软件开发立项建议书

1、软件开发立项建议书篇一：立项建议书1、引言（ Introduction）为了提高 LTY-3.0 客户端系统的性能，公司决定对其升级，升级主要内容包括系统界面，交互性，灵活性，组查车组定位等新增需求。11 目的（ Purpose ）对本项目所要达到的目标，以及投入和产出做全面详细的预算和评估，以分析该项目的可行性。12 范围（ Scope）本文档只适应于LTY-4.0 监控管理系统的立项。13 术语定义（ Terms Glossary）：本文档关键字/ 对软件组织内部和外部有关的行业术语、专用名词进行定义。 1 二维定位 ：电子地图平面定位。2 电子测距 ：电子地图测距。 3 格林威治时间：表

2、示定位数据中的时间格式。14参考资料（References）/ 对书写该立项书所用到的有关资料进行说明。1会议记录2客户反馈3市场调研报告4相关领域的软件产品1 5相关文档- 所要影响的文档/ 当该文档变更时，可能对其他文档产生影响，受影响的文档叫相关文档， 需将它们列出。 1 开发任务书 2 开发计划书 3 用户需求报告 4 需求规格说明书 5 概要设计说明书 6 详细设计说明书 7 测试用例说明书16 版本更新记录（Version Updated Record）任何一次版本创建或维护更新，都要追加一条记录。一个版本创建只有一次，但对它的维护更新可能有多次。大版本升级一次，定义为创建一次，如

3、 V1.0 到 V2.0 。而 V1.0 到 V1.1 ，只是维护更新一次。版本更新记录格式，如下表所示：、项目概述及架构 （ ProjectSummaryand Framework）21 项目概述（ Project Summary）/ 宏观上说明该项目是什么、能干什么、要求干得怎么样。将卫星导航定位GPS技术和地理信息GIS 技术应用到国民经济各个部门，会带来很大的经济效益和社会效益，这已逐渐被人们所认识。但随着这一技术市场日新月异的发展，为了满足已有客户对我们产品的新需求，以及发展潜客户群，我们对已由软件系统进行升级和完善。具体工作概括为以下几块：（ 1）友好的界面设置。 （ 2）灵活的操

4、作方式。 （ 3）系统性能的提升。（ 4）根据客户的需求及借鉴同行业产品的优点，对我们的系统增补相关功能。实现以上方案的依据是在系统可靠稳定工作的前提下，具有令人满意的性能价格比。22 项目架构（ Project Framework）该系统基于C/S 结构。/ 并说明结构具体详细的运行平台：硬件的要求、操作系统的要求、数据库管理系统的要求、对外接口的要求。宽带，CDMA，固定 IP对外接口：宽带，CDMA，固定 IP运行平台：硬件要求：系统要求：数据库要求：SQL Server20XX、客户群分析（Client Analysis）31客户群定位（Client Orientation）我们的产品

5、适用的客户面很广，主要包括：营运车辆、特种车辆、商务用车、以及私家车等。运营车辆，主要指物流，如烟草运输、水泥、混凝土、煤炭运输、快递等。目前这是我们主要的客户群，而前这里的拓展空间也是比较大的，如最近的伊利液态奶运输项目。相关车辆的数据，使用的资费。/ 分析每种客户群的数量、素质、市场前景等。32 当前客户群分析（Current Client Analysis）当前的客户群主要是运营车辆，主要包括：（ 1）物流，即货物运送车辆（如烟草运输、水泥、混凝土、煤炭运输等）。（2）租赁（3）客运、出租、旅游。/ 分析当前的客户群的数量、素质、市场前景等。33 潜在客户群分析（Latency Clie

6、nt Analysis）当前潜在客户群主要有：商务车私家车特种车辆/ 潜在客户群是指将来可能发展的客户群，分析他们的数量、素质、市场前景等。、项目功能（Project Function）41单机版功能（Stand-alone Function）单机版功能，如下表所示：4 2 网络版功能（ Network Function）网络版功能，如下表所示：、项目性能（Project Performance）51响应时间（Response Time）单机结构（包括主机多用户结构，即H/T结构）、C/S结构、B/S 结构三种架构的终端数量，要求响应时间小于0.XX秒。容纳车载设备的数量：与服务器性能对应有3

7、000 10000 辆 服务器响应时间： 30ms/each 客户端启动时间： 10s52 处理速度（ Disposal Speed）C/S 结构、 B/S 结构两种架构的后台结算方式，结算速度分析。 5 3 最大终端负载（ The HighestTerminalLoad）C/S 结构、 B/S 结构两种架构的并发处理最大终端（用户）负载数量分析。以上性能要求，最好也用列表的形式给出。、项目接口（Project Interface）、投入产出分析（Analysisof the Devotionand theOutput ）71 人力资源投入（Manpower Devotion ）人力资源投入，

8、如下表所示：篇二：软件项目立项建议书篇一：软件立项建议书编号：_版本：_hwtt-20XX-zsoa-11-12 某 oa 系统 立项建议书编写 ?人 ?签名 ?_ * *_20XX年 11月12 日 ?批准 ?人 ?签名?_*_20XX 年 11 月 12 日版本历史目 录0. 文档介绍 .4 0.1文档目的 . 4 0.2文档范围 . 4 0.3读者对象 . 4 0.4参考文献 . 4 0.5术语与缩写解释 . 41. 产品介绍 .51.1产品定义 . 51.2产品开发背景 . 51.3产品主要功能和特色 . 51.4产品范围 . 62. 市场概述 .62.1客户需求 . 62.2市场规模

