工作人员考勤管理办法

1、工作人员考勤管理办法第一章 总则第一条 为加强和规范我局人事管理工作， 严格工作纪律， 根据中华人民共 和国劳动法、中华人民共和国公务员法以及有关文件规定，特重新制定本办 法。第二条 本办法适用于我局全体工作人员， 包括公务员、事业人员、工勤人员 和聘用人员。第三条 按照本办法规定对工作人员所做的考勤记录， 作为个人年度考核的 重要参考依据。第二章 考勤主体和主要职责第四条 人事监察股是我局工作人员考勤管理的主管部门， 负责制定、落实相 关考勤规定，组织和监督考勤制度的实施，按规定对违反考勤制度的工作人员进 行教育、处理。第五条 各单位的主要负责人是所在单位考勤制度执行的第一责任人， 负责全

2、面落实考勤制度。第六条 各单位应当指定一名工作人员为考勤员， 负责登记并核实本单位工作 人员的考勤情况。工作人员应当支持、配合考勤员做好考勤工作。各单位应将思想素质高、 敢于坚持原则、工作认真负责的同志确定为考勤员。第七条 局机关各单位考勤员应当如实登记本单位工作人员的考勤情况， 并将 经本单位主要负责人核实签名的月考勤登记表及工作月志，在次月 5 日前报人事 监察股审核、备案。第八条 工商所考勤员应当如实登记本所工作人员的考勤情况， 并将经工商所 主要负责人核实签名的月考勤登记表，在下个季度 7 日前报人事监察股审核、备 案。第九条第十条进行抽查上、第三章 日常考勤工作人员应当严格遵守工作纪

3、律，不得无故迟到、早退或旷工。人事监察股将不定期通过机关视频监控对分局机关、 南桥所和中华所下班情况，其它工商所上、下班情况采取明查暗访方式抽查。第十一条 工作人员上班因公外出，需履行报告制度。、 股长外出 1天以内（含 1 天）的，向其分管局长报告。二、 股、所长外出 1 天以上的，向局长报告。、 股级以下干部外出的， 应向本单位主要负责人报告； 超过 2 天的，向分管局长报告。第十二条工作时间未经批准缺勤的，视情节按早退或旷工处理。第十三条抽调到其他单位工作的工作人员， 其日常考勤由其实际工作或学习单位负责。第四章 休假和请假第十四条本局工作人员依法享有休假的权利。具体如下：、年休假：干部

4、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10年不满20年的，年休假 10天； 满20年以上的，年休假 15天。国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期。、婚假：工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可享受婚假 3 天。三、产假：女工作人员生育，产假 98 天；符合法律、法规规定生育子女的夫 妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假 , 剖腹产等难产的情况 可增加 30 天。四、探亲假：干部职工与配偶、父亲、母亲居住地相距 80 公里以上的，可以 享受以下探望亲属的待遇一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期 30 天。二）未婚干部职工探望父母， 原则上每年一

5、次，假期 20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或干部职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一 次，假期 45 天。三）已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期 20天。探亲假期途中可根据实际需要给予路程假。五、丧假：工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假 5 天。工 作人员的岳父母或公婆死亡后，也可给予 5 天的丧假。第十五条 工作人员休年休假、 婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作 为计算假期的天数。第十六条 工作人员的年休假，原则上不能跨年度使用。第十七条 工作人员因病请假的，应有医生诊断及建议休假证明， 干部职工有列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满

6、 1年不满10年的，请病假累计 2个月以上的；2、累计工作满 10年不满 20年的，请病假累计 3个月以上的；3、累计工作满 20年以上的，请病假累计 4 个月以上的。第十八条 一般工作人员以及副股长、 副所长请休假的， 2天以内向单位主要 负责人报批， 3 天以上向分管副局长报批。工商所所长、股长请休假的需向局长 报批。特殊时期的请休假以通知为准。第十九条工作人员所有请休假都应通过0A请假程序报批。第五章 会议考勤第二十条 参加会议人员必须保持会场安静，不得喧哗，关闭各种通讯工具。第二十一条 会议签到由主办单位负责，会后交人事监察股备案。第二十二条 应参加会议的人员因特殊情况不能参加会议的，

7、 需事先向主持该会议的局领导请假，并告知主办单位。第二十三条 凡无故不参加会议，视作旷工处理。第六章 监督和处罚第二十四条 人事监察股应当采取不定期的方式对全局工作人员的出勤、 考勤情况进行检查，并于每季度的第一个月公布上一季度的考勤情况。第二十五条 工作人员违反考勤规定应当相应扣发工作性津贴：、工作人员一月中，事假累计超过 7 天不足 10 天的，当月工作性津贴按50%发给，月平均年终岗奖停发；超过 10天或旷工 2 天的，当月工作性津贴和月平均年终岗奖停发。二、工作人员一年中病假累计超过半年的，其超过的时间工作性津贴和月平均年终岗位奖金停发。三、工作人员旷工 1 天的，当月的生活性补贴和工

8、作性津贴按50%计发；旷工累计超过 2 天（含）的，当月的生活性补贴和工作性津贴停发。第二十六条 年度累计请事假超过 1 个月、请病假超过 2 个月、旷工 1 天以上含 1 天）的，当年年度考核不得评为优秀。第二十七条 对连续旷工 4-6 天，或全年累计旷工 7-14 天的，年度考核只能确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次，并给予当事人效能告诫。连续旷工超过 15 天的，或者一年内旷工合计超过 30 天的，予以辞退处理。第二十八条 在考勤工作中弄虚作假、 代人签到的，视情况对当事人按违反考勤纪律处理。第二十九条 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15天，或者一年内累计超过 30 天的，应当辞退。第三十条 工作人员严重违反考勤纪律或屡教不改的， 所在单位当