不同性质的管理者F级沟通案例分析案例简介王岚是一个典型的北方姑娘， 在她身上可以明显的感受到北方人的热情和直率，她 坦诚，有什么说什么，总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论，正是因为这个特 点她在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年，王岚从西安某大学的人力资源管理专业 毕业，她认为，经过四年的学习自己不但掌握了扎实的人力资源管理专业知识而且具备 了较强的人际沟通技能，因此她对自己的未来期望很高。为了实现自己的梦想，她毅然 只身去广州求职。经过将近一个月的反复投简历和面试，在权衡了多种因素的情况下，王岚最终选定了东莞市的一家研究生产食品添加剂的公司。他之所以选择这家公司是因为该公司规模 适

2、中、发展速度很快，最重要的是该公司的人力资源管理工作还处于尝试阶段，如果王 岚加入她将是人力资源部的第一个人，因此她认为自己施展能力的空间很大。但是到公司实习一个星期后，王岚就陷入了困境中。原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属 担任，其中充满了各种裙带关系。 尤其是老板给王岚安排了他的大儿子做王岚的临时上 级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念, 在他的眼里，只有技术。最重要，公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。但是王岚认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天王岚拿着自己的建议书走 向了直接上级的办公室。王

3、经理，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗?王岚走到经理办公桌前说。来来来，小杨，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。”王经理，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须 在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，我认为公司 主要的问题在于职责界定不清；雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信 任；员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性 和激励性都较低。”王岚按照自己事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述。王经理微微皱了一下眉头说：你说的这些问题我们公司也确实存在

4、，但是你必须承 认一个事实一一我们公司在赢利这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多家族企业都是败在管理上。好了，那你有具体方案吗？ ”目前还没有，这些还只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方 案只是时间问题。”说完王经理的那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。注意力又回到了研究报告上。王岚此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议 的结局。果然，王岚的建议书石沉大海，王经理好像完全不记得建议书的事。王岚陷入了困惑之 中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展

5、空间。案例分析: 沟通过程的理论分析:沟通是一个信息交流过程，它是信息的传递与理解是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。并非所有的交流都是沟通在交 流中做到善传己意，善达人意。有效的人际沟通可以实现信息的准确传递达到与其他人建立良好的人际关系，借助外界的力量和信息解决问题的目的。但是由于沟通主客体和外部环境 等因素，沟通过程中会出现各种各样的沟通障碍，如：倾听障碍、情绪噪音、信息超载等。因此，为了达到沟通的目的我们必须首先认识到沟通中可能存在的障碍然后采取适当的措施 以避免障碍，从而实现建设性的沟通。诚实的沟通。它具所谓建设性沟通是指在不损害或改

6、变人际关系的前提下进行确切的、 实现信息的准确传递；人际关系至少不受损害；不仅是为了他人喜欢，而是解决问题三个特征。大量的理论和实践研究表明建设性沟通是可以获得的，但是必须遵守一些沟通原则， 掌握建设性沟通的技能，如：信息组织原则、正确定位原则、尊重他人原则、倾听技巧、传递正确的非言语信息等。 但是最关键之处在于沟通双方在沟通中是否能够换位思考，也即是否能站在他人角度考虑问题。沟通案例：同样的情况下， 去找朱总之前用异位思考法， 树立一个沟通低姿态， 站在公司的角度上考虑一下公司的缘由， 遵守沟通规则， 做好与朱总平等对话， 为公司解决此问题的心理准备。部门经理：“朱总，大家今天听说去旅游，非

7、常高兴，非常感兴趣。觉得公司越来越重视员工了。领导不忘员工，真是让员工感动。朱总，这事是你们突然给大家的惊喜，不知当时你们如何想出此妙意的？”朱总：“真的是想给大家一个惊喜，这一年公司效益不错，是大家的功劳，考虑到大家辛苦一年。年终了，第一，是该轻松轻松了；第二，放松后，才能更好的工作；第三，是增加公司的凝聚力。大家要高兴，我们的目的就达到了，就是让大家高兴的。部门经理：“也许是计划太好了，大家都在争这10 个名额。”朱总：“当时决定 10 个名额是因为觉得你们部门有几个人工作不够积极。你们评选一下，不够格的就不安排了，就算是对他们的一个提醒吧。 ”部门经理：“其实我也同意领导的想法，有几个人

8、的态度与其他人比起来是不够积极，不过他们可能有一些生活中的原因， 这与我们部门经理对他们缺乏了解， 没有及时调整都有关系。责任在我，如果不让他们去，对他们打击会不会太大？如果这种消极因素传播开来，影响不好吧。公司花了这么多钱，要是因为这 3 个名额降低了效果太可惜了。我知道公司每一笔开支都要精打细算。如果公司能拿出3 个名额的费用，让他们有所感悟，促进他们来年改进。那么他们多给公司带来的利益要远远大于这部分支出的费用，不知道我说的有没有道理，公司如果能再考虑一下，让他们去， 我会尽力与其他两位部门经理沟通好，在这次旅途中每个人带一个， 帮助他们放下包袱， 树立有益公司的积极工作态度， 朱总您能

