管理-制度IS考勤管理制度

1、ISC 考勤管理制度为加强 ISC 团队劳动纪律，进一步完善考勤制度，确保公司正常工作秩序， 使各项工作能顺利进行， 根据国家有关规定并结合本公司的实际情况， 特制定以 下制度：一、工作时间1、实行不定时计算工时制，即根据商场的需要进行工作。2、上班时间覆盖客流高峰期，如果遇到超时现象，超时时间按照工作时间每周42 小时折算成工作量；友谊连续工作，导致身体疲劳，确实需要休息，由公司 统一安排倒休。在没有领导批示下，不迟到、不早退、不旷工。3、其他特殊情况：如季节气候、国家政治因素，而临时要求休假等，以公司或 国家规定为准。二、考勤制度1、签到制。（ 1）上班必须每天 7 点准时到岗，到商场主管

2、处进行签到。（ 2）提前 15 分钟到达指定商店，确认情况正常后再进行签到。2、迟到（未按商场指定时间到岗或下班为迟到）（1）半年内第一次迟到：口头警告，并记录在案。（2）半年内第二次迟到：书面警告，并记录在案。（3）一年内累计达二次迟到：书面警告，并记录在案。（4）半年内多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。（5）一年内累计达多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。6）每次迟到扣 30 元3、旷工（迟到半小时以上，且均不与商场考勤主管及时联系者为旷工）（ 1）单位月内旷工 1 次，半年内旷工 2 次，累计一年旷工 3 次：书面警告。（与 迟到条款的处理力度相比有待改进）（ 2）单位

3、月内旷工 2 次，半年内旷工 3 次，累计一年旷工 4 次：解除劳动合同。 （ 3）每次旷工扣 100 元。4、公司安排培训及会议均按照以上办法执行。5、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律计入员工档案，并作为绩效考核依据。6、请（什么）假及倒休程序。（1）杜绝短信形式请假。请假与倒休以不影响正常工作为原则，并填写请假 （倒休）申请表，及时报送经批准方可休息综合办公室，未交者为旷工。（ 2）审批程序。 1 至 2 天假督导批准既可以， 3 天（含 3 天）以上，由督导批 准签字报还需要部门主管经理审批。（3）未提交相关材料者不与请假。7、事假。（ 1） 1 至 2 天的假必须事先提前 1 天请假；

4、遇有到特殊情况的，应电话请示， 批准后方可休假，假后按程序补填请假单。（2）申请事假，可视情况提交证明文件。（3）工资扣除办法：淡月全部工资 /工作日 *事假天数。（ 4）请假超过 7 天的，不再保留职位；遇到特殊情况需要续假的，必须本人书 面申请，上报督导及部门主管经理。8、病假及医疗期。（ 1）经过（社保定点）医疗机构确诊为一般性疾病，需要休假1 月内的，填写请假（倒休）申请表 ，出示病假诊断证明（包括：病历本、医药费收据）备 注中注明病假，期满后附带医院假条。工资扣除办法：淡月全部工资 /工作日 *事假天数。（ 2）非因工致病的（慢性或 xx 病），且需要长时间（ 1 月以上）休息的，根

5、据 劳部发【 1994 】479 号文的规定，给予相应假期。出示病假诊断证明填写请 假（倒休）申请表，并和公司办理相应手续后，方可休假。（3）开具假条及病例证明A、本市城镇户口职工：由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。B、本市农业户口职工：急诊可由居住地就近的区县二级（包含二级）以上医院开具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。C、外埠城镇户口职工：原则上由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。遇 特殊情况，可由户籍所在地二级（包含二级）以上医院开具。D、外埠农业户口职工：原则上急诊由就近的区县二级（包含二级）以上医院开 具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。 遇特殊情况

6、， 可由户籍所 在地区县二级（包含二级）以上医院开具。注：提交假条时候，要由本人签字并写上提交日期。9、工伤。经劳动机构鉴定的， 可视定为工伤。 认定为工伤的员工， 按照病假程序进行。（好 像还有话说）10、婚假、孕期、产假及哺乳期。 （缺乏与政策对接的内容） 参照国家有关规定，并结合公司工作实际情况办理，其中：1）婚假：公司正式员工可请A、一般为3天（女满20周岁，男？）。B、晚婚奖励假15 7天（女满23周岁男？）。C、婚假应附结婚证。（请假手续 验证的资料？）D、婚假部分段请。允许吗？（ 2）孕期：根据国家制度，给予一定时间休息？，期间？只发放基本工资。若 期间不能够坚持工作的， 公司酌

7、情办理？。 怀孕者应每次提交医院体检证明。 （孕 期检查？正常孕假的确认）（ 3）产假及哺乳期。（以下有关生育政策有待推敲）A、女职工产假为90天，其中产前假15天。晚育者（女24周岁）另加30天。 期间只发放基本工资。B、 流产者，根据所在医院证明，给予一定时间假期（怀孕不满4个月流产的， 给15 至30 天假；怀孕 4 个月以上流产，给 42 天假），期间发放基本工资。C、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证、结婚证，出院证明。D、 女职工产假后自然进入哺乳期，根据国家规定，每天给予 1小时哺乳。遇到 特殊情况，不能够坚持工作的，公司酌情办理。E、原则上，生育应于工作地完成，且提交的证明须是

8、北京市医疗保险中心指定 的且要有生育资质的医院开具。 遇到特殊情况，可酌情回到户籍所在地进行生产， 提交的证明须是当地区县二级及以上，且要有生育资质的医院开具。11 、丧假。（ 1 ）根据国家规定，给予 1 至 3 日带薪假期。（ 2）程序：提前 1 日书面申请，经督导审核，送至综合办公室。12 、探亲假（取消该条）由于交通工具发达休息日可以回家所以1）根据国务院关于职工探亲待遇的规定 ：探望配偶， 每年给予一方探亲假 一次，3 0天。未婚员工探望父母，每年给假一次，2 0天，也可根据实际情况, 2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每 4年给假一次，20天。探亲假 期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述 假期均包括公休假日和法定节日在内。（ 2）须提前 3 天向督导提交书面申请，经部门经理审批。三、加班管理1、安排加班的员工，吴特殊原因不得请假，稳固不加班的作旷工处理。2、因商场工作需要，在平日或节假日加班应符合以下规定可按加班处理：（ 1）在当月正常工作任务外增加任务，需要