[外企招聘有性别歧视吗]招聘性别歧视

1、本文格式为word版，下载可任意编辑外企招聘有性别歧视吗招聘性别歧视 q:最近，我国批准了国际劳工组织第111号公约即消退就业和职业卑视公约，这对广阔求职者来说无疑是一个福音。但我们知道，国内就业市场中性别卑视的现象仍旧比较严峻，很多用人单位在录用时对男女求职者实行不公平的标准，限制性别的聘请广告比比皆是。请问，世界知名企业聘请员工时会有性别卑视吗？ 广东沙龙a:世界知名企业的企业文化、管理阅历令人称道，他们在聘请、用人方面有着严格的程序、要求和独特的方法，但他们很少在员工聘请、升职方面提出性别限制。柯达：同等对待柯达在筛选简历时，不分性别，同等对待。无论男性员工还是女性员工，公司都会给他们同

2、等的进展机会。不过在公司男女员工的比例上，女性员工也许占三分之一多一点。其实这与应聘者的男女比例有肯定关系，由于柯达是技术性比较强的公司，会有许多理工科的人来应聘，而理工类高校生的比例原来就是男性高于女性的。ibm：鼓舞男女比例合理ibm的多元化政策鼓舞男女比例合理化。公司会定期关注员工的男女比例，组织活动鼓舞女员工担当重任，使男女员工有公平进展的机会。富士通：招男招女并不说定富士通在聘请时并没有性别说明。但是有的职位，比如聘请工程师，来应聘的男士自然多一些；招秘书，来应聘的大都是女性。欧莱雅：盼望男女比例平衡欧莱雅公司中女性员工的比例略高，女性自身对时尚比较宠爱，所以这个行业对她们会有更大的

3、吸引力。但是，欧莱雅公司除了柜台小姐需要女性以外，对办公室职员盼望有男女比例上的平衡，而且从某些角度看，男性对时尚有时可能比女性更有独到的见解。所以欧莱雅非常欢迎男性加入公司。微软：完全忽视性别对于性别，微软基本上完全忽视。谁能说女孩子就肯定不如男孩子呢？微软在笔试的时候，会测试技术类和工程类的问题，还有英文、商务常识、技术常识和智商方面的测试。在这些测试过程中，公司只让应试者写名字和毕业院校、工作经受，没有一栏特地填写性别的。在判卷的过程中，判卷人谁也看不到应试者的性别，由于实际上公司没有考虑性别这个问题。nec：性别不是问题应聘nec，性别不是问题。或许从肯定数量上看，录用的人数中的确是男

4、性多于女性，但是假如从相对数量上看，女性的录用比例还是很高的。通常状况下，40个接受面试的人中，可能有35名男性、5名女性，男女的比例大约为71，而在最终录用时男女比例可能接近21（男7人，女3人），从这个角度看，女性被录用的可能性要高于男性。惠普、礼来、西门子：没有性别限制惠普认为，虽然由于实际工作的关系，比如公司有一些现场支持的服务，掩盖的地区很广泛，有些地方交通不便利，“坐了飞机坐火车，坐了火车坐马车”；.治安环境比较差，住宿条件比较差；有时还要扛上一些机器和配件之类的东西出差，对女性而言有肯定困难,但总体上看，惠普没有性别限制，特殊是人力资源部门，女性占绝大多数，男士很少。在礼来，一般办公室等行政职位，女性会多一些；而在产品研发等部门，男性就相对多一些。从总体上说，男女比例相当，也许在64左右。但在职位聘请方面，礼来是没有性别限制的，包括药品研发等许多专业性岗位，女性员工也不少，她们的成果跟男同事相比也毫不逊色。西门子在性别问题上有一个共识，比如说，公司