9、不能考虑一下我的建议。 ”有效沟通四大要素： 1 、提问 2 、倾听 3 、欣赏 4 、建议1、提问：提问题要有诀窍。问题分为两种，一种是封闭式的问题；另一种是开放式的问题。封闭式问题的答案只能是是或否， 封闭式的问题只应用于准确信息的传递。 例如：我们开不 开会？只能答开或不开，信息非常明了，而不能问下午开会的情况怎么样。开放性的问题， 应用于想了解对方的心态， 以及对方对事情的阐述或描述。 例如：我们的旅游计划怎么安排？ 你对近一段工作有哪些看法？在这种氛围下工作你有什么感觉？每个人都有强烈的倾 诉欲望，通过开放式的问题，可让对方敞开心扉、畅所欲言，让他感觉你在关心他，这也是 关怀的一种艺

10、术，就是要问寒、问暖、问感受、问困难2、倾听：在对方倾诉的时候， 尽量不要打断对方说话， 大脑思维紧紧跟着他的诉说走， 要用脑而要不不是用耳听。要学会理性的善感。理性的善感就是忧他而忧，乐他而乐，急他所需。这种时 候往往要配合眼神和肢体语言， 轻柔地看着对方的鼻尖， 如果明白了对方诉说的内容， 时地点头示意。 必要的时候， 用自己的语言， 重复对方所说的内容。 如：你刚才所说的孤独， 是指心灵上的孤独， 所以你在人越多的时候， 越感到孤独， 不知道我对你理解的是否正确 （要鼓励对方继续说下去 ）。3、欣赏：在倾听中找出对方的优点， 显示出发自内心的赞叹， 给以总结性的高度评价。 欣赏使沟 通变

11、得轻松愉快，它是良性沟通不可缺少的润滑剂。4、建议：沟通的目的是达成意见或行为的共识。 而建议是没有任何强加的味道， 仅仅是比较两种或多种行为所带来的结果，哪个更加完善而优良，供对方自由选择。提出意见时， 最忌讳的用语就是“你应该” 、“你必须” 。不论你的建议多么好，与你沟通的对方只要听到 这两个词， 顿时生厌，产生逆反心理，大多不会采纳你的意见。因为每个人都不愿别人把他 当成孩子或低能儿，他们也不是“军人” ，随时等着接受“将军”的命令。大多数人听到这 两个词时往往会这么想：“我要怎么做，还要你来告诉我吗你以为你是谁”沟通技巧有一位年轻的总经理， 面对一个恃才傲物的下属张某， 常常不知道该

12、怎么驾驭。 这个下 属很能干， 公司对他也挺依赖， 但他有点毛病是经常自作主张， 帮老板推掉一些老板想要成 交的生意。10 人。可是 13这位总经理该怎么办？某公司为了奖励市场部的员工，制定了一项海南旅游计划，名额限定为 名员工都想去， 部门经理需要再向上级领导申请 3 个名额， 如果你是部门经理， 你会如何与 上级领导沟通呢？技巧：事前准备：设定沟通目标、做好情绪上的准备确认需求：有效提问、积极聆听、及时确认阐述观点：阐述计划、描述细节、信息转化4）处理异议：提议被别人反对、不愿意接受别人的提议、有条件让步达成协议：感谢、赞美、庆祝共同实施：积极合作的态度、按既定方针处理、发现变化及时沟通与

13、领导相处的原则1、敬业精神 对工作有耐心、恒心和毅力 苦干加巧干 敬业要能干会道2、服从第一 对有明显缺陷的领导积极配合工作是上策 有才华且能干的下属更容易引起领导的的注意 对领导交待的事情有难度时，其它同事畏缩畏脚， 和能力要有勇力出来承担， 显示你的胆略、 勇气主动争取领导的领导，服务领导不常通过单纯的发号施令来推动下属开展工作 3、关键的地方要请示（ “4W1H ”） 关键事情（ 关键地方（ 关键时刻（ 关键原因（ 关键方式（WHAT ) WHERE ) WHEN ) WHY ) HOW )4、工作要有独立性，能独挡一面 要有独立的见解 能够承担一些重大的任务 把同事忽略的问题承担下来5、维护领导的尊严 领导理亏时，给他留个台阶下 领导有错误时，不要当众纠正 不冲撞领导的喜好和忌讳 百保不如一争 藏匿锋芒，不让领导感到不如你6、学会争利 执行重大任务事前争取领导的承诺