加强培训力度全面提升检察干警整体素质和执法水平_第1页
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文档简介

1、加强培训力度全面提升检察干警整体素质和执法水平在金融全球化的时代，检察职能的履行和发挥较之过去有了更为丰富的内涵和运行空间。因而在科学发展观的统领下，如何有效提升检察机关的业务素质和办案水平，以有效应对金融全球化对检察工作提由的严峻挑战，推动检察工作全面、协调、持续地健康运行发展，使检察机关在切实担负起法律监督神圣使命的同时，为中国经济、社会的良性持续发展保驾护航，对于检察体制改革和检务工作的深入推进，无疑有着重要而深远的现实意义。基于此，东城检察院在党组领导下，首先针对检察干警知识结构狭窄，尤其是财经知识的贫乏和新型经济业务活动的陌生，以及思维方式过于传统老化等问题，围绕检察工作的特点，立足

2、岗位要求，有针对性地开展了“金融全球化趋势下的检察工作发展走向系列”、“刑事诉讼法修订及前沿问题系列、“检察基础理论研究系列”、“检察实务工作系列”“检察工作中的刑事实体法律疑难问题系列”以及“检察文化系列”等专题讲座，在检察干警的法律知识专业化、知识结构复合化、检察文化品味化上狠下功夫，着力打造一支充满生机与活力，既有较高执法能力，又有较高文化修养的高素质检察官人才队伍。其次，从健全激励机制、激发队伍内在活力入手，进一步搭建人才成长进步的平台。积极引进、培养优秀人才，探索人才成长规律，确定科学的人才培养机制，扩大专门型、专家型等业务领军人才的规模，形成人才的梯次配备；进一步完善对中层干部的选

3、拔、任用、培养长效机制，加大竞争力度，营造积极向上的氛围；尝试建立中层干部后备人才库,为优秀青年干警进一步成长进步提供空间，创造条件；发挥机制建设的导向作用，充分调动老同志奉献检察事业的热情。再次，结合检察技能比武要求，进一步完善符合东检特色的教育培训工作机制，锻炼队伍，为优秀人才的脱颖而生创造条件。为此，一方面按五大类十四个比武项目，开展有针对性的专项培训；另一方面把关注点放在队伍整体素质和专业化水平的提高上，利用资源优势，在全院内开展法学专家系列讲座和日常培训，确保全员全程参与，将备战比武变成整体素质逐步提高的过程，而不是单纯追求竞赛名次。同时，通过备战、参赛，进一步搭建高层次人才的选拔、培养平台，构建优秀选手与高层次人才的对接机制，为推进下一周期的教育培训、人才培养、人才库建设等工作积累了经验,奠定了基础。在目前已结束的比赛中，我院选手取得了多项优异成绩，公诉部门干警一举夺得“十佳

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