财务部岗位说明书(修改

1、1财务部主任岗位说明书一. 基本资料岗位名称主任所属部门财务部岗位编号X-CWB-01二. 工作内容1. 工作概述在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平。2. 工作职责1. 遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2. 主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参与医院重要经济问题的分析和决策。3. 负责财务管理，按照会计法规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制度、维护财经纪律。管理职责4. 编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。负责医院流动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施。5

2、. 有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领导处理。6. 协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。7. 负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定，负责指导和监督物资管理部门的业务。1. 参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情况，发现问题及时解决纠正。2. 对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。3. 对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。日常工作4. 与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目的医疗收费标准

3、，并在执 行后定期核查调整。5. 负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提出方案，加强财务 人员的培训和考核。6. 按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。3. 工作关系岗位工作关系监督带教会计、出纳、收费员内部关系请示上报院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三. 任职资格1. 基本要求性别年龄要求教育要求从业资格要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下学历要求：大专以上学历专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业执业资格：会计与经济类高级职称 工作经验：具备五年以上财务部工作经验2应知法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条

4、例、突发公共卫生事件应 基本法规 急条例等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗专业法规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法、现金管理暂行条例位职责和有关工作制度等。3. 基本素质要求1. 掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3. 较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4. 培训要求1. 财务知识与技能培训。2. 医院和科室管理培训。3. 相关法律法规知识培训。四.

5、 工作权限1. 财务管理具体规章拟订权和资产管理权。2. 药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。3. 本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。4. 本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。五. 协调关系1. 本部门与医院各部门间关系的协调。2. 本部门内部员工关系的协调。3. 上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 财务管理工作的规范程度。3. 资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营符合情况。4. 资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。5. 本部门总体的

6、工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。6. 政策把握准确，出勤情况。2财务部会计岗位说明书岗位名称所属部门岗位编号本资料会计财务部X-CWB-02.工作内容1. 工作概述在财务部主任领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。2. 工作职责管理职责1.2.3.4.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。认真贯彻执行国务院颁发的“会计员权利条例”和有关规定。编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和财务收支标准及财务收支 计划执行情况的稽核工作。日常工作1.2.3.4.5.6.7.8.9

7、.10.按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续齐备，附件齐全，真实合法， 数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始凭证金额一致，摘要简明 扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，如发现问题应督促纠正。按照会计制度符合账簿登记情况，保证账簿登记符合规定要求，登记金额和记账方向正确， 总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促解决。认真复核会计报表，保证会计报表数字与各帐相符，报表中产生的数字真实准确，分析资料 真实准确、可靠。按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保证各项收支符合标准，各收支 按计划完成，

8、如发现问题及时向领导报告。按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉页。 按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。定期结账、对帐，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余额。 及时清理往来款项，防止呆账的发生。11. 在年度结算后，将活页帐加具封面和账户目录装订成册，与记账凭证一同办理入档。12. 按规定做好转账支票的签发、保管工作。3. 工作关系岗位工作内部关系监督带教关系请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1基本要求性别年龄性别：不限要求年龄：男60岁/女55岁以下北皋十, 学历要求：大专

9、以上学历教育要求专业要求：财会及相关专业从业资格执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或以上职称要求工作经验：具备一年以上的财务会计管理工作经验2应知法规基本法规专业法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等卫生行政部门颁布的 规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度、 卫生系统内部审计工作规定、合同法、价格法。3.基本素质要求1. 掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3. 较强的组织

10、管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4. 培训要求1. 财务知识与相关法律法规知识技能培训。2. 会计电算化知识和各种财务软件操作培训。四. 工作权限1. 医院和科室财会相关工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。五. 协调关系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 资金管理工作的规范程度、账目相符情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。基本资料岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号X-CWB-03.工作内容

11、3财务部出纳岗位说明书1.工作概述在财务部主任领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款帐的核对及工资的发放等, 随时为高管领导提供医院资金运营情况。2.工作职责管理职责1.2.3.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。协助主任做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。日常工作岗位工作关系1.2.3.4.5.6.7.在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记账，每日终向会计提交银 行存款及库存现金日报，随时核对库存现金和银行存款余额，做到日清月报。根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合

12、法性、准确性，准确、及时完成现金 收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。及时登录现金日记帐和银行日记帐，每日进行现金帐款盘存，并填写出纳日报表，报送主任, 并及时将原始凭证传递给会计。每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。保管库存现金和有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，库存现金 不得超过银行核定的限额。办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财务印章。严格控制签发 空白支票。如遇特殊需要时，需经主任同意并写清签发日期、用途和限额。对领用人员要规 定报销期限。如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明原因后方可

13、处理。3.工作关系内部关系外部关系监督带教请示上报财务部主任各业务部门及相关的职能部门.任职资格1.基本要求性别年龄性别：不限要求年龄：男60岁/女55岁以下北皋十、学历要求：大专以上学历教冃要求专业要求：财会及相关专业从业资格执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称要求工作经验：具备三年以上的财务会计管理工作经验3应知法规基本法规专业法规医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例等凡属于国家有关卫生 政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、卫生系统内部 审计

14、工作规定、合同法、现金管理暂行条例。4. 基本素质要求1. 掌握医院管理、财务管理及相关知识。2. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3. 较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。5. 培训要求1. 财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。2. 医院和科室管理培训。四. 工作权限1. 医院和科室管理工作建议权。2. 不合法不合理款项的拒付权。3. 主任授予的其他权利。五. 协调关系1. 本部与院内各部门间关系的协调。2. 本部内部员工关系的协调。六. 绩效考核要点1. 医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。2. 出纳管理工作

15、的规范程度、现金调度、管理情况和账目符合情况。3. 本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。4财务部门诊收费组长岗位说明书一. 基本资料岗位名称门诊收费组长所属部门财务部岗位编号X-CWB-04二. 工作内容1. 工作概述在财务部主任的领导下，协助主任做好门诊收费处的管理工作。2. 工作职责1. 遵守医院规章制度，执行部门决议和主任决定。2. 督促收费人员执行医院的规章制度，负责考核收费人员的服务质量及工作质量。3. 负责做好内部人员的岗位排班、考核工作。遇突发事件，及时调整排班，通知接班人员。4. 及时向每个收费人员传达医保、农合政策和一切与收费有关的注意事项，并督促收费人

16、员严格按规定执 行。5. 配合相关科室做好门诊欠费病人的费用管理工作。6. 组织全组人员政治、业务学习，加强业务技能培训并定期组织考核。完成财务科和上级部门布置的各项工作，做好科室间的协调工作。7. 负责门诊收费处收费票据及有价证券的领用、销号、保管工作。8. 负责门诊收费处所需消耗品和固定资产的领用、保管、使用维修和管理，并建立明细账备查。9.做好安全防盗管理工作。3.工作关系监督带教收费员岗位工作 关系内部关系请示上报主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三.任职资格性别年龄1.基本要求性别：不限要求年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求:大专以上学历专业要求:财会及相关专业从业资格执业资格:有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计或以上职称要求工作经验:具备一年以上的相关工作经验2.应知法规中华人民共和国会计法、医院财务管理办法、现金管理暂行条例等一系列卫生财务管理法规，及医院制疋的本冈位职责和有关工作制度等。3.基本素质要求1.掌握医院财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2.辨认假钞、假支票的能力。3.有一定的沟通协调、组织管理的能力，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4