9、与发展趋势 . 63. 产品发展目标 . 64. 产品技术方案 . 74.1产品体系结构 . 74.2关键技术 . 75. 产品优缺点分析 . 76. make-or-buy决策 . 87. 项目计划 .87.1项目团队 . 87.2软件硬件资源估计 . 87.3成本估计 . 97.4进度表 . 108. 市场营销计划 . 118.1 产品赢利模式和销售目标 . 118.2促销和渗透方式 . 118.3销售方式和渠道 . 119. 成本效益分析 . 1110. 总结 . 120. 文档介绍0.1文档目的根据立项调查报告和可行性分析，建立本文档，作为项目立项的依据。0.2文档范围某公司人力资源系

10、统建议相关文档0.3读者对象开发人员、项目经理、以及公司相关领导等0.4参考文献立项调查报告，* ，20XX-11-12立项可行性分析报告， * ，20XX-11-160.5术语与缩写解释1. 产品介绍1.1产品定义本系统是一个为某公司股份有限公司开发的人力资源平台，系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，既是先进的业务操作软件，也是优秀的人力资源管理解决方案。具体包括：人员信息管理、考勤管理、基础功能设置、人事管理平台、基础信息统计、系统管理六大模

11、块。1.2产品开发背景本系统某公司公司提出概要需求，由高信达北京研发中心开发。某公司公司自成立以来，一直面临着人事档案管理混乱，查找和修改不变以及公司的薪酬福利、考勤信息每月统计工作量大的问题，与此同时，工作中人工统计也常常出现各种各样的错误。另外伴随着公司的壮大绩效考核以及员工的能力发展规划及数据分析等工作也提上了日程，故而开发本系统。1.3产品主要功能和特色产品主要包括人员信息管理 、考勤管理、基础功能设置、人事管理平台、基础信息统计、系统管理六大模块。主要特色如下：自主研发工作流核心系统。与手机客户端相结合，支持远程访问。系统自由备份恢复数据篇二：图书管理系统立项建议书图书管理系统立项建

12、议书目录图书管理系统立项建议书 . 21引言（ introduction） . 21.1目的（ purpose ） . 21.2范围（ scope ） . 21.3术语定义（ termsglossary） . 21.4参考资料（ references） . 31.5相关文档（relateddocuments ） . 31.6版本更新记录（version updatedrecord ） . 32项目概述及架构（project summary andframework ） . 42.1项目概述（projectsummary） . 42.2项目架构（projectframework ） . 43客户

13、群分析（clientanalysis） . 53.1客户群定位（clientorientation） . 53.2当前客户群分析（current clientanalysis） . 63.3潜在客户群分析（latency clientanalysis） . 64项目功能（projectfunction） . 64.1单机版功能（stand-alonefunction） . 65项目性能（ project篇三：软件立项建议书篇一：软件立项建议书编号： _版本： _hwtt-20XX-zsoa-11-12 某 oa 系统 立项建议书编写 ?人 ?签名 ?_ * *_20XX年 11月12 日 ?月

14、12批 准 ? 人 ? 签 名 ?_*_20XX日版本历史目录年110.文档介绍.40.1文档目的 .40.2文档范围 .40.3读者对象 .40.4参考文献 .4 0.5术语与缩写解释 . 41.产品介绍 .51.1产品定义 . 51.2产品开发背景 . 51.3产品主要功能和特色 . 51.4产品范围 . 62.市场概述 .62.1客户需求 . 62.2市场规模与发展趋势 . 63.产品发展目标 . 64.产品技术方案 . 74.1产品体系结构 . 74.2关键技术 .75.产品优缺点分析 .76.make-or-buy决策 .87.项目计划 .87.1项目团队 .87.2软件硬件资源估计

15、 . 87.3成本估计 . 97.4进度表 .108.市场营销计划 . 118.1产品赢利模式和销售目标. 118.2促销和渗透方式 . 118.3销售方式和渠道 . 119.成本效益分析. 1110.总结. 120.文档介绍0.1文档目的根据立项调查报告和可行性分析，建立本文档，作为项目立项的依据。0.2文档范围某公司人力资源系统建议相关文档0.3读者对象开发人员、项目经理、以及公司相关领导等0.4参考文献立项调查报告，* ， 20XX-11-12立项可行性分析报告，* ，20XX-11-160.5术语与缩写解释1.产品介绍1.1产品定义本系统是一个为某公司股份有限公司开发的人力资源平台，系

16、统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，既是先进的业务操作软件，也是优秀的人力资源管理解决方案。具体包括：人员信息管理、考勤管理、基础功能设置、人事管理平台、基础信息统计、系统管理六大模块。1.2产品开发背景本系统某公司公司提出概要需求，由高信达北京研发中心开发。某公司公司自成立以来，一直面临着人事档案管理混乱，查找和修改不变以及公司的薪酬福利、考勤信息每月统计工作量大的问题，与此同时，工作中人工统计也常常出现各种各样的错误。另外伴随着公司的壮大绩效考核以及员工的能力发展规划及数据分析等工作也提上了日程，故而开发本系统。1.3产品主要功能和特色产品主要包括人员信息管理、考勤管理、基础功能设置、人事管理平台、基础信息统计、系统管理六大模块。主要特色如